A szakmai gyakorlatok típusai

A szakmai gyakorlatok valós tapasztalatokat nyújtanak azoknak, akik szeretnének felfedezni vagy megszerezni a megfelelő ismereteket és készségeket, amelyek szükségesek egy adott karrierterülethez. A szakmai gyakorlatok természetüknél fogva viszonylag rövid távúak, és elsődlegesen a munkahelyi képzésen való részvételre, valamint az osztályteremben tanultak átvételére és a való világban való alkalmazására irányulnak.

Fizetett szakmai gyakorlatok

sturti / Getty Images

Fizetett szakmai gyakorlatok elsősorban a magánszektorban vagy olyan nagy szervezetekben létezik, amelyeknek van pénzük fizetni a diákoknak azért, hogy munka közben tanuljanak. Ha választhat a fizetett vagy nem fizetett szakmai gyakorlat között, a fizetett szakmai gyakorlat egyértelműen a választott gyakorlat.
Egyre több szervezet ismeri fel a gyakornoki programok értékét és azt a hatalmas előnyt, amelyet a toborzási folyamatban jelentenek. Miközben ezek a szervezetek gyakornokok képzésén dolgoznak, minden fronton átvizsgálják őket, hogy felmérjék potenciális jövőbeli teljes munkaidős alkalmazottaként.

Emiatt azok a cégek, amelyek megengedhetik maguknak, hogy fizessenek gyakornokaikat, általában úgy döntenek, hogy továbblépnek és megteszik.

Hitelgyakorlatok

wutwhanfoto / Getty Images

Szakmai gyakorlatok hitelért megköveteli, hogy a tapasztalat szorosan kapcsolódjon egy tudományos tudományághoz, hogy kreditértékűnek minősüljön. A fő kérdés a gyakorlati tapasztalat értékének meghatározása felsőoktatási kontextusban. Az elsősorban irodai vagy gépészeti gyakorlatok nem jogosultak tudományos kreditre.

Azoknak a hallgatóknak, akik kreditért szeretnének gyakorlatot végezni, általában tudományos szponzorral kell rendelkezniük, aki felügyeli és meghatározza a szakmai gyakorlat kritériumait.

A gyakorlat akadémiai komponensének teljesítése érdekében a hallgatóknak naplót, esszét vagy prezentációt kell kitölteniük a gyakorlat alatt vagy közvetlenül utána, hogy szemléltessék a félév során elsajátított ismereteket és készségeket.

Nonprofit szakmai gyakorlatok

Hero Images / Getty Images

Egy nonprofit szervezetnél gyakorlatot végezni általában egészen más, mint egy profitszerzési célú szervezetben dolgozni. Egy nonprofit szervezetben nincsenek részvényesek (vagy tulajdonosok), és senki sem részesedik a szervezet által évente meghatározott éves nyereségből vagy veszteségből. Azok a nonprofit szervezetek, amelyek adómentesek, és a székhelyük szerinti állam törvényei szerint kell őket bejegyezni, a következők:

• Jótékonysági szervezetek
• Egyetemek
• Kormányzati szervek
• Vallási szervezetek
• Néhány kórház

Mivel ezeknek a szervezeteknek nem a pénzszerzés a célja, inkább a szolgáltatásnyújtásra koncentrálnak. A gyakornokok általában nem kapnak fizetést, ha egy nonprofit szervezetnél gyakornokok. A nonprofit szervezetnél végzett szakmai gyakorlat elvégzése nagyon hasznos készségeket biztosít a munkaadóknak, amikor belépő szintű alkalmazottakat szeretnének felvenni ezen a területen.

Nyári gyakorlatok

Deagreez / Getty Images

Nyári szakmai gyakorlatok általában nyolc-tizenkét hétig tartanak, és lehetnek teljes vagy részmunkaidősek. Több diák gyakorol gyakorlatot nyáron, mint az év bármely más időszakában. Ezek a rövid távú tapasztalatok valódi betekintést nyújtanak abba, hogy milyen is valójában egy adott munkakörben vagy karrier területen dolgozni. Bőven van idő a rendszeres munkarutinba való bekapcsolódásra, és értékes ismeretek és készségek megszerzésére.

A nyári gyakorlatok teljesíthetők kreditért, de nem kötelező. A kreditszerzés nyáron hasznos lehet, mivel csökkentheti a hallgatók kurzusterhelését az őszi vagy tavaszi félév során, de a hátránya az, hogy a legtöbb főiskola tandíjat igényel ahhoz, hogy a hallgatók kreditet kapjanak.

Szolgáltatás tanulás

Hero Images / Getty Images

Bár különböző nézőpontok léteznek arról, hogy mi minősül szolgáltatások tanulásának, számos konkrét kritériumnak kell teljesülnie ahhoz, hogy egy tapasztalat szolgáltatástanulási tapasztalatnak minősüljön. A szolgálati tanuláshoz bizonyos tanulási célok megvalósításának kombinációja szükséges valamilyen közösségi szolgálati munka elvégzésével.

Abban különbözik a tapasztalati oktatás más formáitól, hogy megköveteli, hogy a szolgáltatás igénybevevője és nyújtója egyaránt részesüljön valamilyen módon, és egyformán változtassa meg őket az élmény. Ezek nagyon strukturált programok, amelyek önreflexiót és önfelfedezést igényelnek, valamint a szakterületen való sikerességhez szükséges konkrét értékek, készségek és ismeretek megszerzését.

Együttműködő oktatás

Igor Emmerich / Getty Images

A fő különbség egy szakmai gyakorlat és szövetkezeti tapasztalat az idő hossza. Míg a szakmai gyakorlatok általában néhány héttől több hónapig tartanak, a szövetkezetek általában egy vagy több évig tartanak. Általában a diákok egyidejűleg vesznek részt az órákon és dolgoznak a szövetkezetükön, vagy a téli és/vagy nyári szünetekben is megtehetik a közös munkát.

A szövetkezetek és a szakmai gyakorlatok egyaránt kiváló lehetőséget kínálnak arra, hogy a hallgatók értékes ismeretekre és készségekre tegyenek szert érdeklődési körükben, emellett lehetőséget kínálnak a területen már dolgozó szakemberekkel való kapcsolatteremtésre.

Externship

Westend61 / Getty Images

A szakmai gyakorlat nagyon hasonlít a szakmai gyakorlatokhoz, de csak sokkal rövidebb ideig tart. Az externship másik gyakori neve a munka árnyékolása. Noha ezek a lehetőségek csak egy naptól több hétig is tarthatnak, általában madártávlatból nyújtanak a résztvevőknek, milyen is valójában egy adott karrierterületen dolgozni, valamint szakmai kapcsolatokat biztosítanak a jövőbeli hálózatépítéshez.