Állásinterjú

Tippek az interjúztatóhoz való kapcsolódáshoz

üzletemberek a találkozón

•••

Chris Ryan / Caiaimage / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Sok minden határozza meg az interjún való sikerességét – a kérdések megválaszolásától a feltett kérdésekig, az önéletrajz minőségétől egészen az időszerűségéig és a modoráig.

Kivel fog találkozni, amikor interjút készít egy új állásra, és mi a legjobb módja annak, hogy kapcsolatba lépjen velük? Ez a pozíciótól és a cég felvételi folyamatától függ. Sokféle létezik típusú állásinterjúk , és a munkakörtől és a szervezettől is függ, hogy kivel fog beszélni.

Kivel fog interjút készíteni

Az Ön interjúja – különösen a szűrőinterjú , nak nek első körös interjú , vagy egy interjú egy nagy munkaadóval – lehet, hogy egy humánerőforrás-menedzserrel vagy toborzóval, hogy felmérje az Ön képesítését a munkára. Ebben az esetben ez lesz a telefon , videó- (pl. Zoom vagy Skype), vagy személyes interjú.

Kisebb cégeknél a kérdező lehet a leendő menedzser. Bizonyos esetekben igen találkozzon egy panellel -Emberek csoportja, akik kérdéseket tesznek fel a képesítésével kapcsolatban.

Ha a munkáltató tartja második interjúk , akkor nagy valószínűséggel találkozik azzal a személlyel, akinek jelenteni fog, és találkozhat leendő munkatársaival és/vagy közvetlen jelentésekkel is.

Hogyan építsünk kapcsolatot egy állásinterjú során

Bár mindig fontos, hogy udvarias és professzionális legyen, az interjúztatóval való kapcsolat kialakítása is kulcsfontosságú a sikerhez.

Ha egy kérdező affinitást érez Ön, mint személy iránt, nagyobb valószínűséggel pozitívan fogadja Önt alkalmazottként való felvételét.

Hiszen a munkaadók olyan jelölteket keresnek, akik hatékonyan érintkeznek a munkatársakkal, az ügyfelekkel, a felettesekkel, és természetesen mindenki szeretne kellemes környezetben dolgozni.

Ha nem sikerül kapcsolatot teremtenie az interjú során, akkor azt feltételezheti, hogy esetleg nem kommunikál jól más munkatársaival, ha felvesznek. fontos, hogy jó benyomást keltsünk .

Készülj fel az interjúra

A te interjú előkészítés túl kell nyúlnia azon, amit a találkozó során fog mondani, hanem arra is, hogy hogyan fogja ezt a fontos kapcsolatot létesíteni az interjúztatójával.

Arra is gondolnia kell, hogy személyes szinten hogyan viszonyul majd az interjúztatójához. A következő javaslatok segítenek optimalizálni az interjúteljesítmény interperszonális összetevőjét.

12 tipp az interjúztatóval való kapcsolatfelvételhez

1. Indítsa el az interjút a megfelelő módon

Üdvözölje melegen a toborzóját, mintha olyan személy lenne, akivel már alig várta a találkozást. Mondjon valami olyasmit, mint „Örülök, hogy találkoztunk”, miközben határozott, bár nem zúzós kézfogást vált.

Ha távolról készít interjút, nézzen közvetlenül a kamerába, hogy szimulálja a szemkontaktust az interjúztatóval.

Íme hogyan Mutasd be magad állásinterjún.

2. Legyen barátságos és személyes

Mosolyogjon, és sugározzon személyes melegséget, amikor szükséges a találkozó során. Legyen őszinte a kapcsolataiban, és fejezzen ki pozitív érzelmeket a pozícióval és a vállalattal kapcsolatban. Az interjúztatók nagyobb valószínűséggel tekintenek kedvezően a kedves jelöltekre, ezért fontos, hogy lelkesek és optimisták legyünk.

3. Mutasson érdeklődést a személy és a munka iránt

Mutasson érdeklődést a kérdező iránt az interjú bemelegítő szakaszában, és tegyen fel néhány kérdést vele kapcsolatban. Alkalmi kis beszélgetés készítése előtt érdemi kérdésfeltevés kezdődik, hogy megnyugtassa Önt és kérdezőjét is.

Olyan kérdések, mint „Mióta dolgozik itt?”, „Volt más szerepe is a cégnél?” vagy „Mennyi ideig tart az ingázás?” segíthet ellazítani a kérdezőt, és hozzászokhat hozzád.

4. Tedd személyessé

Adott esetben ossz meg néhány személyes adatot magadról. Néhány külső érdeklődési körének vagy háttérinformációinak felfedése segíthet az interjúztatónak, hogy kapcsolatba lépjen Önnel, mint személyrel. Azért ne csináld túl. Az interjú a munkára való képesítéséről szól, nem pedig a személyes tulajdonságairól.

5. Emlékezzen a jó testtartásra

Üljön egyenesen, és hajoljon kissé előre a kérdező felé, hogy bevonja őt, és mutassa meg, hogy érdekli, amit mond. Ez fontos a távoli interjúknál és a személyes interjúknál is. Tartsa a fókuszt a kamerán, és ne terelje el a figyelmét.

6. A szemkontaktus fontos

Tartson gyakori, de nem szúrós szemkontaktust az interjúztatóval, hogy bebizonyítsa, figyelmesen hallgatja, amit mond.

7. Mutassa meg érdeklődését

Bólogat és aktívan mutasd meg, hogy figyelsz olyasmiket mondva, mint: „Értem”, „Értem”, „Jól hangzik”, és adott esetben kérdéseket tesz fel.

8. Mindenkire figyeljen

Több kérdezős helyzetekben ügyeljen arra, hogy minden emberre egyenlő figyelmet fordítson. Fontos, hogy pozitív kapcsolatot alakítsunk ki az összes kérdezővel, és ne csak azokkal, akikkel természetes kémia van. Íme hogyan kell kezelni egy csoportos interjút .

9. Mutasd meg, hogy érted

Fogalmazza át a kérdező által adott fontos vagy összetett üzeneteket, amikor válaszol, annak bizonyítására, hogy megérti az álláspontjukat. Ha nem vagy tisztában azzal, amit kérdeznek, akkor jó, ha kéred a kérdés tisztázását.

10. Kérdezzen a vállalati kultúráról

Mutassa ki érdeklődését a vállalati kultúra , akár úgy, hogy feltesz egy utólagos kérdést, vagy önállóan kezdeményezed a kérdést, hogy a kérdező lássa, hogy szeretnél a csapat tagja lenni.

Például megkérdezheti: „Milyen a bajtársiasság az alkalmazottak között?”, „Találkoznak-e valaha a munkatársak az irodán kívül?” vagy „Kínál valamilyen csapatkötési lehetőséget vagy kirándulást?”

11. Köszönöm a kérdezősködőket

Fejezze ki őszinte háláját az idejükért és azért a betekintésért, amelyet az interjú befejezése során nyújtottak. Ügyeljen arra, hogy pozitívan zárja az interjút .

12. Ne várja meg a követést

Azonnal kövesse nyomon az interjú után a köszönöm email vagy jegyzet, vagy akár egy telefonhívást is , és említse meg azokat a konkrét okokat, amelyek miatt a kérdezőt hasznosnak találta.

Ne felejtse el elmondani, hogy élvezte a velük való találkozást, és reméli, hogy lehetőségük lesz együtt dolgozni. Ha több kérdezővel is találkozott, tegye személyre kommunikációját úgy, hogy minden e-mailhez adjon valami egyedit.