Technológiai Karrierek

Netflix karrierek és lehetőségek

Milyen a cégnél dolgozni, amely megváltoztatta a tévénézésünket

Boldog alkalmazottak

•••

Westend61 / Getty Images

Ahogyan az első internetes fellendülésben született céghez illik, a Netflix Inc. öntörvényű „szokatlan kultúrát” és vidám globális kitekintést kínál: „Szeretnénk mindenkit szórakoztatni, és megmosolyogtatni a világot” – hirdeti weboldala. De ne tévessze össze a „szabadonfutást” a „könnyedséggel”. A vállalat megköveteli, hogy az alkalmazottak nagy felügyelet nélkül, saját kezdeményezésükre képesek legyenek magas szinten teljesíteni.

Netflix 1997-ben alapították, és úttörő szerepet játszott a DVD-kölcsönzésben postai úton, és DVD-ket szállított előfizetőknek szerte az Egyesült Államokban. 2007-ben indult el streaming szolgáltatása. Ma ez uralja az előfizetéses video on demand (SVOD) szolgáltatást világszerte, és nagy hatással van arra, hogy az emberek hogyan férnek hozzá a tartalmakhoz otthoni megtekintés céljából.

Netflix a számoktól

Az 1997-ben alapított Netflix úttörő szerepet játszott a DVD, majd később a Blu-ray, postai úton történő kölcsönzés koncepciójában; egy évtizeddel később egymilliárd darabot juttatott el az előfizetőknek. Ugyanebben az évben, 2007-ben indult online streaming szolgáltatása. 2018-tól a Netflix streamelt tartalmai közé tartoznak a filmek, tévéműsorok és eredeti sorozatok, amelyeket a vállalat 2012-ben kezdett el gyártani. Játékfilmeket is forgalmaz.

A kaliforniai Los Gatosban székelő, európai, dél-amerikai és ázsiai irodákkal rendelkező Netflix világszerte uralja a SVOD-t; 2018 júliusában 130 millió előfizetővel büszkélkedhet 190 országból. 2017-es bevétele 11,7 milliárd dollár volt, alkalmazottainak száma pedig 5400 fő volt.

Vállalati kultúra

A Netflix pontszámai magasak a vállalati kultúrában. Az alkalmazottaknak szabadságuk, rugalmasságuk és hangjuk van. 2009-ben a cég kiadta a Netflix Culture Deck , ismerteti irányítási filozófiáját. Sok technológiai ipar vezető méltatta a bemutatót, Sheryl Sandberg Facebook ügyvezető igazgatója pedig azt mondta, hogy „lehet, hogy ez a legfontosabb dokumentum, amely valaha is megjelent a völgyből”.

A Netflix vezetési stílusa azonban nyomást gyakorolhat azokra, akik ott szeretnének karriert építeni. Az alkalmazottaknak önállóan kell megalapozott ítéletet hozniuk; nem mikromenedzselés alatt állnak. A korlátlan szabadság azt jelenti, hogy erős készségeket kell bemutatniuk, és be kell bizonyítaniuk értéküket. A Culture Deck szerzője, Patty McCord szerint a Netflix csak kiváló alkalmazottakat tart meg. A Netflix korábbi tehetséggondozója, aki 2012-ben távozott a Netflixtől, az volt tompa arról, hogy kirúgják azokat, akik nem férnek bele ebbe a formába. A cég azonban biztosítja bőkezű végkielégítések amikor a képzett személyzet már nem felel meg a Netflix igényeinek.

Általában alkalmazottak értékelni a szabadságot hogy a saját tempójukban és ítélőképességükben dolgozzanak, hogy lépést tarthassanak a munkaterheléssel. A cég értékelése 3,7 (5-ből) a Glassdoor-on, az alkalmazottak 71 százaléka azt mondta, hogy ajánlaná a céget egy barátjának, Reed Hastings vezérigazgató pedig 90 százalékos jóváhagyást ért el. A Netflix harmadik helyen végzett a Glassdoor 2009-es legjobb munkahelyek listáján; a közelmúltban 2017-ben és 2018-ban a LinkedIn legjobb vállalatai között szerepelt. Szerencse 2018-ban is a világ egyik legcsodálatosabb vállalatának választotta.

Munkatípusok

A Netflix álláson keresztül kereshet bizonyos pozíciókat oldalon vagy LinkedIn fiók. A műszaki munkák dominálnak. Mindig számos nyitva van:

Netflix kompenzáció és előnyök

A Netflix magas fizetéseket kínál. 'Az alkalmazottakat a személyes piacuk csúcsán fizetjük' - állítja a webhely. A Glassdoor Amerika legjobban fizető vállalatairól szóló 2015-ös jelentése szerint a második legmagasabb medián alapfizetést fizette. A Glassdoor a szoftvermérnökök átlagos fizetését több mint 103 000 dollárban határozza meg. Egy vezető webes felhasználói felület mérnök átlagosan 181 000 dollárt keres, egy vezető szoftvermérnök fizetése pedig meghaladja a 200 000 dollárt.

A cég erős juttatási csomagot is kínál. A munkavállalói juttatások a következők:

  • Ingyenes ebédek
  • Legfeljebb 12 hónap szülési és apasági szabadság
  • Korlátlan számú szabadság, ésszerű keretek között
  • Nyitvatartási idő (a kaliforniai irodában)
  • Egészség-, látás- és fogászati ​​biztosítás
  • Munkavállalói részvényvásárlási terv
  • Mobiltelefon kedvezmények

Hogyan szerezz munkát a Netflixnél

A jelentkezés folyamata. A Netflix a webhelyén keresztül válaszol az álláspályázatokra, és a toborzók gyakran megkeresik a potenciális jelölteket a LinkedIn-en. A telefonos interjú során általános kérdéseket tesznek fel a jelentkezőknek a tapasztalattal és a karriercélokkal kapcsolatban. Következhet egy második telefonos interjú, és ha ígéretes, egy vagy több helyszíni panelinterjú lesz az eredménye.

Interjú. A Netflix olyan embereket alkalmaz, akikről tudja, hogy illeszkednek a vállalati kultúrába. Szóval olvasd el Kultúra a Netflixen nyilatkozatot gondosan; az ezzel kapcsolatos benyomásaiból kiderül, hogy a környezet megfelelő-e az Ön számára. Önnek is ismernie kell a terméküket, ezért ha még nem vagy előfizető, iratkozzon fel. Az első hónap ingyenes. Gondolja át, milyen hatással van Önre a szolgáltatás, és hogyan javíthatja azt.

Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást, és igazítsa hozzá a kulcsfontosságú készségeket és tapasztalatokat a Netflix követelményeihez. Kutasson fel az interjúpanel tagjait, és használja ezt a kapcsolat kialakítására. A Netflix azt állítja, hogy csak teljesen kiforrott felnőtteket vesz fel, és ezt gyakran hallani az interjúkban. Elvárják az alkalmazottaktól, hogy felelősséggel éljék szabadságukat, és hozzanak eredményt. Interjú kérdések alaposan megvizsgálja a jelentkező céghez való alkalmasságát, valamint elemző és technikai készségeit.