Álláskeresés

Szabadságidő és az alkalmazottak fizetése

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Mennyi fizetett szabadságot kapnak az amerikai dolgozók?

Az egyensúly / Melissa Ling



/span>

'Mennyi szabadságot kapnak az alkalmazottak?' A válasz az, hogy ez attól függ, hogy milyen cégnél vagy szervezetnél dolgozik. Nincs meghatározott összeg, mert a munkáltatóknak sem fizetéses, sem fizetés nélküli szabadságot nem kell kiadniuk.

Egyes munkáltatók csak teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak adnak szabadságot. Mások szabadságot biztosítanak minden alkalmazottnak. Mások azonban időarányos szabadságot kínálnak, az Ön munkabeosztásától és foglalkoztatási állapotától függően.

Ki kap szabadságdíjat

A szövetségi törvény nem rendelkezik szabadságdíjról. A méltányos munkaszabványokról szóló törvény (FLSA) nem ír elő fizetést a le nem dolgozott időért, például szabadságért, betegidőért vagy szabadságért. Ezért a munkavállalókat törvényileg nem illeti meg fizetett szabadság, ill fizetett szabadság el a munkából.

A szabadságdíj a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodáson alapul, vagy a kollektív szerződés , vállalati szabályzat, ill munkaszerződés . A megállapodás vagy a vállalati szabályzat határozza meg, hogy mennyi szabadságdíjat kap, ha jogosult arra.

Vállalati nyaralási szabályzat

A munkavállalók szabadságának mértékét a vállalati politika, a kollektív szerződések, vagy különösen a kisvállalatok esetében a munkavállaló és a menedzsment közötti informális megállapodás határozza meg.

Vannak azonban érvényes szabályok. Ha a munkáltatók szabadságot kínálnak, azt méltányosan kell felajánlani. Tehát a vállalatok nem tehetnek megkülönböztetést faji, nemi, vallási vagy egyéb védett tulajdonságok alapján, amikor szabadságot adnak a munkából.

A fizetett vakációs napok átlagos száma

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint , a magániparban dolgozók 73 százalékának biztosítanak fizetett szabadságot. A dolgozók több mint háromnegyede értékesítési és irodai (80 százalék), termelési, szállítási és anyagmozgatási (80 százalék), természeti erőforrásokkal, építőipari és karbantartási munkákkal (79 százalék), valamint menedzsmenttel, szakmai és kapcsolódó munkákkal foglalkozik. munkahelyek (76 százalék) juthattak hozzá fizetett szabadsághoz. A szolgáltató foglalkozású dolgozók valamivel több mint fele (55 százalék) kapott fizetett szabadságot.

A munkavállalók által megkeresett szabadságolási idő attól függ, hogy mennyi ideig dolgoztak a munkáltatójukkal. A BLS jelentések:

  • Az egy éves gyakorlattal rendelkező munkavállalók átlagosan 11 napot töltenek fizetett szabadsággal.
  • Az öt év gyakorlattal rendelkező alkalmazottak átlagosan 15 nap szabadságot töltenek.
  • A 10 és 20 éves szolgálati idővel rendelkező munkavállalók átlagosan 17, illetve 20 napot töltenek be.

A 2017 Fizetett szabadság a munkahelyen felmérés A Nemzetközi Munkavállalói Juttatások Alapítvány jelentése szerint a fizetett szabadidő (PTO) tervek, amelyek különféle okokból felhasználható szabadnapokat tartalmaznának, egy év szolgálati idő után 17 napot, öt év után 22 napot, 25 napot kínálnak a fizetett alkalmazottaknak. tíz év munkaviszony után nap, és 20 év munkaviszony után 28 nap. A felmérésből kiderül, hogy egy év szolgálati idő után átlagosan 12 nap, öt év után 16 nap, tíz év után 19 nap, 20 év munkaviszony után 23 nap szabadságot kapnak a béres alkalmazottak.

Az Expedia felmérése szerint az Egyesült Államok lemaradt a fejlett világ számos országa mögött mind az átlagosan felhalmozott szabadságolási idő, mind a munkavállalók ténylegesen kivett szabadságolási napjai tekintetében. Az európai országokban, Japánban, Indiában, Ausztráliában és Új-Zélandon átlagosan 20-30 nap fizetett szabadság volt, míg az Egyesült Államok összesített átlaga 15 nap volt.

Fizetett szabadidő (TLT)

Sok munkáltató most összevonja a szabadság idejét a személyes napokkal és a betegidővel, így biztosítva a teljes munkavégzési szabadságot (PTO). Ez az időbank általában nem tartalmazza szövetségi ünnepek ami a munkáltató szabadságrendjétől függően további munkaszüneti napokat jelentene. Azok az alkalmazottak, akik jelentős vagy ismétlődő betegségeket vagy családi vészhelyzetet szenvednek el, ami miatt távol kell lenniük a munkától, ezekben az években kevesebb (vagy egyáltalán nem) szabadságot kaphatnak. Másrészt az egészséges munkavállalók, akiknek nincs személyes problémájuk, több szabadságot is ki tudnak tölteni.

ProjectManager.com 2018. évi fizetett szabadidő tanulmányi fehér papír jelentése szerint a megkérdezett amerikai alkalmazottak által jelentett átlagos PTO három hét. Az alkalmazottak 27 százalékának van egy hete vagy kevesebb, vagy egyáltalán nincs. A megkérdezett munkavállalók 3,4 százalékának van korlátlanul fizetett szabadsága. Az állami dolgozóknak van a legtöbb felhalmozott szabadsága, átlagosan 4,2 hét. A vezetők 19%-kal több PTO-t kerestek, mint a rendes alkalmazottak.

Felhalmozott nyaralási idő

A vállalati szabályzat meghatározza, hogy az alkalmazottak hogyan keresik a szabadságolási időt. Egyes vállalatok havi rendszerességgel vagy bizonyos ledolgozott óraszámon alapuló TLT-t biztosítanak. Például az alkalmazottak havonta egy napot vagy 8 óra szabadságot kaphatnak, amelyet bármilyen okból kivehetnek.

Más cégek szolgálati évek alapján biztosítanak szabadságot. Ebben az esetben a munkavállalónak minden szolgálati évre egy hetet lehetne biztosítani, maximum hétig. Ha a szabadság a szolgálati éveken alapul, akkor a munkavállaló általában egy év ledolgozása után jogosult azt kivenni.

A megkeresett összeg a vállalat politikájától vagy a hatályos munkavállalókra vonatkozó kollektív szerződés feltételeitől függ.

Fizessen a fel nem használt szabadságért

A vállalati politikától függően előfordulhat, hogy az alkalmazottaknak szabadságukat egy meghatározott időszak alatt kell igénybe venniük, ez az úgynevezett ' használd, vagy veszítsd el ,' vagy a fel nem használt szabadságot vagy a TLT-t átvihetik a következő évekre.

Ha a vállalat engedélyezi a szabadság elhatárolását, akkor az átvihető idő korlátozása lehet, és az átvitt szabadságnapok felhasználásának határideje is lehet.

A legutóbbi felmérések azt mutatják, hogy az alkalmazottak nehezen tudják kihasználni a szabadságra szánt idejüket. Tekintettel a munkájuk szükségleteire, a dolgozók csaknem fele arról számolt be, hogy nem használta ki a megillető időt.

Hogyan ellenőrizheti a nyaralás állapotát

Amikor egy cég állást ajánl Önnek, közölnie kell, hogy mennyi szabadságra jogosult, és mikor kezdheti el azt igénybe venni. Ha nem kapott tájékoztatást, forduljon a Humánerőforrás osztályhoz vagy az állást felajánló személlyel. Így előre tudni fogja, hogy mikor indulhat el a munkából.

Ha már dolgozik, keresse fel a Humánerőforrás részleget (az információ a vállalat honlapján is elérhető lehet), hogy tisztázza a szabadság állapotát.

Tippek a nyaralás megtárgyalásához

Ha a cég nem kínál szabadságot, akkor tárgyalhat a munkáltatójával bizonyos számú szabadság kivételéről. Nagy valószínűséggel ez lenne fizetés nélküli munkaszünet .

Ezen túlmenően, ha fizetett szabadságot kap, lehetősége van további fizetés nélküli szabadidő megtárgyalására, ha munkáltatója rugalmas.

Garancia persze nincs, de néha nem árt beadni egy kérést, ha köztiszteletben álló munkatárs vagy.

A tapasztalt munkavállalók, akiket felvesznek, képesek lehetnek további szabadságra alkudni, hogy megegyezzenek a jelenlegi munkaadójuk által felkínált szabadság összegével (ahelyett, hogy elfogadnák azt a szabadságot, amelyet hagyományosan az újonnan felvett munkavállalóknak ítélnek oda célcégüknél).

A nyaralást szabályozó törvények

Nincsenek szövetségi törvények, amelyek szabályozzák a nyaralást, attól függően, hogy a állapot ahol Ön lakik, a szabadság kompenzációnak minősül, és lehetővé kell tenni az alkalmazottaknak, hogy szabadságot gyűjtsenek, vagy fizetést kapjanak fel nem használt nyaralási idő .