Sikertippek passzív álláskeresőknek
Hogyan kereshet akkor is, ha nem keres
••• CASEZY / Getty Images
Lehet, hogy annyira szereted a munkádat, hogy azt hiszed, soha nem gondolnád, hogy elmenj. Még a legjobb munkahelyi helyzetekben is bölcs dolog felkészülni az ismeretlenre.
A vállalatok váratlan módon viselkedhetnek. A munkáltatója lehet szerkezetét átszervezni vagy anyagi okokból elbocsátják a dolgozókat. A vezetés változhat, és ezzel együtt az alkalmazottak felelőssége is. Hirtelen egy új főnökkel találhatja magát, akinél nem olyan kellemes dolgozni, mint a régi felettesének. Vagy személyes körülményei megváltozhatnak, és kezelhetetlenné tehetik jelenlegi ütemtervét. Ennek még érvényes okai is vannak felmond egy olyan munkát, amit szeretsz .
Tehát még ha elégedett is a jelenlegi szerepével, érdemes passzív álláskeresést végezni.
Aktív vs. passzív álláskeresés
Aktív álláskeresés
Ez a forgatókönyv akkor fordul elő, ha valaki elszántan új munkát keres. Aktív álláskeresők felteszik önéletrajzukat az állástáblákra , kereséseket végezzen, és rendszeresen jelentkezzen állásra. Használhatják a LinkedIn-t, a közösségi oldalakat és az alkalmazásokat, hogy felgyorsítsák az új pozíció keresését.
Aktív álláskeresők is hálózat , vegyen részt állásbörzék és iparági rendezvények , és kapcsolatfelvételi kapcsolatok a lehetséges munkalehetőségekkel kapcsolatban. Végül igénybe vehetnek egy toborzó ügynökséget, vagy érdeklődésre számot tartó leveleket küldhetnek meghatározott munkaadóknak.
Passzív álláskeresés
Passzív forgatókönyv esetén a jelenleg alkalmazott valaki nyitott az új karrierlehetőségek meghallgatására, de nem keres aktívan és nem jelentkezik konkrét pozíciókra. A passzív álláskereső arra vár, hogy a munkáltatók megkeressék a lehetőségeket.
A passzív álláskeresők naprakészen tarthatják (és kell is) önéletrajzukat és LinkedIn-profiljukat. Alkalmi hálózatépítésbe is bekapcsolódhatnak más vállalatoknál dolgozó kollégáikkal és barátaikkal, és álláskeresési webhelyeken állásriasztásokat és fiókokat hozhatnak létre. Még ha munkahelyi pozíciójuk stabil is, a passzív keresők tudják, hogy megtehetnek bizonyos dolgokat megkönnyítik a következő munkahelyváltásukat ha valaha is úgy döntenek, hogy továbblépnek.
Készen áll az ismeretlenre
Ha passzív álláskeresésbe kezd, készen áll arra, hogy bármelyik pillanatban akcióba lendüljön. Önéletrajza és közösségi média jelenléte aktuális lesz. Ezenkívül a rendszeres riasztások és böngészés áttekintést ad az iparágon belül elérhető lehetőségekről és fizetésről. Ha megváltoznak a körülményei, akkor passzív álláskeresését gyorsan és egyszerűen aktívvá alakíthatja.
A 10 legjobb tipp passzív álláskeresőknek
Azok a passzív álláskeresők, akik egy kis időt fektetnek abba, hogy készen álljanak az álláskeresésre, sok időt (és stresszt) takaríthatnak meg, amikor felgyorsulnak, amikor komolyan kell keresniük. Íme tippek, hogyan válhatsz szakértő passzív álláskeresővé.
1. Legyen aktív LinkedIn felhasználó
Épít egy robusztus LinkedIn profil ideértve az oktatást, a tapasztalatot, az önkéntességet, a készségeket, a minősítéseket és az egyesületeket. Az Ön LinkedIn-profilja az önéletrajz online változata, ezért gondosan olvassa el azt.
Miután beállította profilját, lépjen kapcsolatba mindenkivel, akit ismer. Az operatív szó a „tudd” – ne lépj kapcsolatba olyan véletlenszerű emberekkel, akik nincsenek abban a helyzetben, hogy segítsenek neked. Csatlakozz releváns LinkedIn csoportok , azonban. Vannak álláskereső csoportok, cégcsoportok, öregdiákcsoportok, főiskolai csoportok és hálózati csoportok. A csoportok jó forrást jelentenek a kapcsolatteremtéshez, álláskeresési tanácsokhoz és álláshirdetésekhez. Mivel nem keres aktívan állást, állítsa az e-mail értesítéseket heti kivonatba, hogy elkerülje az üzenetekbe való beletemetést.
2. Írjon ajánlásokat
Írjon LinkedIn-ajánlatokat azoknak a kapcsolatoknak, akiknek munkáját szeretné felismerni. Némelyikük viszonozza a szívességet, ami erősíti a profilodat. Kiválaszthatja, hogy mely ajánlásokat szeretné kiemelni a profilján, látható referenciákat biztosítva ezzel a potenciális munkaadók számára.
3. Érintse meg a Social Networking elemet
Ne állj le a LinkedInnél. A Facebook egy személyes hálózati oldal, de hasznos a korábbi kollégákkal való kapcsolattartáshoz is. A Twitter- és Instagram-fiókok segítségével bővítheti kapcsolati bázisát, és megalapíthatja személyes márkáját online.
Íme néhány bevált gyakorlat az egyes közösségi eszközök karriercélú használatához:
Minél erősebb a társadalmi jelenléte, annál valószínűbb, hogy a társadalmi toborzást alkalmazó cégek megragadják, hogy állásra jelentkezőket találjanak.
4. Karrierhálózat kiépítése
Nem kell sok időt töltenie a hálózatépítéssel, de szánjon időt arra, hogy rendszeresen csatlakoztasson hálózatához. Keressen hálózatépítő eseményeket az ágazata számára a környéken. Minél nagyobb a hálózata, annál több lehetősége lesz álláskeresés közben.
5. Maradjon kapcsolatban a hálózatával
Ne építs hálózatot, és ne felejtsd el. Tegyen közzé állapotfrissítéseket a Facebookon, időnként tweeteljen, és tegyen közzé érdekes linkeket közösségi oldalaira. Ha van olyan blogja, amely alkalmas szakmai kapcsolatok olvasására, töltse fel oldalaira. Kapcsolataid tudni fogják, hogy ott vagy, és nem kell azon fáradoznod, hogy jelenlétet hozz létre, amikor a legnagyobb szükséged van rá.
Hetente egyszer küldjön e-mailt, LinkedIn- vagy Facebook-üzenetet néhány kapcsolattartónak, és kérdezze meg, hogy állnak. A kapcsolattartás emlékezteti őket arra, hogy ki vagy, és megmutatja, hogy érdekel, hogyan csinálnak. Ha érdekli és elkötelezett, kapcsolatai nagyobb valószínűséggel fognak segíteni, amikor szüksége van rá. Igyon meg alkalmanként egy csésze kávét vagy ebédet azokkal a kapcsolatokkal, akikkel személyesen is találkozhat.
6. Nézze meg a cégeket
Van olyan céged, ahol szívesen dolgoznál, ha jönne a tökéletes munka? Van egy a célvállalatok listája készen áll és gyakran látogassa meg webhelyeiket, hogy elolvassa a legfrissebb híreket, és megtudja, milyen állások állnak rendelkezésre. Vállalatspecifikus e-mailes figyelmeztetéseket is beállíthat az olyan álláskereső webhelyeken, mint az Indeed.
7. Ellenőrizze az álláshirdetéseket
Apropó álláskeresők , jelentkezzen be hetente egyszer, és futtasson néhány álláskeresést (vagy állítson össze e-mail-összefoglalókat) képességei, beosztása és/vagy a munkahelye alapján, ahol szeretne dolgozni. Egy pillantással látni fogja a hátterének megfelelő nyitott állások listáját.
8. Frissítse önéletrajzát
Legyen készen egy frissített önéletrajzod. Minden alkalommal, amikor munkahelyet vált, vagy az iskolai végzettsége megváltozik, frissítse az önéletrajzát. Így mindig kéznél lesz egy aktuális példány, amikor szükség van rá. Írjon motivációs levél tervezetet egy olyan munkához, amely szorosan illeszkedik szakértelméhez. Ezután készen áll egy sablon testreszabására, amikor elkezdi az álláspályázatot.
9. Legyen Interjúkész
Ne használja fel az összes felhalmozott szabadságát vagy személyes szabadságát, ha elkerülheti. Tartson néhányat tartalékban arra az esetre, ha megérkezne egy interjú az álommunkára. Van egy interjú ruha készen áll, hogy ne kelljen tülekednie valami viselet után. Ezenkívül legyen listája foglalkoztatási referenciák kész. Egyes cégek a jelentkezési folyamat részeként referenciákat igényelnek önéletrajzzal és kísérőlevéllel együtt.
10. Áttekintés
Néhány hetente ellenőrizze ezeket a lépéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy passzív álláskeresési technikái működnek. Növekszik a LinkedIn hálózatod? Emlékszel arra, hogy kapcsolatba lépj a kapcsolataiddal? Van fogalma arról, hogy milyen állásokra alkalmas, és milyen állások állnak rendelkezésre? Ehhez kapcsolódóan megjegyezzük, hogy készségei és bizonyítványai aktuálisak, így alkalmas az érdeklődésre számot tartó pozíciókra? Készen állsz az interjúra, ha meghívást kapsz egy munkáltatótól?
Ha készen áll az álláskeresésre, az simítja a folyamatot, amikor el kell kezdenie a keresést. Ha továbbra is hatékony passzív keresést folytat, álmai munkaadója akkor is megtalálhatja Önt, amikor a legkevésbé számít rá.