Tippek a második interjú elkészítéséhez

•••

Compassionate Eye Foundation / Dan Kenyon

Megcsináltad! Remekül átment az első interjún, és most kapott egy hívást vagy egy e-mailt, hogy ütemezzen a második interjú . Fontos tisztában lenni azzal, hogy a cég komolyan érdeklődik irántad, különben nem hívták volna vissza. Határozottan versenyben áll az állásért, ezért a következőket kell tudnod ahhoz, hogy meglegyen a második interjú.

Második Interjú

Sok vállalat kétszer, vagy még gyakrabban kérdezi meg a jelölteket. Amikor a cégeknek többszöröse van interjú folyamata , az interjúk első köre a szűrőinterjúk, amelyek segítségével megállapítható, hogy mely jelentkezők rendelkeznek a munkakörhöz szükséges alapképzettséggel.

A szűrőinterjún sikeres jelölteket második fordulós interjúra választják ki. A második fordulós interjúk általában részletesebb interjúkérdéseket tartalmaznak a jelentkezőről, képesítésükről és a vállalatnál teljesítő képességükről.

Készülj fel az interjúra

Az egyensúly 2018

Szerezd meg a napirendet

Néha a második interjú egy napos interjú is lehet. Találkozhat a vezetőséggel, a személyzet tagjaival, a vezetőkkel és a vállalat más alkalmazottaival. Kérdezze meg az interjút beütemező személytől egy útvonalat, hogy előre tudja, mire számíthat.

Kutatás, kutatás, kutatás

Szánjon időt egy kis kutatásra és mindent megtudhat a cégről . Tekintse át a cég webhelyének Rólunk című részét. A legfrissebb információkért és hírekért használja a Google-t és a Google Híreket (keressen cégnév alapján). Látogassa meg az üzenőfalakat, hogy megtudja, miről van szó. Ha van kapcsolata, használja azt arra, hogy bennfentes információkat szerezzen a vezetőségről és a személyzetről, valamint általában a vállalatról.

Tekintse át az interjúkérdéseket és válaszokat

Előfordulhat, hogy ugyanazokat a kérdéseket teszik fel Önnek, mint az első interjú során. Tekintse át az első interjú során feltett kérdéseket, és ecsetelje válaszait. Ezen túlmenően tekintse át a második körös interjú során esetlegesen felmerülő további kérdéseket, és készítsen egy újabb interjúkérdést, amelyet feltehet a munkáltatónak. Mint az első alkalommal, most is érdemes szánni egy kis időt az interjúkészítés gyakorlására, hogy elégedett legyen a válaszaival.

Gondolj arra, amit nem mondtál

Volt valami, amit meg kellett volna említened az első interjú során? Vagy volt olyan kérdés, amivel nehézséget okozott? A második interjú lehetőséget ad arra, hogy kifejtse az első interjúban adott válaszait.

Tekintse át az első interjú során készített jegyzeteit, hogy megtudja, miről maradt le, és mit tud pontosítani vagy kiegészíteni.

Öltözz professzionálisan

Még ha hétköznapi is a munkahely, akkor is a legjobbat kell viselnie interjú öltözék hacsak másképp nem mondják. Ha az interjút ütemező személy megemlíti az öltözködést, általában az üzleti alkalmi öltözék a legmegfelelőbb.

Készüljön fel egy ebéd- vagy vacsorainterjúra

Ha egy egész napos interjúra van betervezve, az ebéd és/vagy a vacsora szerepelhet a napirenden. A leendő alkalmazottakkal való étkezés lehetővé teszi a vállalat számára, hogy felülvizsgálja kommunikációs és interperszonális készségeit, valamint asztali szokásait. Ez továbbra is az interjú része, ezért fontos, hogy óvatosan vacsorázz. Az utolsó dolog, amit tenni akar, az, hogy az italt (természetesen alkoholmentes) vagy az ételmaradékot az asztalra öntse. Rendeljen megfelelően, és frissítse étkezési készségeit és asztali modorát.

Tegyen fel kérdéseket, mielőtt elindulna

Amikor másodszor is meghívnak interjúra, jó eséllyel versenyben leszel a pozícióért. Érdemes átnézni a munkaköri leírás másolatát, valamint a szervezeti felépítésről és a beilleszkedésről kérdezni.

A 10 legjobb tipp a sikerhez a második interjúban

1. Tartsa meg energiáját és lelkesedését a látogatás során, amely kettőtől nyolc óráig tarthat. Találkozók vagy interjúk sorára kerülhet sor egyénekkel és kis csoportokkal. Mindenki önállóan értékeli Önt, és megismeri az Ön motivációját, hogy ott dolgozzon, valamint képesítését. Próbáljon friss, energikus benyomást kelteni minden foglalkozáson, még akkor is, ha fáradt vagy unatkozik ugyanazon kérdések megválaszolása miatt.
2. Készüljön fel arra, hogy ugyanazon kérdések változataira válaszoljon amelyre az első interjúban válaszolhatott, hogy bizonyítsa alkalmasságát. Az első kérdező valószínűleg nem továbbította ezeket az információkat a többi kollégának, ezért legyen készen elmondani, miért érdekli Önt a szerep, és elmondja, milyen tudással, készségekkel és személyes tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek lehetővé teszik a sikert.
3. Legyen konkrét, amikor a képesítéseiről beszél. Győződjön meg arról, hogy van konkrét példája arra vonatkozóan, hogyan használta fel erősségeit a kihívások megválaszolására és a sikerek elérésére a korábbi tanfolyamokon, önkéntes munkában, állásokban/gyakornoki helyeken, projektekben és egyetemi tevékenységekben.
4. Legyen készen csoportos interjúk . Ha többen kérdeznek meg, az a természetes tendencia, hogy az előadást a leginkább megközelíthető vagy legkényelmesebb kérdezőre összpontosítja. Ügyeljen arra, hogy minden kérdezővel szemkontaktust teremtsen, és válaszait az interjúkészítő csoport minden tagjához irányítsa. Mindenki beleszól majd a végső értékelésbe, és bizonyos értékeléseiket elkerülhetetlenül befolyásolja az, hogy kialakult-e velük kapcsolat.
5. Ne felejtsd el, hogy mindig értékelnek még akkor is, ha az egyének nem tesznek fel fürkésző kérdéseket. Gyakran lesz alkalma találkozni a közelmúltban alkalmazottakkal, esetleg ebédre. Ezektől az emberektől a későbbiekben elkérjük a benyomásaikat, úgyhogy ne hagyd magad.
6. Egyes helyszíni látogatások csoportos tevékenységeket foglalnak magukban például esetelemzések vagy társadalmi fogadások, ahol kapcsolatba léphet más jelöltekkel. A munkáltatók ezeket a helyzeteket használják fel arra, hogy felmérjék az Ön csoportmunkára való képességét. Be kell mutatnia vezetői készségeit és ügyességét az emberekkel, hogy sikeres legyen ezeken a foglalkozásokon. A konszenzus kialakítása – beleértve a többieket is – és a meghallgatás értékes lesz az Ön által kínált ügyes kijelentések és kreatív megoldások mellett.
7. Készülj fel rá kérdéseket feltenni és mutasson érdeklődést minden olyan személy iránt, akivel találkozik. Példaként említhetjük, hogy mit élveznek a legjobban a szerepükben, egy összefoglalót a szervezetnél eltöltött karrierjükről, a legnagyobb kihívást, amellyel munkaadójuk szembesül jelenleg, és azt, hogy szerintük mi szükséges ahhoz, hogy valaki sikeres legyen abban a munkában, amelyről Ön interjút készít.
8. Küldeni egy nyomon követési kommunikáció minél több olyan személynek, akivel találkozott, és tegye ezt közvetlenül a találkozás után. Győződjön meg róla, hogy mindenkitől kap névjegykártyát, vagy kérje meg látogatási koordinátorát, hogy ossza meg ezeket az információkat. Ha valóban szeretné az állást, próbáljon valami mást írni az e-mailben vagy a levelében, amely az adott személlyel folytatott beszélgetéséhez kapcsolódik. Így rájönnek, hogy extra erőfeszítéseket teszel, ami bebizonyítja, hogy keményen dolgozik.
9. Győződjön meg arról, hogy minden érintett számára világos, hogy valóban szeretné az állást és te és a társaság kiválóan illene. Ha minden egyenlő, a legmotiváltabb jelölt (anélkül, hogy kétségbeesettnek tűnjön) gyakran előnyt élvez.
10. Alkalmanként tartson kapcsolatot leendő munkáltatójával az interjút követő időben. Továbbítson minden frissített információt az eredményekről és a díjakról. Gyakran előfordulhat, hogy egyszerűen bejelentkezik, hogy megismételje erős érdeklődését, és ellenőrizze, van-e frissítés az állapotával kapcsolatban.

Mi a teendő az interjú után

Döntse el, hogy az állás valóban megfelel-e Önnek

Néha nehéz meghatározni, hogy egy adott munka megfelelő-e. Ha valami azt súgja, hogy nem vagy biztos ebben a munkában, hallgasd meg. Nem kell visszautasítania a munkát, de kérhet további megbeszéléseket a személyzettel, különösen azokkal, akikkel együtt fog dolgozni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munka megfelel Önnek.

Mi a teendő, ha állásajánlatot kap

Egyes esetekben a helyszínen kínálnak munkát. Nem kell azonnal igent vagy nemet mondanod. Sőt, ésszerűbb, ha nem mond ki azonnal igent, hacsak nem 110%-ig biztos abban, hogy akarja az állást. Amíg ott vagy, minden tökéletesnek tűnhet, de ha egyszer lehetőséged nyílik átgondolni az ajánlatot és a társaságot, nem tűnik olyan csodálatosnak.

Kérjen egy kis gondolkodási időt, és kérdezze meg, mikor van szüksége a vállalatnak döntésre.

Küldj köszönő levelet

Remélhetőleg köszönőlevelet küldött azoknak, akik először készítettek veled interjút. Ismét szánjon időt arra, hogy köszönőlevelet küldjön (az e-mail rendben van) mindenkinek, akivel találkozott, és ismételje meg érdeklődését a cég és a pozíció iránt.