Állásinterjú

Tippek a harmadik állásinterjúhoz

Üzletasszonyok kezet a modern irodában

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Amikor túljutott a első interjú , majd a második interjú , azt gondolhatja, hogy végzett a interjú folyamat és hamarosan megtudhatja, hogy kap-e állásajánlatot.

Nem feltétlenül ez a helyzet. Lehet, hogy egy harmadik interjút kell kibírnia, és utána esetleg még több interjút. Az interjúkat vezetőkkel, leendő munkatársakkal, felvételi bizottságok , vagy a cég más munkatársai. Átlagosan három interjúra van szükség ahhoz, hogy állásajánlatot kapjunk.

Ismerje meg, miért készítenek annyi interjút a munkaadók, és tekintse át a tanácsokat a harmadik interjú elkészítésére, a feltett kérdésekre és a legjobb válaszadásra.

Miért kell egy cégnek annyi interjút készítenie?

Sok vállalatnál a kezdeti interjúkat elsősorban az alulképzett jelöltek kiszűrésére használják. Az első interjú például lehet a telefon képernyőjén egy toborzó által, majd egy személyes vagy videointerjút a munkaerő-felvételi vezetővel vagy a pozíció vezetőjével. Az interjúk ilyen módon történő strukturálása időt takarít meg a vállalatok számára, mivel a legfelsőbb szintű alkalmazottak csak a legképzettebb jelöltekkel találkozhatnak.

Ha behívnak egy harmadik interjúra, az nagyszerű jel – azt jelzi, hogy korábbi beszélgetései jól sikerültek, és felkerült az álláspályázók szűkített listájára.

A harmadik interjú során megbizonyosodnak arról, hogy a jelölt megfelelő-e az állásra. Bemutatkozási lehetőség is lehet potenciális munkatársaknak és magas szintű vezetőknek.

A hosszadalmas interjúfolyamat oka

A hosszadalmas interjúkészítési folyamat oka az, hogy a vállalatok biztosak akarnak lenni abban, hogy a megfelelő jelöltet alkalmazzák, mivel időigényes és költséges, hogy megismételjék az interjút. felvételi folyamat ha a jelölt nem dolgozik a munkakörben.

A jó hír azonban az, hogy ha kiválasztanak egy harmadik, vagy akár negyedik vagy ötödik interjúra, komoly versenyben van az állásért, és kevesebb jelentkezővel fog versenyezni, mivel a jelöltek köre csökken, ahogy több jelentkezőt utasítanak el. Amikor eljut egy harmadik vagy negyedik fordulós interjúra, a munka döntősének tekintheti magát.

Felkészülés a harmadik interjúra

A harmadik, negyedik (vagy ötödik) interjúra való felkészülés legjobb módja az, ha frissíti a már elvégzett vállalati kutatást. Nézze meg a Google Híreket (keressen cégnév alapján) a frissítésekért, és fontolja meg a Google Alerts beállítását. Nézze meg a cég webhelyét, hogy megtudja, adott-e a vállalat új sajtóközleményeket az utolsó interjú óta. Olvassa el a céges blogot és a közösségi oldalakat, hogy a legfrissebb céginformációkkal legyen felvértezve.

Fontolja meg a felkészülés növelését, mert ez egy lehetőség arra, hogy a többi pályázót kizökkentse a versengésből és kap egy állásajánlatot .

Ha még nem tetted meg, mindenképpen fedezd fel, ki vagy kapcsolatban áll a céggel . Ha már felvette a kapcsolatot ismerőseivel, tájékoztassa őket jelentkezése állapotáról. Tudassa kapcsolataival, hogy hol van a felvételi folyamatban és kérjen tőlük bármilyen tippet és tanácsot, amit ehhez az interjúhoz adnának.

Hogyan készítsünk egy harmadik interjút

A felkészülés kulcsfontosságú ahhoz, hogy jól szerepeljen a harmadik fordulós interjún. Íme néhány tipp.

Használja a korábbi interjúkat

Tekintse át a korábbi interjúk jegyzeteit. Ha nincs ilyen, próbálja felidézni a megbeszéléseket. Gondoljon a mindkét interjún megismételt kérdésekre – ezek arra utalnak, hogy a vállalat mit keres a jelentkezőben. Készítsen történeteket, amelyek bemutatják erősségeit azokon a területeken, amelyek fontosak lesznek a pozíció szempontjából.

Kutassa fel a Társaságot

Az interjúfolyamat ezen szakaszában az interjúkészítők elvárják, hogy bizonyos szintű ismeretekkel rendelkezzen a vállalat működésével és céljaival kapcsolatban. Ha még nem tette meg, szánjon rá időt a cég kutatása . Tekintse át a közelmúltban megjelent sajtóvisszhangot, és böngésszen a vállalat közösségimédia-fiókjai között.

Keresse fel kérdezőit

Keressen mindenkit, akivel találkozni fog a LinkedIn-en. Így tudni fogja a kérdezőbiztosok beosztását és feladatait a vállalatnál, valamint korábbi tapasztalataikat.

Ha vannak kapcsolatai a vállalatnál, használja őket arra, hogy a lehető legtöbb bennfentes információt megtudja arról, hogy kivel fog találkozni, és milyen szerepet tölt be.

Beszéljen magabiztosan

Ne feledje, ha idáig eljutott az interjú során, a cég komolyan érdeklődik Ön iránt, mint jelölt. A kérdések megválaszolásakor mutasson bizalmat korábbi munkája iránt, valamint azt a munkát, amelyet akkor végezne, ha megkapná az állást.

Várható kérdések a harmadik interjúban

A harmadik interjúban feltett kérdések valószínűleg mélyebbek és érintettebbek, mint a korábbi interjúkban. Tekintse át a interjú kérdések meg fogják kérdezni, és győződjön meg arról is, hogy ezúttal az Ön válasza összhangban van a többi interjúban adott válaszával.

Viselkedési interjúkérdések

Elvárni viselkedési interjú kérdéseket. Készülj fel történetekkel: Hogyan tanultál egy kihívásokkal teli tapasztalatból? Mi volt a legnagyobb hibája a legutóbbi munkahelyén, és mit csinálna másképp? Melyik az a projekt, amelyet nagy sikerként határozna meg?

Hipotetikus helyzetek

Az interjúztatók hipotetikus helyzeteket is javasolhatnak (gondoljon egy frusztráló ügyfélre, egy munkatársi nézeteltérésre vagy egy ésszerűtlen határidőre), és kérheti, hogy nyilatkozzon arról, hogyan kezelné ezeket.

Gyakori interjúkérdések

Az is előfordulhat, hogy olyan kérdéseket kap, amelyek ismerősek a kezdeti interjúk során, mint pl. Mesélj magadról és a tapasztalataidról ' és 'Hogyan jellemezne Önt a menedzsere?'

Ha van valami, amit szeretné, ha megemlített volna, amikor korábban interjút készített, feltétlenül dolgozza ki az információkat ezekre a kérdésekre adott válaszaiban.

Tegye fel saját kérdéseit

Ha még nem beszélt a fizetésről és a kompenzációról, akkor itt a pillanat, hogy megtegye. Érdeklődhet a vállalat kultúrájáról és a munka jellegéről is. Ügyeljen arra, hogy készüljön fel néhány kérdésre.

Hogyan lehet nyomon követni az interjú után

Lehet, hogy már egyszer-kétszer köszönetet mondott. Mondd újra. Használja ezt arra a lehetőségre, hogy megerősítse, miért Ön a legjobb jelölt az állásra, valamint hogy kifejezze elismerését, amiért figyelembe vették az állást.

Ügyeljen arra, hogy utánajárjon, hogyan kell mondani köszönöm az interjút , valamint minta interjúk köszönőlevelei és e-mail üzenetei.

Kérje meg azoknak az embereknek a névjegykártyáit, akikkel interjút készít, így megkapja a köszönőlevél küldéséhez szükséges információkat. Ha több kérdezővel készített interjút, küldjön mindegyiküknek egy személyes interjút köszönő e-mail üzenet vagy jegyezze meg.

Cikkforrások

  1. Karrier Sidekick. ' Hány interjú egy munkához? Hozzáférés: 2021. október 15.