A 10 legjobb módja annak, hogy kifejezze elismerését az alkalmazottak felé
Megbecsüléséről tanúskodik, hogy ösztönözze a motivációt és az elkötelezettséget
••• Lilly Bloom / Getty Images
Az év bármely napján elmondhatja kollégáinak, munkatársainak és alkalmazottainak, hogy mennyire értékeli őket és a munkájukhoz való hozzájárulásukat. Bízz ebben. Nincs szükség alkalomra. Valójában az év során elterjedt apró meglepetések és elismerésed jelei segítenek abban, hogy a munkahelyeden dolgozó emberek úgy érezzék, hogy egész évben megbecsülnek.
Ne tartsa fenn elismerését különleges alkalmakra, hanem tegye ezt szokásos gyakorlattá köszönöm a dolgozóknak rendszeresen tudassa az alkalmazottakkal, hogy törődik vele, és elősegítik boldogságukat munkában. A megjósolhatatlan, váratlan dicséret és az elismerés meglepő módon történő kifejezése a legjobb módja annak, hogy munkatársai és kollégái érezzék az Ön elismerését.
Tudja, hogy kollégái és alkalmazottai mit értékelnének Öntől? Felveheti a kapcsolatot azzal, amit értékel a munkatársaitól a munkahelyén. Míg minden alkalmazottnak más-más igénye van az elismerés iránt, saját szükségletei kiindulópontként szolgálhatnak mások iránti megbecsülés kimutatásához.
Ötleteket keres arra vonatkozóan, hogyan dicsérje meg és köszönje meg munkatársait és alkalmazottait? A a lehetőségek végtelenek és csak a képzeleted szab határt.
10 nagyszerű módja annak, hogy kifejezze elismerését az alkalmazottak felé a munkahelyén
Íme tíz módszer, amellyel kifejezheti elismerését alkalmazottai és munkatársai felé. Miért nem megy előre, és tedd fel a napjukat?
Dicsérjétek meg a jól végzett munkát.
Határozza meg azokat a konkrét tevékenységeket, amelyeket csodálatra méltónak talált. Ez a dicséret őszinte, hiszen időt szakított a részletek kifejtésére – nem csak a „Jó munkát végzett”. Hangsúlyozza azokat a tevékenységeket is, amelyeket gyakrabban szeretne látni a munkavállalóval, és mindenki számára előnyös, ha az emberek a egyértelmű irány . Például: 'Mária, ha grafikákat és diagramokat mellékel a jelentések írásához, a kutatási üzenete vizuális és nagyra értékelhető.'
Köszönd meg.
Mutassa meg elismerését kemény munkájukért és közreműködésükért. És ne felejtsd el gyakran azt is mondani, hogy kérlek. A szociális kedvességek hozzátartoznak a munkához. A kedvesebb, udvariasabb, civilizáltabb munkahelyet mindenki értékeli.
Ismerje meg munkatársai érdeklődését.
Várjuk a családjukkal, hobbijukkal, hétvégéjükkel vagy egy különleges eseményükkel kapcsolatos kérdéseket és elismeréseket. Az Ön őszinte érdeklődése – szemben azzal, hogy ingerlékeny vagy – arra készteti az embereket, hogy úgy érzik, hogy értékelik és törődnek velük. Mutassa rendszeresen ezt az érdeklődést olyan kérdések feltevésével, mint például: „Hogyan alakult a Johnny versenye ezen a hétvégén?”
Rugalmas ütemezést kínál.
Ha a munkalefedettség kritikus, tegyen közzé egy naptárt, hogy az emberek megtehessék egyensúlyba hozza a szabadidejüket a munkatársaikéval. Ez sokkal jobb megoldás, mintha a menedzser választaná ki és mikor kap szabadságot. (Vegye figyelembe, hogy rugalmas munkarendet olyan előny, amelyre a munkavállalók mindig vágynak.)
Ajándékozzon személyre szabott ajándékot.
Ismerje elég jól munkatársa érdeklődési körét ahhoz, hogy alkalmanként apró ajándékot adjon. Egy nagyra értékelt ajándék és annak gesztusa feldobja munkatársa napját. Ugyanezt a célt szolgálja az üdvözlőlap is. Minden ok nélkül adhat kártyát egy különleges nap, például születésnap megünneplésére, vagy együttérzéssel, amikor egy munkatársunk beteg vagy családja halálát éli át.
Biztosítson pénzügyi ösztönzőket.
Év végi bónuszok , a jelenléti bónuszok, a negyedéves bónuszok és az ajándékutalványok szépen mondják a „köszönöm” kifejezést.
Kényeztesse kollégáit étkezés biztosításával.
Születésnapra, különleges alkalomra vagy ok nélkül vigye el a munkatársait ebédelni. Hagyja, hogy vendége válassza ki az éttermet. Vagy rendeljen pizzát ebédre egy vendéglátótól vagy egy szállító üzlettől. Tervezze meg a villásreggelit annak a csapatnak, amely elérte jelenlegi céljait, és túlteljesíti az ígért ütemtervet.
Hozz létre egy szórakoztató hagyományt.
A ReCellular alkalmazottai neveket rajzolnak maguknak Titkos Télapó ajándékcsere. Alison Doyle, egy álláskeresési szakértő korábban a Skidmore College karrierszolgálatánál dolgozott, ahol ajándékot kaptak az éves ünnepi partijukon. LuAnn Johnson, aki a Quest Software HR/Kommunikációs/Létesítmények és ingatlanügyekért felelős alelnökeként és HR vezérigazgató-helyettesként dolgozik, azt mondja:
„A hálaadás és karácsony között minden kedden ünnepeljük a Kemény keddet. Összehasonlítjuk azokat a részlegeket vagy embereket, akik általában nem dolgoznak együtt egységként, és kijelölünk egy napot, hogy ragacsos, egészséges vagy remek csemegéket biztosítsunk a többi csoportnak. Remek mixer, alkalom arra, hogy megmutassuk kulináris képességeinket és morálépítő – a magas cukorszintről nem is beszélve.
Hozz apró meglepetéseket.
Az olyan ajánlatok, mint a sütemények vagy sütemények, különösen minden, amit személyesen sütöttél, óriási sikert arattak. (Próbáltad már süteményt fagylalttölcsérben? Az emberek szeretik.) Újabb siker? Hozz csokoládét – csokit bármit.
Lehetőséget adni az előrelépésre.
Az emberek akarják képzési és keresztképzési lehetőségek . Egy speciális bizottságban szeretnének részt venni, ahol felfigyelnek tehetségükre. Szívesen vesznek részt szakmai egyesületi üléseken, és képviselik szervezetét civil és emberbaráti rendezvényeken. Jelenleg csak a vezetői vesznek részt ezeken az eseményeken? Ossza meg a lehetőségek gazdagságát minden alkalmazott számára. Őszintén értékelni fogják a lehetőségeket.
Alsó vonal
Az alkalmazottak megbecsülése soha nem állja meg a helyét. Valójában sok szervezetben ez gyakran szűkös árucikk. Legyen a munkahelyed kivétel. Használjon ki minden lehetőséget, hogy kifejezze háláját és elismerését az alkalmazottak felé.