Az állásinterjúk típusai (és tippek a megbeszélésekhez)
- Viselkedési interjúk
- Esetinterjúk
- Kompetencia alapú interjúk
- Lépjen ki az interjúkból
- Végső interjúk
- Csoportos interjúk
- Informális interjúk
- Tájékoztató interjúk
- Gúnyinterjúk
- Helyszínen kívüli interjúk
- Helyszíni interjú
- Panel állásinterjúk
- Telefonos interjúk
- Éttermi interjúk
- Második interjúk
- Strukturált interjúk
- Félig strukturált interjú
- Strukturálatlan állásinterjúk
- Videóinterjúk
- Tippek az interjú elkészítéséhez
A munkaadók különféle típusú állásinterjúkat készítenek, például viselkedési interjúkat, esetinterjúkat, csoportos interjúkat, telefonos és videointerjúkat, online interjúk , második interjúk, sőt, étkezés közben tartott interjúk is.
Ezek fontos állásinterjúk annak megértéséhez, hogy állást keresel, de vannak más interjúk is, amelyeket karrierje során tapasztalhat. Ezek a foglalkoztatással kapcsolatos interjúk magukban foglalják a kilépési interjúkat, a próbainterjúkat és az információs interjúkat.
Viselkedési interjúk
Az interjúztatók használják viselkedésalapú interjúk hogy meghatározza, hogyan kezelte a különböző munkahelyi helyzeteket a múltban. Az ötlet az, hogy a múltbeli viselkedésed megjósolja, hogyan fogsz viselkedni az új munkában. Nem fog sok könnyű igen vagy nem kérdést kapni, és a legtöbb esetben szüksége lesz rá válaszolj egy anekdotával egy korábbi tapasztalatról.
Esetinterjúk
Olyan interjúkat hívnak meg, amelyek során a kérdező üzleti forgatókönyvet ad, és felkéri, hogy kezelje a helyzetet esetinterjúk . Leggyakrabban vezetési tanácsadási és befektetési banki interjúk során használják őket, és megkövetelik, hogy megmutassa elemző képességét és problémamegoldó készségeit.
Kompetencia alapú interjúk
Azokat az interjúkat hívják, amelyekben konkrét készségekre kell példákat mondani kompetencia alapú interjúk , vagy munkakör-specifikus interjúk . Az interjúztató kérdéseket tesz fel, amelyek segítenek eldönteni, hogy rendelkezik-e az adott munkához szükséges ismeretekkel és készségekkel.
Lépjen ki az interjúkból
An kilépő interjú egy felmondott vagy felmondott munkavállaló és a társaság Humánerőforrás Osztálya közötti találkozó. A cégek ilyen típusú interjúkat készítenek, így többet megtudhatnak a munkakörnyezetről, és visszajelzést kaphatnak az állásról. Megkérdezhetik, miért hagyta el a munkáját, miért vállal új munkát, és mit változtatna a munkáján. Ezek a tippek segítenek kilépési interjút lebonyolítani hogy kecsesen haladhasson tovább.
Végső interjúk
A utolsó interjú az interjúfolyamat utolsó lépése, és az utolsó interjú, mielőtt megtudná, kap-e állásajánlatot. Az ilyen típusú interjúkat általában a vezérigazgató vagy a felső vezetés más tagjai készítik. Az utolsó interjú kulcsa, hogy ugyanolyan komolyan vegye, mint az összes előzetes interjút – az, hogy felkértek egy utolsó interjúra, még nem jelenti azt, hogy még megkapta az állást.
Csoportos interjúk
A munkaadók tarthatnak csoportos interjúk mert gyakran hatékonyabbak, mint az egyéni interjúk. Kétféle csoportos interjú létezik: az egyikben a jelentkezőt interjúztatók csoportja (vagy panel) kérdezi meg; a másikban egy interjúkészítő és egy csoport jelentkező vesz részt.
Informális interjúk
A menedzserek felvétele nyugodtan kezdheti a szűrési folyamatot, kötetlen beszélgetés hivatalos interjú helyett. Ez inkább egy kötetlen beszélgetés, mint egy tipikus állásinterjú. Hasonló megjegyzéssel a beszélgetni egy csésze kávé mellett egy másik kevésbé formális típusú állásinterjú.
Tájékoztató interjúk
An tájékoztató interjú munkahelyről, karrierterületről, iparágról vagy vállalatról szóló információk gyűjtésére szolgál. Ebben az esetben, te vagy a kérdező és találhat embereket, akikkel beszélgethet, így többet tudhat meg egy adott területről.
Gúnyinterjúk
NAK NEK álinterjú lehetőséget biztosít Önnek gyakorlat az interjúra és visszajelzést kapni. Bár készíthet egy kötetlen álinterjút egy barátjával vagy családtagjával, egy álinterjú egy karrieredzővel , tanácsadó vagy egyetemi karrieriroda adja a legjobb visszajelzést.
Helyszínen kívüli interjúk
A munkaadók néha nyilvános helyen, például kávézóban vagy étteremben ütemezik be az állásinterjúkat. Lehet, hogy nincs helyi iroda, vagy nem akarják, hogy a jelenlegi alkalmazottak értesüljenek az új felvétel lehetőségéről. Mindenesetre jó lenni felkészült a helyszíni interjúkra .
Helyszíni interjú
Néha helyszíni interjút kell készítenie. Például benyújthatja jelentkezését, és azonnali interjúra kérik fel. Vagy amikor egy szervezet (jellemzően kiskereskedelmi vagy vendéglátóipari) bejelenti, hogy lesz nyílt interjúk tartása egy adott napon. Az ehhez hasonló helyzetekben a személyzet felvétele helyszíni interjúk segítségével szűri ki a jelentkezőket, és azonnal eldönti, hogy kit kell és kit nem szabad bevonni a toborzási folyamat következő lépésébe.
Panel állásinterjúk
NAK NEK panel állásinterjú akkor történik, amikor egy kérdezőbizottság interjút készít. Találkozhat minden egyes paneltaggal külön-külön vagy együtt. És néha egy kérdezőbizottság és egy csoport jelölt lesz egy szobában.
Telefonos interjúk
Aktív álláskeresés közben előfordulhat, hogy fel kell készülnie a telefonos interjú egy pillanat alatt. A cégek gyakran egy előre nem tervezett telefonhívással kezdenek, vagy esetleg Ön is ütemezheti a hívást. Mindkét esetben jó, ha készen állsz a kérdezésre telefonos interjúkérdések, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek is.
Éttermi interjúk
Az egyik oka annak, hogy a munkaadók elviszik az állásra jelentkezőket ebédelni vagy vacsorázni értékelni szociális készségeiket és hátha kecsesen kezelik magukat nyomás alatt. Ne feledje, hogy még mindig megfigyelik, amikor részt vesz a állásinterjú egy étteremben , ezért használd a legjobb asztali modorodat, válassz olyan ételeket, amelyek nem túl rendetlenek. Ezenkívül vessen egy pillantást mit vegyek fel az interjú során étkezés közben .
Második interjúk
Sikerült az első interjún, és most kapott egy e-mailt vagy telefonhívást, hogy ütemezzen a második interjú . Ez az interjú lesz legyen részletesebb és több órás is lehet. A kérdező az első körhöz képest részletesebben elmélyíti az Ön tapasztalatait, valamint azt, hogyan illeszkedne be a vállalati kultúrába.
Strukturált interjúk
NAK NEK strukturált interjú jellemzően akkor használatos, ha a munkáltató pártatlan módon szeretné felmérni és összehasonlítani Önt a jelöltekkel. A kérdező lényegében minden jelöltnek ugyanazokat a kérdéseket teszi fel. Ha a pozíció megkívánja specifikus készségek és tapasztalattal, a munkáltató interjúkérdéseket készít, amelyek pontosan a vállalat által keresett képességekre összpontosítanak.
Félig strukturált interjú
NAK NEK félig strukturált interjú egy állásinterjú, amelyen a kérdező nem szigorúan követi a kérdések listáját. Ehelyett a kérdező megkérdezi nyitott kerdesek , amely lehetővé teszi a beszélgetést, nem pedig az egyszerű kérdés-válasz formátumot.
Strukturálatlan állásinterjúk
A strukturálatlan interjú egy olyan állásinterjú, amely során az interjúalany válaszai alapján a kérdések megváltoztathatók. Míg a kérdező előre elkészíthet néhány kitűzött kérdést, az interjú iránya meglehetősen kötetlen, és a kérdések a beszélgetés iránya alapján áramlanak. A strukturálatlan interjúkat gyakran kevésbé tartják megfélemlítőnek, mint a formális interjúkat.
Videóinterjúk
Lehet, hogy távmunkára jelentkezett, vagy interjút készít egy másik államban (vagy országban) lévő pozícióra. Szoftverprogramok, mint például a Skype, a Zoom és a FaceTime, amelyek megkönnyítik a videohívásokat, és videóinterjúk általánossá válnak.
Tippek az interjú elkészítéséhez
Függetlenül attól, hogy milyen típusú interjún vesz részt (és nem mindig tudja, mire számítson az interjú kezdetéig), fontos, hogy ideje felkészülni és gyakorolni a válaszadást a interjú kérdések a munkáltatók általában megkérdezik.