Az oldalirányú mozgások karrierfejlesztést kínálnak az alkalmazottak számára

••• venuestock / Getty Images

én oldalirányú költözés esetén egy alkalmazott egyenértékű szerepkörbe kerül egy szervezetben. Az új pozíció általában hasonló fizetési tartomány és a munka megnevezése és ugyanazon a szinten van. Ha egy alkalmazott feljebb lép a foglalkoztatási ranglétrán, akkor az oldalirányú mozgás ugyanazon a szinten tartja a munkavállalót, de megváltoztatja munkaköri feladatait. Az oldalirányú mozgás új lehetőségeket vagy új készségekhez való hozzáférést biztosíthat a munkavállalónak.

Oldalirányú növekedés

Az oldalirányú elmozdulás lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy bővítse készségeit, és új alkalmazotti és ügyfélkörrel bővítse a hálózatot. Az oldalirányú költözés lehetőséget kínál a munkavállalónak arra, hogy bővítse saját tevékenységét karrier lehetőségeket.

Vizuálisan egy oldalirányú mozgatás során a munkavállaló új munkahelye megegyezik a szervezeti diagramon, vagy ugyanazon a szinten van, mint a munkavállaló korábbi munkahelye. A költözést elfogadó alkalmazott jelenthet ugyanannak a vezetőnek, vagy nem, attól függően, hogy az adott vezetőnek milyen felelősségi köre van.

Gyakran lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy egy új vezetőnél jelentkezzen. Ez a változás lehetővé teszi a vállalat számára, hogy más perspektívát kapjon az alkalmazottak készségeiről és tapasztalatairól. Ezenkívül a költözés lehetővé teheti az alkalmazott számára, hogy új részlegeken, irodákban, munkaterületeken vagy munkacsoportokban dolgozzon.

A promóciók elérhetősége

Bármely szervezetben álláshirdetések korlátozza a munka elvégzéséhez szükséges szerepkörök száma. Az elérhető szerepkörök száma, amint azt vizuálisan látja a szervezeti diagramon, minél magasabbra lép a diagramon, annál csökken. A vezetői szinteken felfelé haladva egyre kevesebb emberre van szükség a következő állások betöltéséhez.

Ahogy egy alkalmazott előrehalad a szervezeti diagramon, egyre kevesebb lehetőség nyílik oldalirányú költöztetésekre. A szervezeteknek kevesebb olyan emberre van szükségük, aki megszervezi és irányítja a munkát, és felügyeli mások munkáját, mint amennyire a munkát ténylegesen elvégző munkavállalókra van szükség.

Ezenkívül egy vállalkozáson belüli különböző részlegek korlátozott számú, magasabb felelősségi szintű pozícióval rendelkezhetnek. Az oldalirányú mozgások a jól teljesítő alkalmazottat olyan részleggé változtathatják, ahol több hely van folyamatos felfelé ívelő növekedés .

Az oldalirányú mozgás előnyei

Az oldalirányú mozgás további képzéseken és új tapasztalatokon vagy felelősségeken keresztül karrierutat biztosít az alkalmazottak számára. Segíthet a munkavállalónak leküzdeni az előző pozícióval kapcsolatos unalmát és elégedetlenségét.

Az új pozíció követelményei új kihívást jelentenek, és arra kényszerítik a munkavállalót, hogy folytassa a karrierjét. Megismerhetik az üzlet különböző aspektusait és azt, hogy a munka hogyan történik a különböző részlegeken vagy munkaköri funkciókban. Az előző pozícióban szerzett tapasztalataik révén új betekintést nyerhetnek a dolgok folyamatába.

Ezenkívül a dolgozó láthatóvá válik a munkatársak és a vezetők új csoportjával. Egy jó alkalmazott számára a láthatóság potenciális jövőbeli lehetőségeket rejt magában.

Az oldalirányú mozgást a munkavállalók kívánatosnak tekintik, mivel az oldalirányú mozgás hatással van a munkavállaló személyes és szakmai növekedési és motivációs lehetőségére. Míg az oldalirányú mozgás nem befolyásolja nagymértékben a fizetést, az oldalirányú mozgás gyakran a felelősség kismértékű növekedésével jár együtt. A munkavállaló úgy érezheti, hogy szorosabb kapcsolatban áll a vállalkozással, mivel kezd szélesebb befolyást gyakorolni a döntési folyamatra.

Az oldalirányú mozgás emeli a munkavállaló státuszát. A lépés a munkáltató megbecsülésének látható jele, hogy fejlesztik a munkavállalót, felkészítik a nagyobb és jobb lehetőségekre. A munkatársak ezt ugyanúgy látják, mint a vezetők.

Folyamatos elkötelezettség

Az oldalirányú költözést a munkáltató folyamatos elkötelezettségének tekintik, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy továbbra is fejlődhessen és növekedhessen a munkahelyén, és egy kívánatos karriert folytasson. Lehetőségnövelőként értékelik. Azok az alkalmazottak dédelgetik, akik még nem állnak készen az előléptetésre – vagy nincs rá lehetőség. A munkavállaló karrierje folyamatosan növekszik.