Az állásinterjúkérdések típusai
Amikor elmész egy állásinterjúra, sokféle típus létezik interjú kérdések meg fogják kérdezni. Az interjúk feltehetnek viselkedési, eseti, szituációs vagy kompetencia alapú kérdéseket. Ezenkívül megkérdezik a foglalkoztatási múltjáról, a csapatmunkára való képességéről, a vezetői készségeiről, a motivációjáról, valamint a készségeivel és képességeivel kapcsolatos egyéb interjúkérdésekről.
Válaszainak az állásinterjún meghirdetett állásra kell vonatkozniuk, és meg kell mutatniuk a munkáltatónak, hogy Ön miért alkalmas jelölt, és miért alkalmas az állásra és a vállalatra.
Szánj rá időt állásinterjúra készülni , előzetesen úgy, hogy áttekinti a különböző típusú interjúkérdéseket, amelyeket feltesznek Önnek, valamint megvizsgálja az egyes kérdésekre adott válaszmintákat.
A leggyakoribb állásinterjúkérdések
asiseeit / Getty Images
Szánjon időt arra, hogy átnézzen több olyan gyakori interjúkérdést, amelyet valószínűleg feltesznek Önnek. Tekintse át ezekre a tipikus interjúkérdésekre adott válaszmintákat is.
Viselkedési interjúkérdések
Ezra Bailey / Getty Images
A viselkedési interjú kérdései fókuszáltabbak lesznek, mint hagyományos interjúkérdések és speciális példákkal kell reagálnia arra, hogyan kezelte a munkahelyi helyzeteket. Tekintse át a példákat azokra a kérdésekre, amelyeket egy viselkedési állásinterjú során feltehetnek, és gondolja át, hogyan válaszolna rájuk.
Esetinterjú kérdések
Thomas Barwick / Iconica / Getty Images
Egy esetinterjún a kérdező ad egy üzleti forgatókönyvet, és megkérdezi a jelöltet, mit tenne a helyzet kezelésére. Ezek a kérdések általában a szervezettel kapcsolatosak. A kérdező az interjúban kérdéseket is feltehet, vagy megkérheti Önt a megoldásra fejtörők amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a céghez.
Kompetencia alapú interjúkérdések
Daniel Laflor / Getty Images
A kompetencia alapú interjúkérdések megkövetelik a jelöltektől, hogy konkrét példákat adjanak azokra az időszakokra, amikor bizonyos készségeket vagy attitűdöket mutattak be.
Itt talál információkat az ilyen típusú interjúra való felkészülésről, valamint tippeket a válaszadáshoz és példákat a kérdésekre.
Problémamegoldó interjúkérdések
Tim Kitchen / Stone / Getty Images
A problémamegoldó kérdések gyakran a kategóriába tartoznak interjúkérdések jó (vagy rossz) válasz nélkül . A kérdezőt általában jobban érdekli a probléma megoldásának folyamata, mint egy konkrét válasz.
Így készülj fel, hogy képes legyen a talpon gondolkodni, ha egy állásinterjún problémamegoldó kérdést tesznek fel.
Szituációs interjúkérdések
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
A szituációs interjú hasonló a viselkedési interjúhoz, ahol a jelölteknek konkrét kérdéseket tesznek fel arról, hogy mi történhet a munkahelyen. A kérdések jellemzően problémamegoldást és nehéz munkahelyi problémák és körülmények kezelését foglalják magukban.
Kommunikációs készségek Interjúkérdések
Justin Sullivan / Getty Images
A jó kommunikációs készség elengedhetetlen a munkahelyi sikerhez. Amikor interjút készít egy állásra, a munkaerő-felvételi vezető megkérdezi a kommunikációs készségeket, beleértve azt is, hogy hogyan kezeli a problémákat, hogyan kezeli a nehéz helyzeteket, mit vár el a menedzsmenttől való kommunikációt illetően, és egyéb, az Ön kommunikációs képességével kapcsolatos kérdéseket tesz fel.
Interperszonális készségek Interjúkérdések
Tetra Images / Getty Images
Függetlenül attól, hogy milyen szinten és milyen típusú állást választ, az interperszonális készségei számítanak. A felvételi menedzserek biztosak akarnak lenni abban, hogy rendelkezik azokkal az interperszonális készségekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy jól kijöjjenek a kollégákkal, munkatársakkal, felügyelőkkel, vezetőkkel, ügyfelekkel, szállítókkal és/vagy ügyfelekkel.
IT-interjúkérdések
RubberBall Productions / Getty Images
Amikor informatikai (IT) állásra készül interjút készíteni, a szokásos interjúkérdéseken kívül, amelyeket az állásinterjú során feltesznek, koncentráltabb és specifikusabb kérdéseket tesznek fel az Ön végzettségéről, készségeiről, bizonyítványairól, nyelveiről és eszközeiről. szakértelemmel rendelkezik.
Vezetői interjúkérdések
Ariel Skelley / Blend Images / Getty Images
Amikor interjút készítenek Önnel egy olyan állásról, ahol vezető szerepet tölt be, a munkaerő-felvételi vezető tudni akarja, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik, amely alkalmassá teszi Önt a vezetésre, a vezetési stílusáról, az eredményeiről és a jövőre vonatkozó elvárásairól.
Vezetői interjúkérdések
Robert Daly / Getty Images
Amikor egy vezetői pozícióra készül interjút készíteni, az interjúztató tudni akarja az Ön tapasztalatát, vezetési stílusát, a múltban elért eredményeit és a jövőre vonatkozó elvárásait.
Értékesítési interjúkérdések
Carmen MartA-nez BanAs / E+ / Getty Images
Amikor interjút készít egy értékesítési pozícióra, az a cél, hogy eladja magát a munkaerő-felvételi menedzsernek. Az értékesítési állásinterjú a legnagyobb kihívást jelentő interjúk közé tartozik, mivel a jelölteknek többet kell tenniük, mint csak a kérdésekre válaszolni.
Vállalati kultúra interjúkérdések
Joshua Hodge Photography / E+ / Getty Images
A vállalati kultúra a vállalat személyisége, és meghatározza, hogy az alkalmazottak szemszögéből milyen egy vállalatnak dolgoznia. A vállalati kultúrával kapcsolatos interjúkérdések célja annak meghatározása, hogy Ön megfelelő lesz-e a szervezetben.
Interjúkérdések a képességeidről
ONOKY / Fabrice LEROUGE / Brand X Pictures / Getty Images
Az állásinterjún kérdéseket tesznek fel a képességeidről. A sikeres válaszadás kulcsa, hogy a saját képességeire összpontosítson, mivel azok a munkához szükséges képesítésekhez kapcsolódnak. Tekintse át a képességeivel kapcsolatos gyakori interjúkérdéseket és válaszmintákat.
Interjúkérdések az állás elhagyásával kapcsolatban
John Wildgoose – Caiaimage – GettyImages-457983783
Amikor interjút készít, megkérdezi, hogy miért hagyta el vagy hagyja el a munkáját. Az alábbiakban interjúkérdéseket és mintaválaszokat találunk, amelyek a munkahely elhagyásával, az elbocsátással és azzal kapcsolatosak, hogy Ön mit csinált, ha jelenleg nem dolgozik.
Interjúkérdések a fizetésről
fizkes / Getty Images
A fizetéssel kapcsolatos interjúkérdések bonyolultak lehetnek. Amikor válaszol a korábbi munkahelyén/munkáiban végzett fizetéssel kapcsolatos kérdésekre, őszintének kell lennie, mert fizetését a leendő munkáltató ellenőrizheti. Amikor arról van szó, hogy mennyit szeretne keresni, nehéz lehet olyan választ adni, amely biztosítja, hogy tisztességes fizetést kapjon.
Interjúkérdések az erősségekről és gyengeségekről
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Az interjúztatók tudni akarják, melyek az erős oldalak, és mi lehet a probléma, ha felvesznek. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon, hogy a munkára vonatkozó képesítéseire összpontosítson.
Interjúkérdések a munkádról
Mint Images / Tim Robbins / Getty Images
Az állásinterjún meg kell adnia a munkatörténetének részleteit, beleértve az összes munkahelyét, a munkaviszony kezdő és befejező dátumát, a fizetést, a betöltött pozíciókat és a vállalatokat, ahol dolgozott.
Interjúkérdések önmagadról
Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images / Getty Images
Amikor az interjúztató kérdéseket tesz fel Önről, megpróbálja meghatározni, mennyire alkalmas Ön a cég számára. Az Ön személyisége illik a vállalati kultúrához? Vannak-e céljaid és az állás elvárásai megfelelnek az Ön szerepének a cégben lesz, ha felvesznek? Hogyan fog beilleszkedni a jelenlegi csapatba?
Motivációs interjúkérdések
Westend61 / Getty Images
A kérdezők gyakran kérdeznek a motivációról az állásinterjú során. Amikor egy interjú során a motivációról kérdezik, a munkaerő-felvételi vezető megpróbálja megérteni, mi vezérli az Ön sikerét, és meg akarja állapítani, hogy az Önt motiváló tényezők megfelelnek-e a munkaköri kötelezettségeknek.
Személyes interjúkérdések
Jose Luis Pelaz Inc / Blend Images / Getty Images
A személyes interjúkérdések személyesen Önre vonatkoznak – személyiségére, munkastílusára és munkamoráljára, hogyan kezeli a stresszt, mit vár el egy munkáltatótól, és hogyan kezel bizonyos helyzeteket. Mielőtt elmenne egy állásinterjúra, tekintse át ezeket a személyes interjúra vonatkozó kérdéseket és mintaválaszokat, hogy képet kapjon arról, mit fognak kérdezni, és hogyan válaszolhat a legjobban.
Telefonos interjúkérdések
Négyzetpixel / Getty Images
A telefonos interjúk ugyanúgy zajlanak, mint a személyes interjúk. A felvételi menedzserek és a toborzók használják a jelöltek szűrésének eszközeként. Fontos, hogy időt szánjon a telefonos interjúra felteendő tipikus kérdések áttekintésére és a válaszok előkészítésére.
Csapatmunka-interjúkérdések
AMV Photo / Digital Vision / Getty Images
Amikor az állásinterjún a csapatmunkáról kérdezik, fontos, hogy lelkesedést mutassunk a csapatmunkával szemben, ha a pozíció csapatmunkát igényel. Mondjon konkrét példákat a csapatmunkára, amelyben sikeresen részt vett.
Időgazdálkodási interjúkérdések
Thomas Barwick / Getty Images
A munkaadók mindig aggódnak a termelékenység miatt. Amikor állásinterjút készítenek a jelöltekkel, tudni akarják, mennyire számíthatnak produktívnak az adott személyre, és hogy a jelentkező milyen jól gazdálkodik az idejével.
Képesítési interjúkérdések
Caiaimage / Getty Images
A sikeres interjúkészítés egyik legfontosabb része, hogy képesítését össze kell kapcsolnia azzal a munkával, amelyre interjút készít. Nagyon fontos, hogy megmutassa a munkaerő-felvételi vezetőnek, miért rendelkezik azzal a képesítéssel, amelyre a vállalatnak szüksége van egy jelöltben.
Gyakorló interjúkérdések
ijeab / Getty Images
Minél jobban ismeri az állásinterjún feltett kérdéseket, annál kényelmesebben fog válaszolni a munkaerő-felvételi vezetőnek. Itt gyakorlati interjúkérdések és mintaválaszok találhatók a különféle foglalkozásokhoz és munkakörökhöz.
Kérdések, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek
Dougal Waters / Getty Images
Ahogy az interjú a végéhez közeledik, az egyik utolsó kérdés, amelyet feltehetnek Önnek: „Mit tudok válaszolni Önnek?” Készítse el saját interjúkérdéseit. Ön nem egyszerűen megpróbálja megszerezni ezt a munkát, hanem interjút is készít a munkáltatóval, hogy felmérje, ez a cég és a pozíció megfelelő-e az Ön számára.