Emberi Erőforrások

Ok miatti felmondási levelek minta

Használja ezeket a felmondó levelek mintáit egy alkalmazott ok miatti elbocsátásához

Nő költöztető dobozokkal az irodában, gondolkodik

••• Tim Kitchen/The Image Bank/Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Munkaviszony megszüntetése ok mintalevelek miatt

Szüksége van egy levélmintára, amelyet akkor használhat, ha okkal felmondja a munkavállaló munkaviszonyát? Ezek a minták a felmondó levelekben szerepel az ok és erősítse meg, hogy a munkaviszony megszűnik. Használja ezeket a felmondó betűmintákat példaként, amikor saját felmondólevelet ír.

Felmondó levelet küldhet a munkavállalónak a felmondó értekezletet követően kért tértivevényes kíséretében, vagy átadhatja a levelet a munkavállalónak az okos felmondás végén. A levelet a cég írószerére kell nyomtatni a munkavállaló vezetőjének hivatalos aláírásával, vagy kis cégnél a tulajdonos vagy elnök aláírásával.

Hogyan tartsunk felmondást ügy találkozó miatt

Normál körülmények között a menedzser vagy a felügyelő és a humánerőforrás képviselője tartja be a záró értekezlet a munkavállalóval. A munkavállaló ok miatti felmondására vonatkozó értekezletnek azonnal meg kell történnie, amint a szervezet rendelkezésére áll az információ, dokumentáció , valamint a munkavállaló elbocsátásának igazolásához szükséges igazolás. A felmondó levél összefoglalja az ülésen elhangzottakat. Íme két példa az alkalmazottaknak írt levelekre akinek a munkaviszonya ok miatt szűnik meg .

Felmondási levél minta

Ez egy példa a felmondó levélre. Töltse le a felmondási levélsablont (kompatibilis a Google Docs és a Word Online szolgáltatással), vagy lásd alább további példákat.

Képernyőkép a felmondó levél mintájáról

Az egyensúly 2018

Töltse le a Word sablont

Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · larry.lee@email.com

2018. szeptember 1

Mr. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

Kedves János,

Ez a levél megerősíti mai megbeszélésünket, miszerint a Sealy Company-nál fennálló munkaviszonya ok miatt, azonnali hatállyal megszűnik.

Az Ön munkaviszonya a felmondó értekezleten megbeszéltek szerint azért szűnik meg, mert Ön vállalati személyzetet és erőforrásokat ruházott át egy ügyfélre, miután mind a menedzsere, mind az osztályvezetője közölte vele, hogy a cég nem biztosítja ezeket az erőforrásokat, és nem keres kapcsolatot az adott potenciális ügyféllel. .

Az Ön utólagos erőforrás-lekötése, miután kifejezetten felszólították, hogy ne költse el az erőforrásokat, súlyosan megsértette a vállalati irányelveket és magatartási kódex .

Amikor megpróbálta leplezni elkötelezettségét, több más alkalmazottat is megpróbált bevonni a megtévesztésébe. Ez olyan viselkedés, amelyet nem lehet elismerni, és sérti a magatartási kódexünket is.

Fizetés a felhalmozott összegért TLT bekerül a döntőbe fizetés-ellenőrzés * amelyet a szokásos fizetési napon, pénteken kap meg. Utolsó fizetését postán házhoz tudjuk küldeni, vagy a felettesével egyeztethet az átvételről.

Egy külön ellátási státuszról szóló levélre számíthat, amely felvázolja az ellátások állapotát a felmondáskor. A levél tartalmazni fogja az Ön jogosultságáról szóló információkat Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény ( KOBRA ) a csoportos egészségügyi ellátás folytatása.

Normál eljárásunknak megfelelően a felmondási értekezleten megkaptuk a biztonsági húzókártyáját, az irodai kulcsait, valamint a céges laptopot és mobiltelefont.

Folyamatosan tájékoztatnia kell a vállalatot kapcsolatfelvételi adatairól, hogy meg tudjuk adni azokat az információkat, amelyekre a jövőben szüksége lehet, például a W-2 űrlapot.

Kérjük, tudassa velünk, ha tudunk segíteni az átállás során.

Üdvözlettel,

Larry Lee

Második felmondólevél minta

Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · jean.espinoza@email.com

2018. szeptember 1

Semple Margaret asszony
19021 Pine St.
Detroit, MI 48823

Kedves Margit!

Ez a levél a mai felmondási értekezlet megbeszélését írja le, amelyen Ön, az Ön menedzsere, Mary Stevens, HR-asszisztensünk, Chloe Brown és jómagam, a HR igazgató részt vett. E levél célja annak megerősítése, hogy a Citizens Family Insurance Centernél a munkaviszonya azonnal megszűnik.

Régóta fennálló vállalati politika, amely sikerünkhöz elengedhetetlen, hogy minden olyan személy munkaviszonyát felmondjuk, aki a felvételi és kiválasztási folyamat során hazudik vagy pontatlan információkat közöl cégünkkel. Annak ellenére, hogy Ön jelenleg több hete nálunk dolgozik, a megtévesztés bizonyítéka csak a hét elején jutott el hozzánk.

Felfedeztük, hogy megtévesztette minket a diplomájával kapcsolatban, amelyet soha nem szerzett meg, amikor a főiskola nem tudta megerősíteni a diplomáját. Azt sem közölte velünk, hogy lopás miatt ítélték el. Ez fontos tényező volt számunkra, hogy megtanuljuk a alapos háttérellenőrzést végeztünk mivel az Ön pozíciója a pénzügyben van, ahol könnyen hozzáférhetett volna a pénzhez.

A felhalmozott PTO kifizetése benne lesz a végső fizetésében*, amelyet a szokásos fizetési napján kap tőlünk postai úton. Inkább ne jelenjen meg telephelyünkön, ezért a csekket korán kivágjuk és postázzuk, hogy pénteken megérkezzen.

Külön levelet küldünk Önnek a juttatások állapotáról, amelyben felvázoljuk az ellátások állapotát a felmondáskor. Mivel egészségügyi juttatásainkat az alkalmazottakra is kiterjesztjük a munkaviszony 90. napján, Ön nem jogosult a csoportos egészségügyi biztosítás folytatására.

A felmondó értekezleten megadta nekünk a biztonsági húzókártyáját, az irodai kulcsait és a céges laptopot, így minden céges berendezés elszámolásra kerül.

Kérjük, hogy folyamatosan tájékoztassa a vállalatot elérhetőségeiről, hogy a jövőben megadhassuk azokat az információkat, amelyekre szüksége lehet, például a W-2 űrlapot.

Üdvözlettel,

Jean Espinoza
HR igazgató
Polgári Családbiztosítási Központ

*Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső fizetésre vonatkozó törvények államonként és országonként eltérőek lehetnek.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa és munkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget , vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.