A telefonos interjúk célja műszaki állásokhoz

Hogyan használják a munkáltatók a telefonos interjúkat a jelöltek kiszűrésére?

••• sturti/Getty Images

A telefonos interjúkat gyakran használják kezdeti jelöltként szűrés módszer. Általában azoknak a jelölteknek, akik átmennek a telefonos interjún, személyes interjút kínálnak.

Számos oka van annak, hogy a munkaadók miért szeretnek telefonos interjút lefolytatni, mielőtt a jelölteket az irodába viszik, az interjúkészítők által keresett különféle dolgok alapján.

1. Töltse ki a hiányzó adatokat, vagy pontosítsa a részleteket.

Remélhetőleg jól szervezett, következetesen hoztál össze önéletrajz ez pontosan megmondja a leendő munkáltatónak, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik, hol és mikor dolgozott. Ha a munkaerő-felvételi menedzser úgy gondolja, hogy Ön megfelelő lehet, de bizonyos elemek hiányoznak, és nehézségei vannak az önéletrajzból bizonyos információk kiszűrésével, felhívhatják Önt, hogy lehetőséget adjon a magyarázatra.

2. Határozza meg, hogy rendelkezik-e megfelelő képesítéssel.

Különösen a technikai interjúk során a munkáltató konkrét kérdéseket tehet fel, hogy lehetőséget adjon egy bizonyos terület ismereteinek bemutatására, vagy kérheti, hogy mutasson példákat bizonyos helyzetekre és hogyan kezelte azokat. Technikai problémát is felvehetnek, és megkérhetik, hogy vigye végig a megoldási folyamaton. Ezek a kérdések segítenek eldönteni, hogy képes-e elvégezni a munkát, és logikusan megoldani a problémát.

3. Tudja meg, mennyire érdekli a pozíció.

Mivel sok önéletrajz érkezik egy pozícióra, a munkáltató nem akar személyes interjúra hívni egy jelöltet, ha az illetőt egyáltalán nem izgatja a pozíció. Bármilyen kérdés a lehetséges kezdési dátumokkal kapcsolatban segít támpontokat adni arra vonatkozóan, hogy mennyire szívesen vállalja a pozíciót, és az állás iránti általános lelkesedés az interjú során is segít megmutatni a munkáltatónak, hogy valóban érdeklődik a lehetőség iránt.

4. Mérje fel, mennyire jó kommunikátor.

A telefonos interjúval megerősített kommunikációs képességek alapszintűek. Egy munkáltató szeretné tudni, mennyire tud beszélni korábbi munkatapasztalatairól, mennyire hallgatja meg és válaszolja meg a konkrét kérdéseket, és mennyire tud rájönni jó kérdéseket feltenni a kérdezőnek .

5. Döntse el, hogy megengedhetik-e maguknak.

A munkaadók nem akarják, hogy a jelölteket egy teljes körben átvegyék interjú csak azért, hogy felfedezzék, hogy az általuk felvett személynek sokkal magasabb fizetési elvárásai vannak, mint amit a munkáltató hajlandó vagy tud ajánlani.

A telefonos interjú során a kérdező néha rákérdez fizetéstörténet hogy megtudja, mennyit várhat keresni, vagy megemlítenek egy konkrét fizetést vagy fizetési tartományt, majd megkérdezik, hogy hajlandó-e ezt elfogadni. Ez lehetőséget ad arra, hogy a helyszínen eldöntse, valóban érdekli-e a lehetőség további hasznosítása.

6. Számold ki, mennyire illene be a cégen belül.

A munkaadók keresnek megfelelő embereket technikai készségek , de gyakran egy bizonyos személyiségtípust is keresnek, hiszen tudják, milyen ember fog boldogulni abban a környezetben, amelyet már kialakítottak. A munkakörnyezet preferenciáival és a pályázó társaihoz való viszonyával kapcsolatos kérdések segítenek szűkíteni a jelentkezők listáját.

A nap végén egy telefonos interjú egyformán előnyös a kérdezőbiztos és Ön számára. Lehetővé teszi annak meghatározását, hogy a pozíció megfelelő-e, és hogy olyan-e, amit szeretnél betölteni.