Önkéntes lefokozás

Sokan soha nem fontolnák meg az önkéntes lefokozást. Büszkeségük akadályozza, hogy jobb helyzetet teremtsenek maguknak. Az önkéntes lefokozás azonban lehet, hogy csak arra szolgál, hogy jobb útra terelje a karrierjét.

Mi az önkéntes lefokozás?

altrendo images/Getty Images

Az önkéntes lefokozás a rang, a felelősség vagy a fizetés olyan csökkentése, amelyet a munkavállaló készségesen elfogad.

Néha a szervezetek megkeresik az alkalmazottakat az önkéntes lefokozással. Az elsődleges ok, amiért a szervezetek ezt teszik, az az, hogy a munkavállaló új pozícióval küzd, de a korábbi pozíciókban boldogult. Az alkalmazott kiváló teljesítményt nyújt, de az új szerepkör alkalmatlan az alkalmazott tehetségéhez. A szervezetet jobban szolgálja, ha a munkavállaló visszalép a korábbi szerepkörbe.

Más esetekben az alkalmazottak önkéntes lefokozást keresnek. Sok személyes és szakmai oka van annak, hogy valaki fontolóra veheti az önkéntes lefokozást.

Jelek, amelyekre megfontolandó az önkéntes lefokozás

Amikor az alkalmazottak önkéntes lefokozást folytatnak, általában tapasztalták valamelyiket szokásos jelek így kellene tenniük. Mint amikor a szervezetek az önkéntes lefokozás témáját feszegetik, az alkalmazottak teljesítményükben is jelentős visszaesést tapasztalhatnak. Ez általában azt jelenti, hogy a munkavállaló készségei és adottságai nem illeszkednek az új pozícióhoz.

Egy másik gyakori ok, amiért valaki fontolóra veheti az önkéntes lefokozást, a munka és a magánélet tarthatatlan egyensúlya. A magasabb pozíciók általában több időigénnyel járnak a normál munkaidőn kívül. Az emberek azt gondolhatják, hogy bírják az időkényszert, de néha egyszerűen nem képesek a személyes kötelezettségek miatt, amelyek gyakran fontosabbak, mint a munka.

Szélsőséges esetekben az ilyen nyomásnak negatív egészségügyi hatásai lehetnek. Azok az emberek, akiknek egészségi állapota a munkahelyi stressz miatt szenved, a lehető legjobban mérsékeljék ezeket a stressztényezőket. Ez gyakran azt jelenti, hogy le kell lépni.

Az emberek arra is ráébredhetnek, hogy jobban szórakoztak egy alacsonyabb szintű munkában. Az új munkahely megemelt fizetése nem biztos, hogy megéri feladni egy kellemesebb helyzetet.

Megfontolandó lehetőségek, mielőtt önkéntes lefokozást kérne

Bár tapasztalhatja azokat a jeleket, amelyek arra utalnak, hogy fontolóra kell vennie az önkéntes lefokozást, más lehetőségek is rendelkezésre állnak. Az egyik lehetőség a munkaköri kötelezettségek újratárgyalása. Talán egy olyan csapat tagja vagy, ahol átválthatod a felelősségeket, hogy maximalizáld az egyes személyek erősségeit.

Egy másik lehetőség az oldalirányú átvitel. Kiléphet jelenlegi munkahelyéről, más tapasztalatokra tehet szert, és megtarthatja ugyanazt a fizetést.

Más munkákra is lehet jelentkezni. Előfordulhat, hogy kilép a munkahelyéről, és fizetésemelést kap az induláshoz.

Hogyan lehet önkéntes lefokozást kérni

Önkéntes lefokozást kérni nem szabad félvállról venni. Ennek sikeres végrehajtásának két legfontosabb kulcsa az, hogy őszinte legyek, és a figyelés. El kell kezdenie egy beszélgetést, amely készen áll arra, hogy felvázolja, hogyan érzi magát a jelenlegi munkájával kapcsolatban, és mit szeretne elérni, de hajlandónak kell lennie meghallgatnia a menedzsere mondanivalóját is.

Lehet, hogy a menedzsere tud olyan közelgő lehetőségekről a szervezeten belül, amelyek révén kiléphet jelenlegi állásából, és egy olyanba kerülhet, amely jobban tetszik. A menedzsere visszajelzést kaphat arról is, hogyan tudná jobban kezelni jelenlegi feladatait. Ez különbséget tehet a jelenlegi szerepkörben maradás és egy másik szerepkörbe való lefokozás között.