Minta állásinterjúkérdések a munkáltatóknak

Az állásinterjú fontos tényező az alkalmazottak kiválasztásának folyamatában. Ez egy kulcsfontosságú eszköz, amelyet a munkaadók alkalmaznak a munkaerő-felvétel során. A állásinterjú kérdései A megkérdezettek kritikusak az interjú erejének felnagyításában, hogy segítsenek a kiváló alkalmazottak kiválasztásában.

Állásinterjú kérdések, amelyek legálisak és az alkalmazottak kiválasztásában alapvető fontosságúak azok a kérdések, amelyek elválasztják a kívánatos jelölteket az átlagos jelöltektől. Az Ön által feltett kérdések fontosak a munkáltatóknak. Íme, minta interjúkérdések.

Minta Cultural Fit interjúkérdések

Martin Barraud/Getty Images

A munkaerő-felvételi gyakorlatának része a kulturális illeszkedés interjú? Ennek az interjúnak az a célja, hogy felmérje, hogy a leendő munkavállaló hogyan fog illeszkedni a munkakörbe kultúra szervezetének.

Mivel a kulturális illeszkedés feltétele minden alkalmazott sikerességének, ne becsülje alá ezen interjúkérdések erejét annak eldöntésében, hogy jelentkezője megfelel-e az Ön kultúrájának. Jó alkattal, készségekkel és megfelelő tapasztalattal az új alkalmazott sikeres lesz. Használd ezeket kérdések a kulturális illeszkedés értékeléséhez .

Lát hogyan értékelje jelöltje válaszait a kulturális illeszkedéssel kapcsolatos interjúkérdéseire.

Minta motivációs állásinterjúkérdések

Eric Audras/Getty Images

Ezek a motivációval kapcsolatos állásinterjú mintakérdések lehetővé teszik, hogy megértse, mi motiválja leendő alkalmazottját. Ezek viselkedési interjúkérdések kérje meg a jelöltet, hogy írja le korábbi tapasztalatait a motiváció terén. Arról is érdeklődnek, hogy a jelölt hogyan teremtett olyan környezetet, amelyben a többi alkalmazott a motivációt választotta. Használd ezeket interjúkérdések a motiváció felmérésére .

Értelmezze a saját a jelölt válaszai a motivációs interjú kérdéseire.

Minta menedzsment készség állásinterjúkérdések

Steve Debenport/Getty Image

Bizonyos munkakörökhöz vezetői és felügyeleti ismeretek és tapasztalat szükséges. Az önéletrajzban szereplő vezetői tapasztalat csak azt jelenti, hogy jelöltje menedzser beosztást kapott.

A jelöltek vezetési és felügyeleti készségeinek valódi felméréséhez, tedd fel ezeket a vezetői készségek állásinterjú kérdéseit .

Ön tudja értelmezni a sajátját a jelölt válaszai vezetői és felügyeleti interjúkérdésekre.

Minta vezetői állásinterjúkérdések

Jack Hollingsworth/Getty Images

Ha aláírja azt a meggyőződést, hogy minden alkalmazott potenciálisan vezető, akkor ezek a vezetői állásinterjúra vonatkozó kérdések segítenek felmérni az egyes jelöltek vezetői készségeit. Olyan alkalmazottakat szeretne találni, akik úgy vélik, hogy a vezetés a munkateljesítmény fontos szempontja.

Olyan alkalmazottakat is keres, akik hajlandóak bővíteni és növelni vezetői képességeiket. Minden szervezetnek több olyan emberre van szüksége, aki hajlandó vezetői szerepet betölteni. Lát minta vezetői interjúkérdések .

Mintacsoportok és csapatmunka állásinterjúkérdések

AMV Photo/Getty Images

Ezek mintakérdések az állásinterjúról csapatok és a csapatmunka lehetővé teszi, hogy felmérje jelöltjének készségeit a csapatmunkában. Csapatépítő készség szükségesek a leghatékonyabb alkalmazottai számára, akik jól együttműködnek másokkal.

Tekintse meg jelöltje csapatépítési tapasztalatait, és gyakoroljon ezekkel mintacsapatok és csapatépítés kérdéseket.

Minta interperszonális készségek állásinterjúkérdések

Ariel Skelley/Getty Images

Az interperszonális készségek szinte minden munkához szükségesek a szervezetben. Az interperszonális készségekkel kapcsolatos állásinterjú ezen mintakérdései segítségével felmérheti jelöltje interperszonális kapcsolatokban szerzett készségeit.

Figyelje meg továbbá, hogy jelölte interakcióba lép Önnel és a többi alkalmazottal, akivel kapcsolatba kerül, miközben felkeresi a szervezetét. Az interakció megfigyeléséből sok mindent megtudhat.

A teljes interjúfolyamat során felmérheti jelöltje interperszonális készségeit. Vessen egy pillantást ezekre a mintákra interperszonális készségek állásinterjú kérdései .

Minta kommunikációs állásinterjúkérdések

Chris Ryan/Getty Images

A kommunikációs készség egy másik szempont a jelölt interakciójában, amelyet az interjú során figyelhet meg. Ugyanakkor fontos, hogy viselkedésalapú állásinterjún kérdéseket tegyenek fel a jelölteknek az állásuk során tanúsított kommunikációs készségeikről.

Ezek az állásinterjúra vonatkozó kommunikációs mintakérdések lehetővé teszik, hogy felmérje jelöltje kommunikációs készségeit. Vessen egy pillantást ezekre a mintákra állásinterjú kérdései hogy a munkáltatók megkérdezzék.

Minta Empowerment állásinterjúkérdések

AMV Photo/Getty Images

Ezek az állásinterjún a felhatalmazással kapcsolatos mintakérdések lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy felmérje a jelölt kényelmét a következő koncepcióval munkavállalói felhatalmazás .

A magas rangú tulajdonság, amelyet sok munkaadó keres leendő alkalmazottaiban, a felhatalmazás növeli az autonómiát, a döntéshozatalt és a célok elérését az alkalmazottakban. Tekintse meg a felhatalmazással kapcsolatos interjú kérdéseit.

Mintatervezési interjúkérdések

Chris Strong/Getty Images

Ezek a tervezéssel kapcsolatos interjú mintakérdések lehetővé teszik, hogy felmérje az Ön által meginterjúvolt jelölt tervezési készségeit. Fel szeretné mérni a tervezési készségeket a jelölt munkájához való hozzáállásában.

Azt is szeretné felmérni, hogy a jelölt rendelkezik-e projekttervezési tapasztalattal, az Ön munkakörének igényeitől függően. Tervezés, célmeghatározás , és a haladás és a siker mérése számos munka kulcsfontosságú eleme. Lásd a minta interjúkérdések a tervezésről .

Minta döntéshozatali interjúkérdések

Blend Images/Getty Images

Érdekli Önt potenciális alkalmazottja döntéshozatali készségeinek felmérése? Felteheti ezeket a döntéshozó interjúkérdéseket, hogy meghatározza a munkahelyi döntéshozatalban szerzett tapasztalatait és kompetenciáját.

A munkaadóknak interjúkérdéseket kell feltenniük, amelyek segítenek felmérni jelöltje döntéshozatali szakértelmét a legtöbb állás esetében. De a döntéshozatal különösen fontos az olyan munkakörökben, amelyekben emberek vezetnek. Lásd a interjúkérdések a döntéshozatalról .

Interjúkérdések a konfliktusmegoldási készségek felméréséhez

Klaus Vedfelt/Getty Images

Szeretné kideríteni jelöltje konfliktus- és nézeteltérés-megoldó képességeinek szintjét? Ez egy fontos képesség, ha másokkal kell együtt dolgoznia.

Az ötletek és a problémák lehetséges megoldásainak kipróbálása során kritikus fontosságú annak ismerete, hogyan kell tárgyalni a napirendjéről vagy a választott útról. Az egyet nem értés biztosítja, hogy a csapat a legjobb válaszokat és megoldásokat kapja. Lásd a mintainterjúkérdések a konfliktusmegoldó készségekkel kapcsolatban .

Minta szokatlan állásinterjúkérdések Segítség Válassza ki a legjobbat

Steve Debenport/Getty Images

Érdekel az állásinterjúk kérdéseinek új irányzata, esetleg egy újonnan feléledt régi trend? A viselkedési állásinterjúra vonatkozó kérdések a legjobb megközelítés a jelöltek állásinterjúihoz.

Az állásinterjú alkalmankénti szokatlan kérdései azonban átgondolt információkat szolgáltathatnak az Ön által megkérdezett jelöltekről. Használja mindkettőt a hatékony jelöltválasztáshoz. Lásd bővebben szokatlan állásinterjú kérdések és néhány minta .