Állásinterjú

Interjúkérdés: 'Miért vegyünk fel téged?'

Állásinterjút készítő üzletasszonyok

••• guvendemir / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Amikor egy munkaerő-kölcsönzési menedzser megkérdezi Öntől: Miért vegyük fel Önt? valóban azt kérdezik: Mi teszi Önt a legalkalmasabbá erre a pozícióra? A kérdésre adott válaszának tömör értékesítési tájékoztatónak kell lennie, amely elmagyarázza, mit kell kínálnia a munkáltatónak.

Amit a kérdező igazán tudni akar

Ne feledje, a munkaadók munkavállalókat vesznek fel egy probléma megoldására, legyen szó az értékesítés fellendítéséről, a folyamatok egyszerűsítéséről vagy a márkaépítésről. A célod a beszéd megalkotásakor az, hogy megmutasd, te vagy a legjobb ember hogy megoldja azt a problémát. Az interjúztatók kérdéseket tesznek fel arra vonatkozóan, hogy miért érdemes Önt felvenni, hogy felmérjék, mennyire alkalmas az állásra, és hogyan illeszkedik be a vállalathoz.

Hogyan válaszoljunk: Miért kellene felvennünk téged?

Mindenekelőtt próbálja meg, hogy ne érezze magát túlterhelve a folyamat miatt. Kezdjük azzal, hogy összeegyeztetjük képesítését a munkaköri követelményekkel, átgondoljuk, hogyan működnek ezek a képesítések a való életben, majd áttekintjük, mi teszi Önt a jelöltek közé. Jegyezze fel jegyzeteit az egyes lépések során. Ezután azon dolgozunk, hogy összevonjuk őket egy tömör válaszban.

Amikor az interjúra készül, szánjon egy percet a munkaköri leírás áttekintésére. Készítsen listát a a pozícióra vonatkozó követelmények , beleértve a személyiségjegyeket, készségeket és képesítéseket. Ezután készítsen listát azokról a tulajdonságokról, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek.

Válasszon ki öt-hetet közülük erősségeit amelyek szorosan megfelelnek a munkakör követelményeinek, és ezek alapján válaszoljon arra vonatkozóan, hogy mi különbözteti meg Önt jelöltként.

Ha nem biztos abban, hogy hol kezdje, tekintse át hogyan illessze össze a képzettségét egy munkával . Ne felejtsen el gondolkodni a munkaköri leíráson túl, és fontolja meg, hogy melyik a tiéd készségek és teljesítmények hogy jobb jelölt legyen, mint a versenytárs.

Például lehet, hogy van egy további tanúsítványa, amely jobban ismeri a vállalat termékét, mint egy átlagos értékesítő. Amikor csiszolgatja a pozícióját, ne felejtsen el pozitív lenni, és ismételje meg a cég és a pozíció iránti érdeklődését.

Példák a legjobb válaszokra

Tekintsen át néhány mintaválaszt, amelyek segítségével megfogalmazhatja saját válaszát a kérdésre.

1. példa válasz

Az Ön által elmondottak és az általam végzett kutatások alapján cége olyan adminisztratív asszisztenst keres, aki mind az interperszonális, mind a műszaki ismeretek terén erős. Hiszem, hogy a tapasztalataim igazodnak, és remekül illeszkednek. Hatékony kommunikátor vagyok, aki jártas a szóbeli előadások tartásában, a telefonos beszédben és az e-mailben történő kommunikációban. Folyékonyan beszélek számos releváns szoftverben, beleértve a tartalomkezelő rendszereket és a táblázatkezelő csomagokat. Szívesen elhozom sokrétű tudásomat az Ön cégébe.

Kiterjed

Miért működik: A válasz egyezést teremt a munkáltató által az álláshirdetésben felsorolt ​​követelmények és a jelölt képzettsége és szakmai tudáskészlet , amely bemutatja a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy a jelentkező miért alkalmas a munkára.

2. példa válasz

Az álláshirdetésben leírja, hogy türelemmel és együttérzéssel rendelkező gyógypedagógiai asszisztens tanárt keres. Miután az elmúlt két évben oktatóként dolgoztam egy diszlexiás gyerekek nyári iskolájában, kifejlesztettem azon képességemet, hogy rendkívül türelmes legyek, miközben továbbra is tanulmányi eredményeket érek el diákjaimmal. A 6 és 18 év közötti gyermekek hangtanának tanítása során szerzett tapasztalataim megtanítottak olyan stratégiákat, amelyekkel bármilyen korú és képességű gyermekekkel dolgozhatok, mindig mosolyogva.

Kiterjed

Miért működik: Ezzel a válasszal az interjúalany egy anekdotát mellékel képesítésének illusztrálására. Sokkal erősebb érvelést teszel, ha inkább megmutatod, mint mondod.

Amikor mesél arról, hogy készségei és képességei hogyan működnek a munkahelyen, feltétlenül fejezze be a megtett cselekedeteiből származó pozitív eredményeket.

3. példa válasz

A technológiával kapcsolatos tapasztalataim és különösen a webhelyek karbantartására és frissítésére való képességem alkalmassá tesz erre a pozícióra. Legutóbbi beosztásomban osztályunk weboldalának karbantartásáért voltam felelős. Ehhez frissítenem kellett a hallgatói és oktatói profilokat, és közzé kell tennem a közelgő eseményekről szóló információkat. Szabadidőmben megtanultam JavaScript-en és Swift-en kódolni. Ezután kódolási készségeimet felhasználtam honlapunk megújítására, és tanszékvezetőnktől és a hallgatói dékántól dicséretet kaptam kezdeményezésemért. Szeretném ebbe a pozícióba hozni kódolási készségeimet és általános szenvedélyemet az új technológiák elsajátítása iránt.

Kiterjed

Miért működik: A kérdező szeretné tudni, hogyan tűnhet ki a többi jelentkező közül. Ez a válasz azokra a tulajdonságokra összpontosít, amelyek eltérnek attól, amit más interjúalanyok kínálnak, vagy általában nehezebb megtalálni a jelöltekben.

4. példa válasz

Elmagyarázta, hogy olyan értékesítési vezetőt keres, aki több mint egy tucat alkalmazottat hatékonyan tud kezelni. 15 éves értékesítési vezetői tapasztalatom során erős motivációs és csapatépítő készségeket fejlesztettem ki. Kétszer is elnyertem az év menedzsere díját az alkalmazottak negyedéves határidők betartására és túllépésére motiváló innovatív stratégiáimért. Ha felvesznek, vezetői képességeimet és stratégiáimat alkalmazom a profitszerzés érdekében ebben a pozícióban.

Kiterjed

Miért működik: Ez a válasz részleteket ad a jelölt tapasztalatairól, sikereiről és a szerepkörhöz szükséges kulcsfontosságú képesítéseiről, miközben kiemeli a kapcsolódó sikereket.

1:01

Nézze meg most: 3 válaszminta a „Miért vegyünk fel téged?” kérdésre.

Tippek a legjobb válasz megadásához

Mutasd meg, hogyan fogsz hozzáadni értéket. Minden azonosított képesítéshez vagy erősséghez gondoljon egy konkrét időpontra, amikor ezt a tulajdonságot használta valami eléréséhez. Gondolj másra is készségei, amelyek plusz értéket jelentenek , vagy bármilyen korábbi szakmai, személyes vagy önkéntes tapasztalat, amely egyedi perspektívát nyújt Önnek. Végső soron itt a lehetőség, hogy elmondja a kérdezőnek, miért lennél felbecsülhetetlen értékű alkalmazott.

Válasza legyen rövid és koncentrált. Azt szeretné, ha a válasza rövid lenne. Válasszon ki egy vagy két konkrét tulajdonságot a létrehozott listából, hogy kiemelje értékesítési ajánlatában. Ha nem biztos benne, hogy melyiket vegye fel, nézze meg még egyszer a munkaköri leírást, és használja a sajátját elemzési készségek annak meghatározására, hogy mely képesítések adnák a legnagyobb üzleti értéket.

Elmondani egy történetet. Vigye el a képesítését és ossz meg egy rövid történetet amely azt szemlélteti, hogyan használta ezeket hatékonyan korábbi munkatapasztalatai során. Kezdje azzal, hogy megbeszéli, hogy Ön szerint mit keres a munkáltató, majd magyarázza el képesítésének és anekdotájának felhasználásával, hogyan teljesíti ezt az igényt. A válasz nem lehet hosszabb egy-két percnél.

Mit ne mondjak

Ne adj betanult választ. Bár fontos gyakorolni ezt a hangmagasságot a folyadékbevitelhez, ne őrüljön meg, ha megpróbálja megjegyezni. Inkább legyen általános elképzelése arról, hogy mit fog mondani, és igazítsa azt az interjú menete alapján. Például, ha egy kérdező azt jelzi, hogy egy másik tulajdonság vagy készség értékesebb a szervezet számára, akkor ezt feltétlenül be kell építeni a válaszába.

Ne foglalkozz veled. A munkaerő-felvételi menedzser azt keresi, hogy Ön mit tud ajánlani a cégnek, nem pedig azt, hogy ők mit tehetnek Önért. Koncentrálj a sajátodra kulcsfontosságú erősségeit és a munkához szükséges képesítéseket, nem pedig azt, hogy mit keres a következő pozíciójában.

Lehetséges nyomon követési kérdések

Kulcs elvitelek

  • Kutasd a munkát és a céget. Minél többet tudsz, annál könnyebb lesz megfogalmazni a választ.
  • Ne ismételje meg az önéletrajzát. A munkaerő-felvételi vezető már átnézte az önéletrajzát, ezért válaszoljon további információkkal, hogy megerősítse a felvételi ügyet.
  • Koncentrálj arra, amit kínálsz. Az interjúra adott válaszaidat ne csak rólad írd le; mutasd meg a munkáltatónak, mit tehetsz, ha felvesznek.