Álláskeresés

A munkahelyi diszkrimináció típusai

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Ez az ábra a munkahelyi diszkrimináció típusait írja le, beleértve

@ The Balance 2020

Mi a munkahelyi diszkrimináció, és mi minősül a munkavállalókkal és az állásra jelentkezőkkel szembeni megkülönböztetésnek? Foglalkoztatási diszkriminációról akkor beszélünk, ha egy munkavállalót vagy jelöltet életkor, fogyatékosság, genetikai információ, nemzeti származás, terhesség, faj vagy bőrszín, vallás vagy nem miatt kedvezőtlenül kezelnek. Ezenkívül a diszkrimináció elleni szövetségi törvények megvédik a munkavállalókat a megtorlástól, amiért érvényesítik jogaikat, hogy mentesek legyenek a foglalkoztatási diszkriminációtól.

E védett tulajdonságok alapján illegális diszkrimináció a felvétel során vagy a munkahelyen.

Mivel a foglalkoztatás bármely aspektusában illegális a diszkrimináció, a munkahelyi diszkrimináció a felvételen és az elbocsátáson túlmenően kiterjed az olyan diszkriminációra is, amely az éppen foglalkoztatott személyekkel történhet.

Mi a munkahelyi diszkrimináció?

Az 1964-es polgárjogi törvény VII. címe törvénytelenné teszi a bőrszín, faj, vallás, nem vagy nemzeti származás alapján történő megkülönböztetést a felvétel, elbocsátás, előléptetés, áttétel és a foglalkoztatás egyéb vonatkozásai között. Ezt érvényesíti az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC).

Ezenkívül az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy a Civil Rights Act munkahelyi diszkriminációt tiltó rendelkezése megvédi az LMBTQ-alkalmazottakat a szexuális irányultságuk miatti elbocsátástól.

A szövetségi vállalkozóknak és alvállalkozóknak megerősítő lépéseket kell tenniük, hogy garantálják az egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket fajra, bőrszínre, vallásra, nemre, szexuális irányultságra, nemi identitásra vagy nemzeti származásra való tekintet nélkül. Az 11246 számú végrehajtási rendeletet a Szövetségi Szerződésmegfelelőségi Programok Hivatala (OFCCP) hajtja végre.

Diszkrimináció vs. zaklatás

Mi a különbség a diszkrimináció és a zaklatás között? A zaklatás a diszkrimináció egyik formája. Akárcsak a diszkrimináció esetében, itt is különböznek a zaklatás fajtái , beleértve a munkatársak, menedzserek, ügyfelek vagy bárki más nemkívánatos viselkedését a munkahelyen, amely fajon, bőrszínen, valláson, nemen (beleértve a terhességet), nemzetiségen, életkoron (40 vagy annál idősebb), fogyatékosságon vagy genetikai hovatartozáson alapul. információ.

A munkahelyi diszkrimináció különböző típusai

Munkahelyi diszkriminációról akkor beszélünk, ha egy egyént számos tényező miatt diszkriminálnak. A fent felsorolt ​​okok mellett a munkavállalókat és az állásra jelentkezőket más személlyel való kapcsolatuk miatt is hátrányos megkülönböztetés érheti. Például egy munkáltatónak törvényi tilos megtagadnia egy jelölt felvételét, mert házastársa rokkant, és attól tart, hogy a jelölt gondozási kötelezettségei megzavarhatják munkájukat. Ez diszkrimináció lenne az ADA értelmében, még akkor is, ha a jelölt nem fogyatékkal élő párt.

Tekintse át ezt a listát a foglalkoztatási diszkrimináció különböző típusairól, a munkahelyi diszkrimináció példáiról és a munkahelyi diszkrimináció kezelésére vonatkozó tippekről.

  • Kor
  • Nem
  • Verseny
  • Etnikai hovatartozás
  • Bőrszín
  • Nemzeti Eredet
  • Szellemi vagy testi fogyatékosság
  • Genetikai információ
  • Kapcsolat olyan valakivel, akit diszkrimináció érhet
  • Terhesség vagy szülőség

Példák a foglalkoztatási diszkriminációra

A foglalkoztatási diszkrimináció számos helyzetben előfordulhat, beleértve:

  • Előnyben részesített jelöltek feltüntetése vagy javaslata álláshirdetésben
  • A potenciális alkalmazottak kizárása a toborzás során
  • Bizonyos alkalmazottaktól kompenzáció vagy juttatások megtagadása
  • Az azonos beosztású, azonos képzettségű alkalmazottaknak különböző fizetések kifizetése
  • Megkülönböztető a kijelölés során rokkantszabadság , szülési szabadság , vagy nyugdíjas lehetőségek
  • A vállalati létesítmények használatának megtagadása vagy megzavarása
  • Diszkrimináció előléptetések vagy elbocsátások kiadásakor

Diszkriminációs jogszabályok és kérdések

A munkahelyi diszkriminációnak számos fajtája létezik, amelyekkel a szövetségi törvények foglalkoznak, és amelyek védelem alatt állnak. Ezek tartalmazzák:

Életkor szerinti diszkrimináció a munkahelyen

Életkor szerinti diszkrimináció törvény által kifejezetten tiltott gyakorlat. Néhány ritka kivételtől eltekintve tilos a cégeknek életkort megadni az álláshirdetésekben.

A munkavállalóknak életkoruktól függetlenül ugyanazokat a juttatásokat kell kapniuk, az egyetlen kivétel az, ha a fiatal munkavállalóknak nyújtott kiegészítő juttatások költsége megegyezik az idősebb munkavállalók kedvezményes juttatásaival. Illegális továbbá az életkoron alapuló megkülönböztetés a tanulószerződéses gyakorlati képzési programokban vagy a gyakornoki lehetőségekben.

Fogyatékossági diszkrimináció

Az 1990-es amerikaiak fogyatékossággal élő törvénye (ADA) törvénytelenné tette a képzett jelöltek vagy alkalmazottak fogyatékosság alapján történő megkülönböztetését. Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem tagadhatják meg fogyatékkal élő jelöltek felvételét, és nem büntethetik a fogyatékkal élő munkavállalókat pusztán fogyatékosságuk miatt.

A munkaadóknak ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk a fogyatékkal élő jelentkezők és alkalmazottak számára, ami a munkakörnyezet fizikai megváltoztatását vagy a munkanap ütemezésének megváltoztatását jelentheti.

Az 1973-as rehabilitációs törvény az ADA-val megegyező feltételekkel tiltja a diszkriminációt a szövetségi foglalkoztatásban.

Nemi és nemi megkülönböztetés a munkahelyen

Az 1963-as Equal Pay Act kimondja, hogy a munkaadóknak egyenlő munkáért egyenlő bért kell fizetniük a férfiaknak és a nőknek. Ezenkívül a törvény meghatározza, hogy a munkakör tartalma, nem pedig a beosztás határozza meg, hogy a munkakörök lényegében egyenlőek-e.

Az állampolgári jogokról szóló törvény VII. címe is tiltja a nemi alapú megkülönböztetést. Röviden: illegális, hogy a munkaadók nemtől vagy nemtől függően eltérő fizetést fizessenek férfiaknak és nőknek.

LMBTQ diszkrimináció

2020 júniusában az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy az a munkáltató, aki pusztán meleg vagy transznemű miatt bocsát el egy magánszemélyt, megsérti a Civil Rights Act VII. címét. A döntés előtt az LMBTQ jelölteket az Egyesült Államok államainak kevesebb mint felében védték a foglalkoztatási diszkriminációtól.

Terhességi diszkrimináció a munkahelyen

Terhesség alapú diszkrimináció illegális. A munkaadó köteles a terhességet ugyanúgy kezelni, mint egy átmeneti betegséget vagy egyéb nem tartós állapotot, amely különös figyelmet igényel. Álláskeresők ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint a munkavállalók , és mindkettőt az 1978-ban elfogadott terhességi diszkriminációs törvény (PDA) védi.

Faji megkülönböztetés a munkahelyen

Tilos kedvezőtlenül bánni akár egy álláspályázóval, akár egy alkalmazottal, mert egy bizonyos fajhoz tartozik, vagy a fajhoz kötődő személyes jellemzőik miatt. Szintén illegális a színbeli diszkrimináció, amely valakit a bőrszín miatt hátrányosan érint.

Vallási diszkrimináció a munkahelyen

A munkaadók számára illegális az egyén vallási szokásai alapján történő diszkrimináció. A vállalkozások kötelesek ésszerűen alkalmazkodni a munkavállaló vallási meggyőződéséhez, amennyiben ez nem jár túlzott negatív következményekkel a munkáltatóra nézve.

Mi az ellenséges munkakörnyezet?

NAK NEK ellenséges munkakörnyezet akkor jön létre, ha zaklatás vagy diszkrimináció megzavarja a munkavállaló munkateljesítményét, vagy nehéz vagy sértő munkakörnyezetet teremt egy alkalmazott vagy alkalmazottak csoportja számára.

Jogellenes diszkrimináció és zaklatás

Fontos megjegyezni, hogy előfordulhatnak diszkriminatív gyakorlatok a foglalkoztatás bármely területén . Illegális, ha a munkáltató faji, nemi vagy életkori sztereotípiákon alapuló feltételezéseket tesz, és az is jogellenes, ha a munkáltató azt feltételezi, hogy a munkavállaló munkaképtelen, mert rokkant.

Ezen túlmenően a vállalatoknak tilos munkalehetőséget visszatartani az alkalmazottak elől, mert az egy bizonyos fajhoz, valláshoz vagy etnikai hovatartozáshoz tartozik. Jogellenes diszkrimináció magában foglalja a jogilag védett személyes tulajdonságokon, többek között (de nem kizárólagosan) fajon, nemen, életkoron és valláson alapuló zaklatást is.

Foglalkoztatási diszkriminációs panaszok

Az Egyesült Államok törvényei értelmében a vállalatoknak tilos alkalmazottaikat tisztességtelen bánásmódnak vagy kirívó diszkriminációnak kitenniük e jogilag védett tulajdonságok alapján.

Illetve továbbá, hogy a munkáltató megtorlást tegyen olyan személlyel szemben, aki diszkrimináció miatt panaszt tett, vagy részt vett egy kapcsolódó vizsgálatban.

Bár nem minden kedvezőtlen bánásmód minősül jogellenes diszkriminációnak, minden alkalmazott, aki úgy gondolja, hogy munkahelyi diszkriminációt tapasztalt, panaszt tesz az EEOC-val (The Equal Employment Opportunity Commission).

EEOC panaszok terjesztése

Az EEOC a következő bontást jelentette az ügynökséghez a 2019-es pénzügyi évben beérkezett munkahelyi diszkrimináció miatti vádak tekintetében:

  • Megtorlás: 39 110 (az összes benyújtott vád 53,8%-a)
  • Nem: 23 532 (32,4%)
  • Verseny: 23 976 (33%)
  • Rokkantság: 24 238 (33,4%)
  • Életkor: 15 573 (21,4%)
  • Nemzeti származás: 7009 (9,6%)
  • Szín: 3415 (4,7%)
  • Vallás: 2725 (3,7%)
  • Az egyenlő bérezés törvénye: 1117 (1,5%)
  • Genetikai információ: 209 (0,3%)

A cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.

Cikkforrások

  1. EEOC. Típus szerinti diszkrimináció . Hozzáférés: 2020. június 22.

  2. EEOC. Megtorlás . Hozzáférés: 2020. június 22.

  3. EEOC. Ki védve van a foglalkoztatási diszkriminációtól? Hozzáférés: 2020. június 22.

  4. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága, Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe .' Hozzáférés: 2020. június 22.

  5. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Hozzáférés: 2020. június 22.

  6. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 11246. számú végrehajtási rendelet, a módosításokkal .' Hozzáférés: 2020. június 22.

  7. EEOC. ' Zaklatás . Hozzáférés: 2020. június 22.

  8. EEOC. ' Tiltott foglalkoztatási politikák/gyakorlatok .' Hozzáférés: 2020. június 22.

  9. ADA.gov. Az Amerikai Fogyatékossággal élők Törvénye, a módosításokkal . Hozzáférés: 2020. június 22.

  10. EEOC. Fogyatékossági diszkrimináció . Hozzáférés: 2020. június 22.

  11. EEOC. Egyenlő bérezés/foglalkoztatási diszkrimináció . Hozzáférés: 2020. június 22.

  12. EEOC. Egyenlő bérezés/foglalkoztatási diszkrimináció . Hozzáférés: 2020. június 22.

  13. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Hozzáférés: 2020. június 22.

  14. SCOTUSblog. Véleményelemzés: A szövetségi foglalkoztatási diszkriminációs törvény védi a meleg és transznemű munkavállalókat (frissítve) . Hozzáférés: 2020. június 22.

  15. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Az 1978-as terhességi diszkriminációs törvény .' 2020. június 22.

  16. EEOC. ' Faji/szín megkülönböztetés .' Hozzáférés: 2020. június 22.

  17. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Az EEOC által végrehajtott törvények ,' Hozzáférés: 2020. június 22.

  18. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Az EEOC közzéteszi a 2019-es pénzügyi év végrehajtási és peres eljárási adatait ,' Hozzáférés: 2020. június 22.