Alapok

Gyakornoki jelentkezéskor kerülendő hibák

Nő jegyzetel, mielőtt kitölt egy gyakornoki jelentkezést a számítógépén.

•••

Blend Images-Hill Street Studios / Brand X Pictures / Getty Images

Ha a tökéletest keresed szakmai gyakorlat nyáron el akarja kerülni ezt a hat halálos hibát. A szakmai gyakorlatokra sokkal nagyobb a kereslet, mint az elmúlt években, és a hallgatóknak meglehetősen kemény versennyel kell szembenézniük, amikor nyári szakmai gyakorlat. Ha áttekinti és elkerüli az alábbi hibákat a gyakorlati jelentkezés során, nagyban növelheti annak esélyét, hogy a cég interjúra hívja.

Túl sokáig vár a jelentkezéssel

Ha még nem kezdted el a szakmai gyakorlatok keresését, mire vársz? Középiskolások, főiskolások és frissen végzettek folyamatosan keresnek és jelentkeznek szakmai gyakorlatra, ezért kezdje el még ma. Ha őszi gyakorlatra jelentkezik, június vagy július környékén kezdje el az anyagok beküldését. Ha tavaszi szakmai gyakorlatra jelentkezel, akkor októberben vagy novemberben kell keresned.

Ha pedig nyári gyakorlatot szeretne, akkor az előző év októberében kezdje el a keresést (csak azért, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Önt érdeklő cégnek nincs túl korai határidője). A nagyobb cégeknél gyakran nagyon kora nyári határidők vannak. A közepes méretű cégeknek általában februári, márciusi vagy áprilisi határidők vannak. És mindig van egy csomó olyan cég, amely elfelejti közzétenni nyári névsorát, és végül májusban vagy júniusban végzi el a gyakornoki állást.

Általános anyagok beküldése

A gyakornoki jelentkezők első számú problémája az általános anyagok beküldése – minden pozícióhoz ugyanaz az önéletrajz és a kísérőlevél. Az anyagokat a pozícióhoz és a céghez kell szabnia. Ha minden önéletrajz és kísérőlevél azonos, akkor probléma van. A cégek könnyen meg tudják állapítani, ha olyan dokumentumot néznek, amelyet 15 másik helyre küldött.

Az anyagok legjobb testreszabásához nyomtassa ki a gyakorlati vagy állásajánlatot, és menjen végig rajta egy kiemelővel. Gondolj erre így: azt mondják neked pontosan mi legyen az önéletrajzában vagy a motivációs levélben a kiírásban. Például, ha a cég azt állítja, hogy szeretne valakit, aki jártas a közösségi médiában, győződjön meg arról, hogy az önéletrajza a közösségi médiában szerzett tapasztalataihoz kapcsolódik.

Jelentkezés csak néhány gyakornoki helyre

Ne feledje, a szakmai gyakorlatok versenyképesebbek, mint valaha. Ha csak egy maroknyi lehetőségre jelentkezik, akkor elég jó esély van arra, hogy egyet sem talál meg. Annak érdekében, hogy biztosan elérjen valamit, két-három hetente jelentkezzen legalább 10-20 szakmai gyakorlatra. Ha visszajelzést kap néhány interjúból, akkor abbahagyhatja az agresszív jelentkezést, de ne feledje, hogy ne tegye az összes tojást egy kosárba. Egy cég azt mondta, hogy 14 000 jelentkezés érkezett a szakmai gyakorlatra. Ez egy kemény piac.

Nem követi a vállalati utasításokat

Ha nem tudja követni a Alkalmazás szabályokat, hogyan fogja követni a gyakorlat tényleges szabályait? A jelentkezésed az első benyomás, amelyet a munkáltatódnak keltesz. Ha nem követi az utasításokat, az első benyomás nem lesz túl pozitív. Ha nem követi a vállalat konkrét utasításait, akkor is a „nem halomba” kerülhet, ha rendelkezik a cég által keresett összes képesítéssel. Feltétlenül olvassa el figyelmesen a kért folyamatot. Például közzétehetik szakmai gyakorlataikat egy harmadik fél webhelyén, de közzétehetik, hogy a jelentkezőknek a webhelyükre kell menniük a jelentkezéshez.

Felejtsd el a nyomon követést

Miután elkezdett jelentkezni a gyakorlatra, egy héttel azután, hogy elküldte a jelentkezést, ellenőrizze, hogy a vállalat megkapta-e az anyagokat, és kérdezze meg, nem kell-e mást néznie. Ha nem talál senkit, akivel kapcsolatba léphetne, használja a LinkedIn-t, és próbáljon kapcsolatba lépni azokkal az emberekkel, akik iskolájába jártak és az adott cégnél dolgoznak.

Nem rajong az interjúért

Miután egy interjú , a munkáltatónak nem kell azon tűnődnie, hogy valóban szeretné-e a pozíciót. Ügyeljen arra, hogy nagyon világosan jelezze, hogy szeretné ezt a pozíciót, és mindent megtenne, hogy biztosítsa a pozíciót. Egy munkáltató fel akar venni valakit, akiről tudja, hogy szeretni fogja és értékelni fogja a munkát, ezért ügyeljen arra, hogy ez kiderüljön az interjún.