Álláskeresés

Jelentkeznie kell állásra, ha nem rendelkezik minden képesítéssel?

Apróhirdetés eladó állásra, egy álláskereső újságban karikázva.

••• tacojim / Getty Images

Az álláskeresők gyakran elgondolkodnak azon, hogy van-e értelme állásra jelentkezni, ha nem rendelkeznek a legtöbb vagy az összes képesítéssel. Néha van értelme kipróbálni. Más esetekben érdemes lehet időt megspórolni, és olyan állásokra költeni, amelyek jobban megfelelnek az Ön adott készségeinek és képességeinek.

Mit kell figyelembe venni jelentkezés előtt

Bár egyik válasz sem felel meg minden jelöltnek és minden helyzetnek, érdemes megfontolni néhány általános tanácsot, mielőtt olyan állásokra jelentkezne, amelyek nem feltétlenül felelnek meg az Ön képesítésének.

Nem tudod, kik jelentkeztek még

A jelöltek soha nem tudhatják, hogy ki pályázik egy adott pozícióra. A munkaadók megosztják a ideális végzettség az álláshirdetésekben , de nem mindig kapnak olyan emberek jelentkezését, akik megfelelnek minden követelménynek.

Lehet, hogy Ön ugyanolyan képzett, mint mindenki más, aki jelentkezett, ami esélyt ad arra, hogy kiválasztottak egy interjúra.

Mennyire akarnak munkát vállalni?

A kérdés, amelyet fel kell tennie magának: „Mennyire vonzó a munka”? Értékelje fel, hogy az állás mennyire felel meg az ideális pozíció kritériumainak.

Még akkor is, ha a munka hosszú távú, megéri az erőfeszítést, ha a potenciális megtérülés elég magas. Feltétlenül részletezze az ideális állás követelményeinek listáját, mielőtt belevágna a keresésbe, hogy felmérhesse az üres álláshelyek relatív vonzerejét.

Mennyire vagy képzett?

Amikor eldönti, hogy jelentkezik-e egy állásra, készítse el a meghirdetett és a feltételezett képesítések listáját. Tegyen egy pipát azon követelmények mellé, amelyeknek megfelelni tud. Ha számos alapvető követelménynek megfelel, és az állás vonzó, akkor érdemes megfontolni a jelentkezést.

Figyelje meg a különbséget a munkáltató által hivatkozott követelmények és preferenciák között. A munkaadók nagyobb valószínűséggel veszik figyelembe azokat a jelölteket, akik nem rendelkeznek a kívánt tulajdonságokkal, mint a szükséges készségekkel vagy ismeretekkel nem rendelkező álláskeresőket. Előfordulhat, hogy akkor is felveszik, ha nem vagy tökéletesen megfelelő a pozícióra.

Meg tudod szerezni a szükséges készségeket?

Ha a listája rövid lesz, mit tehet még, hogy benyomást keltsen a munkaerő-felvételi vezetőben? A munkaköri követelmények áttekintésekor gondolja át, hogy hajlandó lenne-e rá fejleszteni bármelyik képességet amivel még nem rendelkezel. Ha igen, a munkáltatóval folytatott kommunikáció során kifejezheti az erre irányuló vágyát.

Ezenkívül megtehetné szakmai fejlődési tervet fogalmazzon meg így növelheti az esélyét, hogy a jövőben hasonló állásokba kerüljön.

Nincs vesztenivalója, csak az idejét

Azok az álláskeresők, akiknek több idejük és energiájuk van a keresésükre, több, nehézkes állásra jelentkezhetnek. Ha van időd, érdemes lehet jelentkezni.

Ideális esetben elegendő időt szán a keresésre, hogy jelentkezhessen néhány elért állásra, valamint a biztosabb fogadásokra. Az olyan tényezők miatt, mint a pályázói kör többi tagja vagy az Ön által kínált ajánlások, több esélye lehet, mint várta.

Ennek ellenére ügyeljen arra, hogy túl sok feszített munkához kérjen beutalót. Nem akarja elhasználni azoknak az embereknek a jóindulatát, akik hajlandóak Önt ajánlani azzal, hogy olyan állásajánlatokat kérnek, amelyek csak egy távoli lehetőség.

Végül, ha megbeszélhet egy interjút, lehetősége lesz arra, hogy telefonon vagy személyesen bejelentse a jelöltségét, és egy lépéssel előrébb kerüljön a felvételi folyamatban.