Karriertervezés

Önértékelés

Áttekintés

Önértékelés táblagéppel.

••• Cavan Images/Iconica/Getty Images

Amikor megpróbálod pályát válassz , két olyan dolgot kell megtennie, amelyek segítenek jobb és megalapozott döntést hozni. Először is meg kell tanulnod magadról. Akkor muszáj felfedezni a karriereket ez jó választás lehet a tanultak alapján. Ezek az első és második lépések Karriertervezési folyamat . Ha felkeresi az internetet, rengeteg információt találhat bármilyen karrierről, ami eszébe jut, de önmagunk megismerése sokkal több erőfeszítést igényel. El kell végeznie az úgynevezett önértékelést.

Mi az önértékelés? Ez valami teszt? Az önértékelés az nem teszt . Nem rendelkezik a kívánt eredménnyel, például jó vagy rossz válaszokkal, amelyek egy tantárgy elsajátítását mutatnák be. Ez egy módja annak, hogy megismerje önmagát azáltal, hogy adatokat gyűjt a munkával kapcsolatos értékeiről, érdeklődési köréről, személyiségtípusáról és adottságairól. A cél az lesz, hogy az eredmények alapján megfelelő foglalkozásokat találjon. Természetesen vannak más tényezők is, amelyeket mérlegelnie kell a végső döntés meghozatalakor, de ez a folyamat következő lépésében – a karrierfeltárásban – fog megtörténni.

Miért érdemes formális önértékelést készíteni?

Mennyit tudsz magadról? Ha Ön is olyan, mint a legtöbb ember, valószínűleg sokat kell gondolkodnia ezen a kérdésen, mielőtt megválaszolhatja. Lehet, hogy tudod, mi a tiéd hobbi vannak, és hogy te egy ember vagy (vagy nem vagy). Valószínűleg nem tudtad könnyedén elmagyarázni, mely munkával kapcsolatos értékek fontosak számodra, és bár lehet, hogy tudsz néhány dolgot, amiben jó vagy, nem biztos, hogy teljes listád van adottságokat . Még ha össze is tudna adni minden jellemzőjét, jó eséllyel nem tudja, hogyan használja fel ezeket az információkat a megfelelő karrier megtalálásához.Sokféle felhasználásával önértékelési eszközök segít összerakni a puzzle összes darabját.

Az önértékelés anatómiája

Ahhoz, hogy az önértékelés eredményes legyen, figyelembe kell vennie az egyén munkával kapcsolatos értékeit, érdeklődését, személyiségtípusát és adottságait. Mindezek a tulajdonságok határozzák meg, hogy ki vagy, így ezek figyelmen kívül hagyása nem ad pontos választ. Vessünk egy pillantást mindegyikre.

  • Munkával kapcsolatos értékek: Az Ön értékei azok az elképzelések és hiedelmek, amelyek fontosak számodra. A te munkával kapcsolatos értékek magában foglalhatja az autonómiát, presztízst, biztonságot, interperszonális kapcsolatokat, mások segítését, rugalmas munkarend , szabadtéri munka, szabadidő, és magas fizetés. Ha ezeket a dolgokat figyelembe veszed a pályaválasztásnál, nagyobb esélyed van a munkával való elégedettség elérésére.
  • Érdeklődési kör: A különféle tevékenységekkel kapcsolatos tetszései és nemtetszései alkotják az Ön véleményét érdekeit . E.K. Erős és más pszichológusok sok évvel ezelőtt felfedezték, hogy a hasonló érdeklődésű emberek is ugyanolyan típusú munkát élveznek. Erre az elméletre alapozva dolgozta ki az úgynevezett Strong Interest Inventory-t, egy értékelést, amelyet sok karrierfejlesztési szakértő használ, hogy segítse ügyfeleit a karriertervezésben. Az érdeklődési körök közé tartozik például az olvasás, a futás, a golfozás és a kötés.
  • Személyiség típusa: A te személyiségtípus szociális vonásaiból, motivációs késztetéseiből, szükségleteiből és attitűdjeiből tevődik össze. Carl Jung, egy svájci pszichiáter kidolgozta a személyiségelméletet, amelyet széles körben használnak a karriertervezésben, és ez az alapja a Myers-Briggs típusjelző (MBTI) , egy nagyon népszerű személyiségleltár. A típusának ismerete segíthet a foglalkozás kiválasztásában, mert bizonyos személyiségtípusok jobban megfelelnek bizonyos karriereknek és munkakörnyezeteknek, mint mások.
  • Alkalmasság: Az alkalmasság az egyén természetes tehetségére, megtanult képességére vagy képességére utal egy készség megszerzésére. Ilyen például a matematika, a tudomány, a vizuális művészet, a zene, a verbális vagy írásbeli kommunikáció, a szövegértés, a logika és érvelés, a kézügyesség, a mechanika vagy a térbeli kapcsolatok. Több adottságod is lehet. Fontos észben tartani, hogy az adottság valamire nem jelenti azt, hogy feltétlenül szeretni fogja ezt csinálni. Vagy szívesen csinálod, de nem munkából. Ezt érdemes szem előtt tartani, amikor szakmát választunk.