Az állásinterjú folyamatának lépései
Nem mindig könnyű és gyors a felvétel. Az állásinterjú folyamata hosszadalmas lehet. Az, hogy egyszer interjút készítenek, és állásajánlatot kapnak, általában a múlté. Ma sok cég rendelkezik egy bevont interjú folyamatba kezdve a szűrőinterjúkkal, amelyek gyakran telefonon zajlanak, majd ezt követik a személyes interjúk, a második interjúk, sőt a harmadik interjúk is.
A munkaerő-felvételi vezetőn kívül találkozhat vezetőkkel, alkalmazottakkal és más alkalmazottakkal is. A munkaerő-felvétel kezelésének módja a munkáltatótól és a lehetséges új felvételek átvizsgálására és értékelésére alkalmazott rendszerektől függ.
Az alábbiakban áttekintést adunk az interjúfolyamat egyes lépéseiről, valamint tanácsokat adunk az egyes interjútípusok kezelésének legjobb módjáról, miközben az állásajánlat felé haladva halad előre az interjúlétrán.
Szűrőinterjú
Blend Images - LWA/Dann Tardif/Getty Images
A szűrőinterjú egyfajta állásinterjú, amelyet annak megállapítására végeznek, hogy a jelentkező rendelkezik-e a vállalat által felvett munka elvégzéséhez szükséges képesítéssel. A szűrőinterjú jellemzően az első interjú a felvételi folyamat során, ha a cég nem kezd vele nyílt interjúk ahol több jelöltet szűrnek egy nyílt felvételi rendezvényen.
Telefonos interjú
Culture/Maskot/Getty Images
A munkaadók telefonos interjúkat használnak a jelöltek azonosítására és toborzására. A telefonos interjúkat gyakran arra használják, hogy szűkítsék azon jelentkezők körét, akiket személyes interjúra hívnak meg.
Más esetekben a telefonos interjú lehet az egyetlen interjú. Tehát kezelje ugyanolyan fontossággal, mint egy interjút egy munkaerő-felvételi vezetővel az irodában.
Videó Interjú
Maskot / Getty Images
Távoli munkák esetén interjút készít Skype , vagy videó lehet, hogyan lehet felvenni. Egyes olyan pozíciókban, ahol a helyszínen dolgozik, távoli és személyes interjúkat is végezhet.
Az interjú lehet élő beszélgetés egy munkaerő-felvételi vezetővel, vagy meghívást kaphat egy igény szerinti interjúra, ahol rögzíti az interjúkérdések sorozatára adott válaszait, hogy a munkaerő-felvételi vezető később áttekinthesse.
Első Interjú
Steve Debenport / Getty Images
Az első személyes állásinterjú jellemzően egy személyes interjú a jelentkező és a munkaerő-felvételi vezető között. Az interjúztató kérdéseket tesz fel a jelentkező tapasztalatairól és készségeiről, munkatörténet , a rendelkezésre állás és a cég által keresett képesítések az optimális jelöltnél.
Második Interjú
Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images
NAK NEK második interjú lehet egy mélyrehatóbb személyes interjú azzal a személlyel, akivel eredetileg interjút készített, vagy egy napos interjú, amely magában foglalja a cég munkatársaival való találkozókat is. Találkozhat a vezetőséggel, a személyzet tagjaival, a vezetőkkel és a vállalat más alkalmazottaival. Ha egy második interjúra is be van ütemezve, nagy valószínűséggel komoly versengésbe kerül az állásért.
Harmadik Interjú
Christopher Futcher / Getty Images
Amikor túljutott az első interjún, akkor a második interjú azt gondolhatja, hogy végzett az interjúval, és hamarosan megtudhatja, hogy kap-e állásajánlatot. Nem feltétlenül ez a helyzet. Előfordulhat, hogy részt kell vennie egy harmadik interjún, és utána esetleg további interjúkban. A harmadik interjú általában egy utolsó találkozót foglal magában a munkaerő-felvételi vezetővel, és lehetőséget biztosíthat arra, hogy több leendő kollégájával találkozzon.
Étkezési interjú
Steve Debenport / Getty Images
Az álláspályázókkal való étkezés lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy felülvizsgálják az Ön állását kommunikáció és interperszonális készségek , akárcsak az asztali modorát, lazább (számukra) környezetben. A meginterjúvolt cég interjúfolyamatától és a megpályázott állás típusától függően előfordulhat, hogy meghívást kap egy ebéd- vagy vacsorainterjúra.
Végső interjú
kate_sept2004 / Getty Images
Az utolsó interjú az interjúfolyamat utolsó lépése, és az interjú, ahol megtudhatja, hogy kap-e állásajánlatot vagy sem. Íme információ az interjúra való felkészülésről ha már többször találkozott a céggel, és tanácsot ad a végső interjú kezeléséhez.
Tekintse át az interjúkérdéseket és válaszokat
Tom Merton / Getty Images
Függetlenül attól, hogy hol tart az interjú folyamatában, fontos interjúkészítés gyakorlása és készüljön fel a tipikus interjúkérdésekre, amelyeket a folyamat minden lépése során feltesznek. Az is fontos, hogy készen álljon kérdések feltevésére az interjúztatónak.
Nyomon követés az interjúfolyamat minden egyes lépése után
Yagi Stúdió / Photodisc / Getty Images
Annak ellenére, hogy ez sok munkának tűnik, különösen akkor, ha több interjún ment keresztül, fontos, hogy az interjúfolyamat minden egyes lépése után nyomon kövessen. Valójában a legfontosabb dolog, amit tehet, az az, hogy nyomon követi, és megismétli érdeklődését a pozíció iránt köszönöm a kérdezőnek az időt találkozni veled.
Háttérvizsgálat
vgajic / Getty Images
Előfordulhat, hogy állásajánlatot kaphat háttérellenőrzéstől és/vagy hitelellenőrzés . Vagy, egy háttérellenőrzés lebonyolítható, mielőtt egy cég állást ajánl fel. Amit a cég a háttérellenőrzés során megtud, az azt eredményezheti, hogy nem kap állásajánlatot, vagy visszavonják az állásajánlatot.
Állásajánlat
Blend Images - Ariel Skelley / Getty Images
Ha túljutott a néha fárasztó interjúfolyamaton, az utolsó lépés egy állásajánlat lesz. A Az állásajánlathoz feltételek kapcsolódhatnak , ezért figyelmesen olvassa el a feltételeket. Mielőtt elfogadná, fontos, hogy értékelje a kompenzációs csomag , fontolja meg, hogy szeretne-e a ellenajánlat , majd írásban elfogadja (vagy elutasítja) az állásajánlatot.