Itt az ideje, hogy felmondjon a munkahelyén?

Hogyan lehet tudni, mikor kell búcsút venni

••• Westend61 / Getty Images

A munkahely felmondásának vágya egy hirtelen, drámai probléma eredménye, vagy az idővel felhalmozódó, fel nem ismert és megoldatlan problémák természetes kiterjedése. Mindenesetre az állás elhagyása alapos mérlegelést és kiegyensúlyozottságot igényel, és a legtöbb esetben ez egy olyan döntés, amelyet nem szabad elhamarkodottan meghozni, vagy olyan mértékben elhúzni, hogy a személyes teljesítménye csorbát szenved.

Leendő munkaadóit illetően a kilépés nagyobb kezdeményezőkészséget és bátorságot tükröz, mint az elbocsátás, és kevésbé rontja az önéletrajzát. Ha kétségbe vonja a döntést, hasznos dokumentálnia a maradás és a távozás előnyeit, és külön mérlegelnie kell a jelenlegi szerepkörében meglévő alábbi piros zászlók bármelyikét.

A munka megbetegít

Ha a munkája elég megterhelő ahhoz, hogy krónikus fizikai kényelmetlenséget, álmatlanságot vagy szorongást okozzon – és ha feltételezzük, hogy munkáltatója nem tud (vagy nem akar) segíteni alkalmazottainak ezeknek az alattomos problémáknak a kezelésében –, akkor az Ön érdeke, hogy felmondjon. Ön enyhétől súlyosig terjed munkahelyi stressz , ami ha nem hagyjuk figyelmen kívül, csak súlyosabb egészségügyi problémákhoz vezet (beleértve a szívbetegségeket, a mozgásszervi betegségeket és a pszichiátriai állapotokat).

Ha jelenlegi munkaadója nem helyezi előtérbe az Ön testi és pszichiátriai egészségét, valamint a jövőbeni megélhetési képességét, akkor ezt magának kell megtennie a felmondással.

A főnöke marginalizálja Önt

Ha a főnöke ön által nem ismert okok miatt megvonta a felelősségét vagy a láthatóságát az üzleten belül, akkor a problémát azonnal kezelnie kell. Ne feltételezze, hogy a kilépés az egyetlen módja a helyzet orvoslásának. Ezek a tettek lehetnek nem szándékosak, vagy a hanyag vezetési stílust tükrözik, de azt is sugallhatják, hogy a főnöke szisztematikusan aláássa az Ön hozzájárulásait. Ha megpróbálja megoldani a problémát, és arra a következtetésre jut, hogy a feltételek nem javulnak, kérje áthelyezését, vagy keressen új munkahelyet a cégen kívül.

Túlnőtted a munkát

Ha éveket töltött lelkesen azzal, hogy tapasztalatokat és készségeket szerezzen egy bizonyos szerepkörön belül, előfordulhat, hogy mindkettőből többet fog kapni, mint amennyit jelenlegi munkája megkövetel. Ha túlképzett a jelenlegi pozíciójához, és nincs helye feljebb lépni, akkor valószínűleg itt az ideje, hogy olyan állást keressen, ahol kamatoztatni tudja nehezen megszerzett tapasztalatát és készségeit. Mindig az Ön érdeke, hogy álláskeresést kezdeményezzen, mielőtt a teljesítménye vagy a hozzáállása szenvedni kezd kollégái előtt.

Ajánlat egy jobb állásra

Nehéz és kockázatos állást hagyni élvezed – még ha nem is fizetnek jól –, de ez a kellemetlenség hosszú távon megtérülhet. Végezzen kutatásokat és alkalmazza máshol, mielőtt bármilyen életet megváltoztató döntést hozna; ellenállhatatlant kaphat ajánlat egy másik munkáltatótól, vagy szerezze meg a jelenlegi kompenzáció újratárgyalásához szükséges tudást és tőkeáttételt. Ha egy bizonyos csapaton vagy fizetési fokozaton belül továbbra is galambok maradsz, annak ellenére, hogy javítasz a teljesítményeden és megpróbálsz egy fizetésemelést tárgyalni, akkor valószínűleg itt az ideje, hogy elköszönj.

A munka megzavarja a családi kötelezettségeket

Még ha élvezi is a mindennapi munkát, még mindig nehezen tudja egyensúlyba hozni szakmai feladatait a szülő, partner vagy független felnőtt létével. Sok szülő éveket vesz el a karrierjéből, hogy a gyermeknevelésre fordítsa a figyelmét, de a legtöbb ember számára ez anyagilag nem tartható fenn.

Ha megengedheti magának, hogy szünetet tartson a munkában, vagy képes a szabadságot hatálya alá tartozik a Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény , használja ki ezt a lehetőséget, hogy elgondolkozzon azon, mi inspirál majd a legjobb munkára. Fedezze fel a munkáltatója által kínált lehetőségeket a távoli munkavégzéshez, vagy a nap azon óráiban, amelyek megfelelnek a családja beosztásának. Keressen olyan külső álláshirdetéseket, amelyek könnyebb ingázást, kevesebb utazást vagy még többet kínálnak rugalmas munkaidő , és hangsúlyozd, hogy a munka és a magánélet jobb egyensúlyára törekszik, amikor interjút készít potenciális munkáltatókkal.

Mindenekelőtt ügyeljen arra, hogy munkája, hozzáállása és elszámoltathatósága ne szenvedjen csorbát a mérlegelési folyamat során.