Emberi Erőforrások

A bruttó fizetés és a nettó fizetés megértése

Munkaadóként ügyvéddel szeretne dolgozni, ha felvesz

Egy nő fizeti a számláit

••• JGI/Jamie Grill/Blend Images/Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A bruttó fizetés az a teljes pénzösszeg, amelyet a munkáltató bérként fizet a munkavállalónak. Az Internal Revenue Service szerint „Ez magában foglalja az összes olyan bevételt, amelyet pénz, áru, ingatlan és szolgáltatás formájában kap, és amely nem mentes az adó alól. Ez magában foglalja az Egyesült Államokon kívüli forrásokból származó jövedelmet is (még akkor is, ha azt részben vagy egészben kizárhatja).

A bruttó fizetést az alapján számítják ki, hogy a szervezet hogyan osztályozza a munkavállalót. Egy óránkénti ill nem mentesített alkalmazott úgy fizetik ki, hogy az összes ledolgozott órák számát megszorozzák egy órabérrel. A nem mentesített munkavállaló fizetése tartalmazhatja a túlóra díját is, bónuszokat , visszatérítések és így tovább.

Egy egyszerű példában Simon 40 órát dolgozik egy 5 napos héten, napi 8 órát. Órabére óránként 15,00 dollár. Ha ezen a héten nem biztosítanak bónuszokat vagy egyéb kifizetéseket, akkor a heti bruttó fizetése a levonások előtt 600,00 USD.

Bruttó bér

A mentesített vagy fizetett alkalmazott bruttó fizetést kap az éves fizetése osztva az egy évben eltöltött fizetési időszakok számával, általában 26-tal. Például egy fizetett alkalmazott, aki évi 40 000 USD-t keres, úgy kapja fizetését, hogy ezt a 40 000 USD-t elosztjuk a fizetési időszakok számával. Egy év. A példában a munkavállaló 26 fizetést kap, amelyek mindegyike 1538,46 USD. Az esetleges visszatérítések, bónuszok vagy egyéb kifizetések szintén hozzáadódnak a bruttó fizetéshez.

Az adók, a Medicare és a társadalombiztosítás kötelező bérlevonásain kívül a munkáltató az önkéntes levonásokat is levonja a munkavállaló bruttó fizetéséből. A bruttó bérből származó önkéntes levonások olyan tételeket foglalhatnak magukban, mint a jótékonysági hozzájárulások és a munkavállaló hozzájárulása a munkáltató egészségbiztosítási fedezetéhez. Bármely bíróság által elrendelt letiltás, legyen az önkéntes vagy a törvény által előírt, szintén levonásra kerül a munkavállaló bruttó fizetéséből.

A ebből eredő fizetés , a kötelező és az önkéntes levonások levonása után nettó fizetésnek nevezzük. Mivel az Egyesült Államok adótörvényei zavarosak, érdemes lehet beszélni az állam Munkaügyi Minisztériumával és/vagy foglalkoztatás ügyvéd, amikor az alkalmazottak felvételének útjára lép. Az Ön üzleti könyvelőirodája szintén szakértő a béradókkal és levonásokkal kapcsolatos kérdésekben.

Nettó fizetés

A nettó fizetés az a teljes pénzösszeg, amelyet a munkáltató fizetésként fizet a munkavállalónak minden kötelező és önkéntes levonás készülnek. A nettó fizetés meghatározásához a bruttó fizetést az alapján számítják ki, hogy a szervezet hogyan osztályozza a munkavállalót. Az óránkénti vagy nem mentesített munkavállaló fizetése a ledolgozott órák és a megállapodás szerinti órabér szorzata alapján történik.

A nem mentesített munkavállaló fizetése is lehet tartalmazza a túlóra díját , bónuszok, visszatérítések és így tovább. A fizetett vagy felmentett munkavállaló éves, megállapodás szerinti fizetést kap, általában kéthetente. A fizetés összegét úgy határozzák meg, hogy a teljes éves fizetés osztva az egy évben eltöltött fizetési időszakok számával, általában 26-tal.

Ebből a bruttó fizetésnek nevezett teljes fizetésből a munkáltatónak a törvény szerint vissza kell tartania a munkavállaló fizetésének bizonyos százalékait, hogy kifizesse a szükséges adólevonást. Az önkéntes bérlevonások és a törvényileg előírt bérlevonások levonása után a munkavállaló által kapott fizetést nettó fizetésnek nevezzük.

Az alkalmazotti levonások megértése

A munkavállaló nettó fizetésének kiszámításához minden esetben a bruttó fizetésből levonandó összeget a munkavállaló által a W-4 forma . Ezeket az Internal Revenue Service (IRS) által biztosított adótáblázatokkal együtt használják. A munkavállaló összes levonásának számát a közvetlen családtagok száma határozza meg.

Egy alkalmazott egy levonást vehet igénybe. Egy házas, kétgyermekes alkalmazott négy levonást vehet igénybe. A kulcs az, hogy elegendő adót fizessen be, anélkül, hogy túlfizetne. Ha egy alkalmazott túlfizet, a kormány szabadon felhasználhatja a munkavállaló pénzét mindaddig, amíg a munkavállaló ki nem tölti a jövedelemadó-bevallást, hogy visszakapja az IRS-től.

Az adók, a Medicare és a társadalombiztosítás kötelező bérlevonásain kívül a munkáltató az önkéntes levonásokat is levonja a munkavállaló bruttó fizetéséből. A bruttó fizetésből származó önkéntes levonások olyan tételeket foglalnak magukban, mint a jótékonysági hozzájárulások (például a United Way), a rokkantsági biztosítás, az extra életbiztosítás és a munkavállaló által az egészségügyi biztosítási fedezethez szükséges hozzájárulás.

A bíróság által elrendelt letiltást szintén levonják a munkavállaló bruttó fizetéséből. Egyszerűen fogalmazva, a nettó fizetés az, ami a munkavállaló fizetéséből marad, miután levonják a törvényileg előírt és önkéntes levonásokat.

Mivel az Egyesült Államok adótörvényei zavarosak, érdemes lehet beszélni az állam Munkaügyi Minisztériumával és/vagy foglalkoztatás ügyvéd, amikor az első alkalmazottak felvételének útjára lép. Az Ön üzleti könyvelőirodája szintén szakértő a béradókkal és levonásokkal kapcsolatos kérdésekben.

Cikkforrások

  1. Internal Revenue Service. ' Bruttó jövedelem .' Hozzáférés: 2020. augusztus 7.

  2. Internal Revenue Service. ' 1. modul: Béradók és szövetségi jövedelemadó-visszatartás .' Hozzáférés: 2020. augusztus 7.