Technológiai Karrierek

Kérdések, amelyeket fel kell tenni az állásinterjú során

nő egy állásinterjún kezet rázott

••• Robert Daly/Getty Images

Valamikor az állásinterjú során valószínűleg megkérdezik, hogy vajon te van kérdés. Az interjúztatók ezt várják Öntől – a cégről, a csoportról, amellyel együtt dolgozna, és arról a munkáról, amelyre interjút készít. Ez azt jelezheti a kérdező számára, hogy nem vagy felkészülve a találkozóra, ha nincs ilyen, vagy valóban nem érdekli a pozíció.

Kérdésekre lesz szüksége, bár a feltevés az interjú hangvételétől, valamint a kérdezőbiztos vállalaton belüli pozíciójától és a pályázó cég típusától függhet.

Ebben neked is van valami. Tudni szeretné, mibe kezd, ha felajánlják, és elfogadja az állást. Ebben a tekintetben Ön valójában a céggel interjúztat.

Néhány alapvető irányelv

Kerülje el azokat a kérdéseket, amelyekre csak „igen” vagy „nem” kell válaszolni. Az igen vagy a nem valószínűleg nem fog sokat mondani. Ugyanezen alapon te csináld szeretné, ha kérdései konkrétak legyenek. Ne hagyja őket nyitva túl sok értelmezés előtt.

Nem akarja tucatnyi kérdéssel bombázni a kérdezőt, de pontos képet szeretne kapni a pozícióról, valamint a vállalati és csoportkultúráról.

1:33

7 kérdés, amit fel kell tennie a munkáltatóknak

Kérdések, amelyeket fel kell tenni, ha interjút készít egy munkaerő-felvételi vezetővel

  • Hogyan jellemezné a sajátját vállalati kultúra ?
  • Mi az elképzelése az osztályáról a következő két-három évre?
  • Mitől jobb a céged a versenytársainál?
  • Mit tud elmondani a többi emberről a szervezetben, akikkel együtt dolgoznék?
  • Melyek a legfontosabb készségek és tulajdonságok, amelyeket keresel ennek a pozíciónak a betöltésekor?
  • Hogyan fogják mérni a felelősségemet és a teljesítményemet? Ki által?
  • mi a következő lépés a kiválasztási folyamatban ?
  • Mielőtt elmegyek, van még valami, amit tudnia kell a munkám elvégzésére való képességemmel kapcsolatban?

További kérdések a kortárs szintű kérdezőknek

  • Mesélj egy átlagos munkanapodról.
  • Mit tart cége legnagyobb erősségének és gyengeségének?
  • Támogatja-e a cég a képzésben és hogyan?
  • Közvetlenül veled fogok dolgozni?
  • Mi a legnagyobb kihívás ebben a pozícióban?

Kérdések az induló cégeknek

  • Milyen 'finanszírozási körben' van a cég?
  • Milyen befektetői vannak a cégnek?
  • Milyen a jelenlegi anyagi helyzetük?
  • Nyereséget mutatnak már? Ha nem, mekkora a veszteségük?
  • Hogyan és mikor számítanak nyereségessé válásra?
  • Milyen tapasztalatokkal és múlttal rendelkezik a felső vezetés?
  • Korábban sikeresen vezettek startupot?
  • Milyen előnyöket kínálnak? Érdemes tudni, hogy van-e valamilyen nyugdíjazási terv, és hogy a vállalat megfelel-e bármilyen hozzájárulással.
  • Mi a helyzet az egészségbiztosítással?

A startup cégek egy másik fajta. Kockázatosabbak lehetnek, mint a megalapozottabb cégek, de nagyobb pénzügyi jutalmat is kínálhatnak, és lehetőséget adnak arra, hogy hatást gyakoroljon egy termékre és egy vállalatra. Az induló vállalkozások általában szorosan összetartozó csoportot alkotnak. Az alkalmazottakat arra kérik, hogy viseljenek sok kalapot, és általában nagyon hosszú órákat dolgoznak.

A startup cégeknek feltehető kérdések a vállalat pénzügyi stabilitására, valamint az alkalmazottak életminőségére összpontosítanak.

Ne hagyja figyelmen kívül a nyomon követést

Mindig kérdezd meg, hogy jó-e nyomon követni a céggel később, ha további kérdései vannak. Ez egy kiváló alkalom névjegykártya kérésére, amely azt is lehetővé teszi, hogy minden kérdezőnek elküldje a köszönőlevél az interjúk végeztével.