Karrier Tanács

A toborzási és felvételi folyamat

Az emberek felvételének áttekintése

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Grafika, amely a felvételi folyamat lépéseit mutatja, beleértve a listázást, a toborzást, a jelentkezést és az interjút.

Az egyensúly / Katie Kerpel

Hogyan működik a toborzási folyamat? Bár a vállalatok különböző módszereket alkalmaznak az állásra jelentkezők megtalálására, a legtöbbjük hivatalos eljárást alkalmaz új alkalmazottak felkutatására és felvételére.

Ha többet tud meg módszereikről, az segíthet fellebbezni a megcélzott munkaadók számára, ami javítja a felvételi és felvételi esélyeit. Íme, amit tudnia kell.

A toborzási folyamat lépései

Mielőtt a vállalatok új alkalmazottakat vesznek fel, hivatalos toborzási folyamatba kezdenek, amely három fázisból áll: tervezés, toborzás és alkalmazottak kiválasztása.

  1. Emberi erőforrás tervezés: Ilyenkor egy cég elszámol a felvenni kívánt alkalmazottak számával és a képességek megkövetelik ezektől az alkalmazottaktól. A vállalatnak ezután össze kell vetnie igényeit a munkaerőpiacon képzett jelöltek várható számával.
  2. Toborzás: Ebben a fázisban a vállalat megpróbálja elérni a jelöltek körét állásajánlatok, állásajánlatok, hirdetések, főiskolai egyetemi toborzás stb. útján. Azok a jelöltek, akik válaszolnak ezekre az intézkedésekre, interjúkra és egyéb értékelési módszerekre jelentkeznek. A munkáltatók végezhetnek háttérellenőrzések a leendő munkavállalók. A referenciákat is ellenőrizni fogják.
  3. Alkalmazottak kiválasztása: Végül a munkáltató értékeli a felvételi szakaszban keletkezett jelentkezők körére vonatkozó információkat. A jelöltek elbírálása után a cég dönti el, hogy melyik pályázónak ajánlja fel a pozíciót.

Az alapfolyamat ugyanaz, de lehetnek eltérések, ha a teljes a felvételi folyamat távolról történik . A munkaadók például videointerjúkat készíthetnek a személyes beszélgetések helyett. Akár állásajánlatokat is nyújthatnak olyan jelöltekre, akikkel még soha nem találkoztak személyesen.

Hogyan találnak a cégek jelentkezőket

Igényeiktől, erőforrásaiktól és azonnali szükségleteiktől függően a vállalatok többféleképpen találhatnak jelentkezőket.

Toborzók

Egyes cégek a toborzó jelentkezőket találni. A toborzók dolgozhatnak a munkaadóknak a humánerőforrás osztály részeként, vagy dolgozhatnak a munkaadóknak toborzó ügynökségek . Fejvadászként is ismertek, ezek a külső toborzók gyakran magas szintű alkalmazottakat találnak a vállalatok számára.

Vállalati karrier oldalak

A legtöbb nagyobb vállalat és sok kisebb cég közzéteszi a rendelkezésre álló állásokat cég honlapja . Az állásra jelentkezők állást kereshetnek, áttekinthetik az álláshirdetéseket, és online állásra jelentkezhetnek. Az álláskeresők álláskeresési ügynököket állíthatnak fel, hogy e-mailben értesítsék őket az új állásokról. Egyes cégek online is ütemeznek interjúkat.

Álláshelyek

Azok a cégek, amelyek aktívan toboroznak jelölteket, nemcsak állásokat tesznek közzé webhelyükön, hanem azt is állásokat közzétenni az állástáblákon és más munkahelyeken. Választhatnak általános álláshirdetéseket, mint például az Indeed vagy a Monster, vagy a különböző iparágaknak vagy távoli munkáknak szentelt niche webhelyeket, vagy mindkettőt.

Közösségi média

A cégek egyre gyakrabban alkalmazzák a közösségi toborzást, hogy a LinkedIn, a Facebook, a Twitter és más közösségi oldalakon keressenek állásra jelentkezőket. A toborzók használhatják LinkedIn képesített jelöltek felkutatására, akik például nyitottak a munkára. A munkaadók álláshirdetéseket is közzétehetnek a közösségi médiában, vagy közösségi hálózatokat használhatnak az álláshirdetések népszerűsítésére cégük webhelyén.

Még azok a cégek is, amelyek nem használják a közösségi médiát a toborzáshoz, gyakran felülvizsgálják a jelentkezők online jelenlétét a felvételi folyamat során.Tehát álláskeresés közben érdemes megtisztítani vagy zárolni a profilokat.

Hogyan lehet állásra jelentkezni

A pályázók állásajánlatának módja a cégtől is függ. Egyes cégek használnak jelentkezők nyomkövető rendszerei álláspályázatok elfogadására, valamint az interjúra jelentkezők szűrésére és kiválasztására.

Más esetekben az álláspályázati eljárás során a jelentkezőknek be kell nyújtaniuk a önéletrajz és kísérőlevél e-mailben . Egyes munkáltatók még mindig ezt preferálják a jelentkezők személyesen jelentkeznek .

A jelentkezési folyamat részeként a jelentkezőket felkérhetik, hogy a tehetségfelmérő teszt hogy hátterük megfelel-e a vállalat követelményeinek. A munkáltató ezután áttekinti az álláspályázatokat és a teszteredményeket, kiválasztja a jelölteket, majd meghívja őket állásinterjúra.

Mire számíthat az állásinterjúk során

A interjú folyamat nem arról van szó, hogy elhívnak állásinterjúra, interjúra és állásajánlatot kapnak. Sok esetben bonyolult, és több interjút is magában foglalhat.

Előfordulhat, hogy többször is interjúra van szüksége, mielőtt állásajánlatot vagy elutasító értesítést kapna. A vállalatok a toborzási folyamat részeként háttérellenőrzést, referencia-ellenőrzést és esetleg hitelellenőrzést is végeznek. Ha Önt választják, az ellenőrzések eredményétől függően állást ajánlhatnak fel Önnek.

Cikkforrások

  1. Cision PR Newswire. A legutóbbi CareerBuilder felmérés szerint a munkáltatók több mint fele talált olyan tartalmat a közösségi médiában, amely miatt NEM alkalmaztak jelöltet . Hozzáférés: 2021. december 1.