Furcsa és egyedi állásinterjúkérdések

A munkaadók szokatlan kérdéseket tehetnek fel a jelölteknek

••• Sigrid Olsson / Getty Images

Lynne Sarikas, a Northeastern University Business School MBA Karrier Központjának igazgatója úgy véli, egyre több vállalkozás kér szokatlan állást interjú kérdések felvételi folyamatuk részeként.

A szokatlan interjúkérdések mögött meghúzódó ok

Az interjúztatók szokatlant használnak állásinterjú kérdés annak felmérésére, hogy a jelölt mennyire válaszol egy váratlan kérdésre vagy forgatókönyvre. A legtöbb szokatlan állásinterjú kérdésre nincs jó vagy rossz válasz. Ezek a kérdések lehetőséget adnak a jelöltnek „gyors gondolkodás, kiegyensúlyozottság, kreativitás, sőt humorérzék bemutatására” – mondja Sarikas.

„A kérdezőbiztosok egy óvatlan pillanatban próbálnak egy pillantást vetni a begyakorolatlan jelöltre. Nem lehet felkészülni ezekre a falon kívüli állásinterjú kérdésekre, így a kérdező megfigyelheti, hogyan reagál a jelölt, és hogyan fogalmazza meg gondolatait” – mondja Sarikas. 'Néhány kérdező szokatlan állásinterjún kérdéseket is feltesz, hogy betekintést nyerjen a jelölt gondolkodási folyamataiba – látni akarják, hogy a jelölt hogyan vélekedik a szokatlan állásinterjú kérdéséről.'

Ügyeljen azonban arra, hogy tudja, mit keres mindegyiknél furcsa és egyedi állásinterjú kérdés kérdezed. Előfordulhat, hogy az egyik kérdéssel bármilyen éleslátó választ keres, míg egy másik kérdéssel azt szeretné bemutatni, hogy a jelölt milyen gyorsan tér magához a meglepetésszerű kérdésből.

Példa nehéz/szokatlan állásinterjúkérdésekre

Sarikas azt javasolja, hogy az alábbi állásinterjúkérdések közül többet használjon fel az interjú során, hogy felmérje jelöltje készségeit és kulturális illeszkedés:

• Ha bármilyen szereplő lehetnél a fikcióban, ki lennél?
• Ha Hollywood filmet készítene az életedről, kit látnál szívesen a főszerepben, mint te?
• Ha szuperhős lehetnél, milyenek lennének a szuperképességeid?
• Ha valaki írna rólad életrajzot, szerinted mi legyen a címe?
• Ha egy lakatlan szigeten kellene hajótörést szenvedned, de minden emberi szükségletedről – például élelemről és vízről – gondoskodtak, milyen két tárgyat szeretnél magaddal vinni?
• Ha hat hónapja lenne kötelezettségek és pénzügyi korlátok nélkül, mit kezdene ezzel az idővel?
• Ha már csak hat hónapod lenne hátra, mit kezdenél azzal az idővel?
• Ha bárkivel vacsorázhatnál a történelemből, ki lenne az és miért?
• Ha összehasonlíthatná magát bármely állattal, melyik lenne az, és miért?
• Ha egyfajta étel lennél, milyen típusú étel lennél?
• Ha 20 millió dollárt nyernél a lottón, mit tennél a pénzzel?
• Ha saláta lennél, milyen öntetet szeretnél?
• Hogyan értékeljek kérdezőként?
• Ha autó lennél, milyen típus lennél?
• Kit csodálsz a legjobban és miért?
• Életed hírében mit mondana a főcím?

Viselkedési állásinterjúkérdések

Viselkedési interjú kérdései kérdezze meg, hogyan kezelte a jelölt a múltban hasonló helyzeteket. Nem kérik a jelöltet, hogy nézzen bele egy kristálygömbbe, és jósolja meg jövőbeli viselkedését. Sarikas a következő kérdéseket javasolja általános, alapvető viselkedési állásinterjúkérdésekként:

• Írjon le egy olyan helyzetet, amikor szakmailag kockázatot vállalt. Mi volt az eredmény?
• Mesélj máskor is nem értett egyet az Ön által javasolt lépésekkel. Hogyan sikerült rávenni őket, hogy fogadják el terveit, és mi lett az eredménye?
• Írjon le egy olyan helyzetet, amelyben hatékonyan dolgozott egy csapat tagjaként megvalósítani egy célt időben és a költségvetésen belül. Mi volt a szereped? Mit tanultál?
• Írjon le egy helyzetet, amelyben Ön csapat tagjaként dolgozott , de csapata nem érte el a kitűzött célt időben és a költségvetésen belül. Mi volt a szereped? Mit tanultál?
• Hogyan jellemezné Önt jelenlegi főnöke vagy egy csapattagja? Mit mondanának a legnagyobb erősségeinek és gyengeségeinek?
• Írjon le egy összetett problémát, amelyet meg kellett oldania, és vezessen végig a gondolkodáson, ahogy azt megoldotta.
• Meséljen egy kreatív megoldásról, amelyet kihívásokkal teli helyzetre vagy problémára dolgozott ki.
• Írjon le egy olyan helyzetet, amikor egy csoporttal vagy csapattal dolgozott, ahol volt interperszonális konfliktus . Írja le, hogyan közelítette meg a konfliktust. Mi működött és mi nem? Hogyan sikerült az eredmény?
• Írjon le egy olyan helyzetet, amelyről úgy érzi, másként kellett volna kezelnie.
• Írjon le egy helyzetet, amelyben a cél elérésére törekedett. Milyen akadályokkal szembesültél az úton? Mit tettél, hogy legyőzd őket?
• Melyik volt a legstresszesebb helyzet, amit kezeltél, és mi volt az eredménye?
• Mesélj egy olyan időszakról, amikor valakit meg kellett nyerned a gondolkodásmódoddal. Hogyan sikerült ezt megvalósítani? Mi volt az eredmény?

A viselkedési állásinterjúra vonatkozó kérdések a legjobb megközelítés a jelöltek állásinterjúi során. Az állásinterjú alkalmankénti szokatlan kérdése azonban meglepő és elgondolkodtató információkat adhat az Ön által megkérdezett jelöltekről. Használja mindkettőt a hatékony jelöltválasztáshoz.