Munka-Család Egyensúly

Az FMLA szabadság megértése

Áttekintés arról, hogy mit kínál az Egyesült Államok kormánya a szülési szabadságra

Terhes japán üzletasszony számítógép segítségével

••• JGI/Tom Grill/Blend Images/Getty Images

Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény áttekintése

A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény szerinti szabadság fontos joga a dolgozó anyukáknak, hogy megértsék. Sok nő használja az FMLA szabadságot, hogy utána pihenjen gyermeket szülni vagy egy családtag krónikus betegségének ellátására. Ez az FMLA-szabadság áttekintése segít megérteni, hogy mikor jogosult arra, és milyen kiskapuk kaphatnak váratlanul.

Az FMLA nem fizet Önnek, amíg kiveszi a szabadságát, de védi a munkáját, és fenntartja az egészségbiztosítását. Miután visszatért az FMLA szabadságáról, munkáltatójának vissza kell állítania Önt az eredeti vagy azzal egyenértékű munkahelyére.

Mit nyújt az FMLA

A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény legfeljebb 12 munkahét fizetés nélküli szabadságot biztosít az alkalmazottaknak, az úgynevezett FMLA szabadságot 12 hónapos időszak alatt, a következő okok bármelyike ​​miatt:

  • újszülött gyermeke születése és gondozása;
  • újonnan fogadott vagy nevelt gyermek gondozása;
  • közvetlen családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) súlyos betegségének ellátására;
  • ha saját súlyos egészségi állapota miatt nem tud dolgozni.

Jogosult vagy az FMLA szabadságra?

Az FMLA szabadságra való jogosultsághoz vagy egy (helyi, állami vagy szövetségi) kormányzatnál vagy egy legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató magáncégnél kell dolgoznia.

Ezenkívül meg kell felelnie mindhárom feltételnek:

  • legalább 12 hónapig dolgozott az adott munkáltatónál;
  • az elmúlt 12 hónapban legalább 1250 órát dolgozott; és
  • legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató helyen dolgozzon 75 mérföldes körzeten belül.

Időszakos FMLA szabadság

Az időszakos FMLA-szabadság esetén a munkavállaló több héten keresztül, egyetlen ok miatt fizetés nélküli szabadságot vesz ki. Például, hogy kemoterápiás kezelést kapjanak a rák kezelésére.

Ha időszakos szabadságot szeretne igénybe venni, amikor szülési szabadságot vesz igénybe, például fokozatosan visszatérés a munkába , a munkáltatónak jóvá kell hagynia ezt a megállapodást.

Lehetőség van arra is, hogy a felhalmozott fizetett szabadságot, például beteg- vagy szabadságidőt helyettesítse FMLA-szabadsággal, így az FMLA-szabadság egy részéért fizetést kap. Ilyen esetekben az FMLA szabadság a fizetett szabadsággal egyidejűleg folyik.

FMLA szabadság a katonaság tagjainak

Az FMLA különleges rendelkezéseket tartalmaz a katonaság tagjaira és családjukra vonatkozóan. Az FMLA értelmében akár 26 hét fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe egy olyan közvetlen családtag gondozására, aki katonai, nemzeti őrségi vagy tartalékos, súlyos sérüléssel vagy betegséggel küzd.

Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma .

Ahhoz, hogy megértse, hogyan vonatkozik az Ön helyzetére az FMLA szabadság, forduljon munkajogi ügyvédhez vagy a Munkaügyi Osztályhoz. Ez a cikk nem minősül jogi véleménynek vagy jogi tanácsnak.

Szerkesztette: Elizabeth McGrory