Álláskeresés

Az állásinterjúk gyenge pontjainak listája

Két szakember szemtől szemben az irodában, nő tolószékben, kezében dokumentum

••• PhotoAlto / Sigrid Olsson / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Készen állsz arra, hogy megbeszéld a gyengeségeidet az állásinterjún? Az egyik legnehezebb megválaszolandó interjúkérdés: Mi a legnagyobb gyengeséged? Ez a kérdés kihívást jelent, mert könnyű úgy válaszolni, hogy tisztességtelennek tűnik (nincs gyengeségeim!) vagy kizárónak (rossz vagyok ebben az egy készségben, ami ehhez a munkához feltétlenül szükséges).

Vannak módszerek a hatékony válaszadásra, és stratégiák, amelyek segítségével a legjobban megválaszolhatja a kérdést, így az Ön által említett gyengeségek nem befolyásolják az állás megszerzésének esélyét.

Miért kérdez a kérdező a gyengeségekről?

Miért teszik fel tehát a munkaerő-felvételi vezetők ezt a kérdést az állásinterjúkon? Röviden azért, mert nem tudnak teljes képet alkotni önről, mint jelöltről, ha csak a tiédről beszélnek erősségeit .

Amellett, hogy megtudja, mit tehet, a kérdező szeretné tudni, hogy mit nem tud, vagy mi az, amivel nehézségei vannak a munka során.

A válaszadás módja abban is segít a kérdezőnek, hogy megértse, mennyire ismeri magát, és azt is, hogy vajon megfelelő lennél a szerepre . Ez azt is mutatja az interjú során, hogy tudod, hogy senki sem tökéletes, és hajlandó vagy dolgozni a képességeid fejlesztéséért és a kitűnéshez.

Hogyan válaszoljunk a gyengeségekkel kapcsolatos interjúkérdésekre

Miről kell beszélnie, ha megkérdezik, min javíthat? A gyengeségekről nehéz beszélni, ezért óvatosnak kell lennie, amikor megosztja a saját példáit. Nem akarja kiütni magát az állásért való versengésből, mert a kérdező úgy gondolja, hogy nem vagy megfelelő képesítéssel. Ne akard túl arrogánsnak és tökéletesnek tűnni, mert szinte senki sem az.

Azt szeretné, ha a válasz őszinte lenne, de a lehető legpozitívabb. Legyen óvatos, amikor válaszol kérdések a gyengeségekkel (és erősségekkel) kapcsolatban , és megmutathatja, mennyire alkalmas erre a feladatra.

Összpontosítson azokra a lépésekre, amelyeket azért tesz, hogy javítsa gyengeségeit, és kerülje a munka szempontjából fontos készségek gyengeségeinek említését.

Ha alaposan átgondolja a munkát, és előkészíti a választ, képes lesz pozitív maradni, miközben őszinte.

Példák az interjúk gyenge pontjaira

A mérleg

Gyengeségek listája

Melyek a legjobb gyengeségek, amelyeket meg kell említeni egy interjú során? A gyengeségek különböző kategóriái közül választhat, amikor válaszol a hiányosságaira vonatkozó interjúkérdésekre.

Ne válasszon azonban egy gyengeséget véletlenszerűen. Ehelyett győződjön meg arról, hogy az Ön által kiválasztott nem kritikus az állás szempontjából, és az interjúban említse meg, milyen módszereket tervez javítani ezen a gyengeségen.

Kemény készségek

Gyengeségeként említhet egy kemény képességet. Kemény képességek olyan munkakör-specifikus képességek, amelyek könnyen számszerűsíthetők. Iskolai és egyéb képzési formák révén fejlesztik őket. A kemény készségek példái közé tartozik számítógépes ismeretek , pénzügy, matematika stb.

Ha úgy dönt, hogy kemény készségeket említ, győződjön meg arról, hogy az nem szükséges a munkához.

Ha könnyen elsajátítható készségről van szó, megemlítheti azt is, hogy jelenleg fejleszti ezt a képességet (vagy azt tervezi, hogy fejleszti). Például, ha azt állítja, hogy gyengesége egy adott szoftver, akkor azt mondhatja, hogy jelenleg egy online tanfolyamon vesz részt a program használatáról (természetesen csak akkor mondja ezt, ha igaz).

Néhány példa a kemény készségekre, amelyeket megemlíthet, amikor válaszol egy interjúra a gyengeségeiről:

  • Haladó matematika
  • Kreatív írás
  • Pénzügyi műveltség
  • Idegen nyelvek (vagy egy adott idegen nyelv)
  • Egy adott szoftvercsomag
  • Helyesírás

Lágy készségek

Lágy képességek szinte minden munkához fontosak. A kemény készségekkel ellentétben ezek olyan készségek, amelyeket nehéz számszerűsíteni. Felölelik a személyiségjegyeidet, a te kommunikáció képességeit, és a te szociális készségek .

Bár fontosak, kiemelhetsz egy puha készségedet, amelyet gyengeségként említhetsz. Csak győződj meg arról, hogy ez nem szükséges a munkához, és hangsúlyozd, hogyan dolgozol ezen képesség fejlesztésén.

Néhány puha készség, amelyet megemlíthet, amikor a gyengeségeire vonatkozó kérdésekre válaszol:

  • Kreativitás (sok munkához nincs szükség kreativitásra)
  • Feladatok delegálása (ha nem vagy vezetői szerepkörben, akkor nem kell delegálnia)
  • Humor (jó, ha nem vagy vicces)
  • Spontanitás (jobban dolgozol, ha felkészültél)
  • Szervezet
  • Türelem
  • Túl sok kockázat vállalása
  • Túl őszintének lenni

Interperszonális készségek

Esetleg megemlíthet egy gyengeséget, amely az Önhöz kapcsolódik másokkal való interakció képessége . Természetesen szeretné megbizonyosodni arról, hogy nem találkozik olyannal, aki nem tud jól együttműködni a munkatársaival. Válasszon ki egy konkrét problémát, amellyel küzd, majd beszéljen arról, hogyan dolgozott az ilyen típusú interakció javításán. Példák az interperszonális készségekre, amelyeket gyengeségként említhet:

  • Szembesítés
  • Munkatársak burkolata
  • Túl sokat várnak el a kollégáktól
  • Túl sok csalódottság kifejezése alulteljesítő személyzettel vagy kollégákkal kapcsolatban
  • Bemutatás nagy csoportoknak
  • Nyilvános beszéd
  • Túlságosan kritikus mások munkájával szemben
  • Túl könnyen internalizálja az ügyfelek problémáit
  • Túl érzékenynek lenni

Munkaetika

Nem akarod azt mondani, hogy a gyengéd az, hogy túl keményen dolgozol. Ez őszintétlenségnek fog tűnni. Azonban elmagyarázhatja, hogyan csinál bizonyos dolgokat túlzottan a munkahelyén. Ez megmutatja, hogy keményen dolgozik, de őszintébb válasz lesz. Példák az Önhöz kapcsolódó gyengeségekre munkamorál tartalmazhat:

  • Projektek befejezetlen hagyása
  • Túl sok részlet megadása a jelentésekben
  • Váltás egyik projektről a másikra (multitasking)
  • Csoportos projektek hitelfelvétele
  • Túl sok projektet vállalni egyszerre
  • Túl nagy felelősség vállalása
  • Túlságosan részletorientált
  • Túlságosan perfekcionistának lenni
  • Túl sok halogatás (amíg betartja az összes határidőt)
  • Túlságosan segítőkésznek lenni másoknak
  • Túl sok óra munka

Akadémikusok

Gyengeségként hivatkozhat egy tudományos készségre vagy képességre is. Ez különösen akkor jó ötlet, ha legalább néhány évet nem végez az iskolában, mert akkor a munkaadó nem a tudományos ismeretei, hanem a szakmai tapasztalata alapján értékelheti Önt.

Természetesen ne emelj ki olyan tanulmányi gyengeséget, amely közvetlenül kapcsolódik a munkához. Például, ha mérnöki állásra jelentkezik, ne mondja azt, hogy gyengesége egy adott mérnöki képzés. Néhány példa az akadémikusokkal kapcsolatos gyengeségekre:

  • Tanfolyam (egy bizonyos kurzus, amellyel küzdött)
  • Esszéírás (mindenképpen hangsúlyozd az erősségedet az írás más formáiban)
  • Túlzottan részt vesz az egyetemi tevékenységekben (ha a diák vagy frissen végzett )
  • Túl sok időt tölt az iskolai feladatokkal
  • Szabványosított tesztek

Mit kell mondani egy interjú során

Koncentráljon azokra a tulajdonságokra, amelyek nem szükségesek a munkához. Amikor azt mérlegeli, hogy mely gyengeségeket érdemes megemlíteni az interjún, ne feledje, hogy azokra a tulajdonságokra kell összpontosítania, amelyek nem központi jelentőségűek annak a munkakörnek a követelményei szempontjából, amelyre az interjút készíti. Például, ha számviteli állásra jelentkezik, nem akarja azt mondani, hogy a gyenge pontja a matematika.

Legyen pozitív. Fontos, hogy megpróbáljunk pozitívak maradni. Azt is elmagyarázhatja, hogy gyengesége hogyan tekinthető pozitívumként a munkában. Például a nagyon részletes orientáció sok pozícióban előnyt jelent.

Bár a gyengeségekkel kapcsolatos kérdésben lehetetlennek tűnik ezt megtenni, mindössze annyit kell tennie, hogy egyszerűen kerülje az olyan negatív szavak használatát, mint a gyenge és a kudarc.

Hangsúlyozza cselekvési tervét. El kell magyaráznia, hogyan győzi le (vagy tervezi leküzdeni) a gyengeségét. Különösen akkor hasznos, ha gyengesége egy nehezen megtanulható készség. Válaszát akár úgy is megfogalmazhatja, hogy: Egy készség, amin jelenleg dolgozom…

Ossza meg erősségeit. Amellett, hogy fel kell készülni a gyengeségek említésére, fontos beszélje meg azokat az erősségeket, amelyek alkalmassá teszik a munkára az interjú során. Az is elengedhetetlen, hogy mindent megtegyen eladni képesítésedet a kérdezőnek , tehát erős esélyes vagy egy állásajánlatra.

Őszintének lenni. Végül, miközben pozitív akar lenni, őszintének is kell lennie. Az olyan válaszok, mint: nincs hibám, őszintétlennek tűnnek.