Mik azok a munkavállalói ajánlási programok?

Az alkalmazotti ajánlási programok olyan formális programok, amelyeket a munkaadók azért indítottak el, hogy ösztönözzék az alkalmazottakat arra, hogy a jelölteket a cégnél állásra ajánlják. Az ajánlási programok mind a munkáltatónak, mind a jelenlegi alkalmazottaknak, valamint a leendő új alkalmazottaknak egyaránt előnyösek. Egyes esetekben a munkavállaló bónuszt kaphat, ha felvesznek egy jelöltet.

Előnyök a munkáltatóknak

Az ajánlási program segítségével biztosítható, hogy a vállalat a legjobb tehetségeket toborozza az elérhető pozíciókra. Az a feltételezés, hogy a jelenlegi alkalmazottak egyedülállóan alkalmasak a legjobb jelöltek azonosítására, mivel ismerik a szervezet küldetését és vállalati kultúra . Az alkalmazottaknak lehetnek olyan barátai vagy kollégáik, akikről tudják, hogy tehetségesek, és akik tökéletesen illeszkednének ebbe a kultúrába.

Az ERIN felmérése szerint a munkaadók több mint 80%-a a munkavállalói ajánlásokat tartotta a legjobb forrásnak a befektetés megtérülése szempontjából. Az ajánlott jelölteket négyszer nagyobb valószínűséggel veszik fel, és 45%-uk négy évnél hosszabb ideig marad a munkáltatónál, összehasonlítva az állásbíróságtól felvett jelöltekkel.

Előnyök az alkalmazottak számára

Azok az alkalmazottak, akik a sikeres pályázók készpénzes bónuszokat kaphatnak , nyeremények, nyereményekért felhasználható pontok, munkavégzési többletszabadság, ajándékutalvány vagy egyéb jutalom. A készpénzes bónuszok esetében az ERIN jelentése szerint az átlagos bónusz 2500 USD.

Előnyök álláspályázóknak

Az álláskeresők számára az ajánlás egy módja annak, hogy elsőbbséget élvezzen a jelentkezésében. Amikor a cégek sok jelentkezést kapnak minden elérhető pozícióra, egy ajánlás segíthet az Önöknek kitűnni a jelöltek tömegéből.

Mindig érdemes megnézni a LinkedIn-t, hogy megtudja, kit ismerhet, aki ajánlhat egy állásra.

Ha főiskolát végzett, akkor is érdeklődjön az öregdiákoknál vagy a karrierirodánál azon öregdiákok listájáért, akik segíthetnek.

Hogyan működnek a munkavállalói ajánlási programok

A hatékony programokkal rendelkező munkáltatók rendszeresen népszerűsítik a lehetőséget az alkalmazottaknak, és egyszerű mechanizmust, például online ajánlórendszert biztosítanak a személyzet számára az ajánlások továbbítására.

Az életképes programok fontos összetevői, hogy az alkalmazottaknak összefoglaljuk a szervezettel való együttműködéshez szükséges értékesítési pontokat, és felvilágosítsuk az alkalmazottakat a potenciális ügyfelek hatékony elérésének módjairól.

Gyakran a leghatékonyabbak azok a munkavállalói ajánlási programok, amelyek minden szinten biztosítanak valamilyen mechanizmust az alkalmazottaknak az ajánlásokhoz.

Egyes szervezetek speciális célzást végeznek azon alkalmazottak felé, akikről feltételezhető, hogy korábbi munkaadókkal állnak kapcsolatban, akik versenytársak, vagy akik nagy hatású tehetségek fejlesztéséről híresek.

Vállalati ajánlási ösztönzők

A vállalati ajánlási programok gyakran rendelkeznek pénzügyi ösztönzők azon alkalmazottak számára, akik életképes ajánlásokat tesznek például díjak, szabadidő, ingyenes utazás és pénzjutalmak.

Néha kisebb jutalmakban részesül minden olyan jelölt, aki végül interjút kap. Más esetekben a jutalmak attól függnek, hogy a jelölt jelölteket felveszik-e, és meghatározott ideig a szervezetnél maradnak.

Hatékonyak lehetnek a nem pénzügyi ösztönzők is, mint például azoknak az alkalmazottaknak a formális elismerése, akik vállalati kommunikáción keresztül utalnak be. A közreműködő alkalmazottak felügyelők általi elismerése is ösztönző lehet.

Mik azok a cégbarát ajánló programok?

Egyes munkaadók kiterjesztették ajánlási programjaikat az alkalmazottakon túl, és olyan mechanizmusokat is beépítettek, amelyek nem munkavállalói „a cég barátai” számára ajánlanak jelölteket az üresedésekre.

Aki Barátnak minősül

A cégek kritériumokat határoznak meg arra vonatkozóan, hogy ki minősül barátnak. A barátok gyakori kategóriái közé tartoznak a jó minősítéssel távozó volt alkalmazottak, a beszállítók, az ügyfelek, a tanácsadók, a főiskolai gyakornokok, a személyzet családtagjai, az ajánlatokat visszautasító magas színvonalú jelöltek, valamint a tanácsadó testületek vagy az igazgatótanácsok tagjai.

Ajánlási szabályzat

A legtöbb szervezet iránymutatást ad az áttételekhez. Például a legtöbb vállalat előírja, hogy az ajánlásokat az egyén múltbeli teljesítményének kézzelfogható bizonyítékával kell alátámasztani. A cégek egyértelművé teszik, hogy a legjobban teljesítőket keresik. Anyagokat biztosíthatnak az alkalmazottaknak a lehetséges ajánlások megközelítésének és kiszűrésének legjobb módjáról.

Ajánlási ösztönzők

Egyes cégek ösztönzőket vezetnek be, beleértve a készpénzt vagy a díjakat is, ha megbízott személyeket alkalmaznak, és meghatározott ideig a szervezetnél maradnak.

Lehetséges előnyök a munkáltatók számára

A munkavállalói ajánlásokhoz hasonlóan a baráti program fő potenciális előnye, hogy a munkáltató olyan jól teljesítő egyéneket szerezhet be, akik nem néznek álláshirdetéseket vagy más módon nem keresnek aktívan új állást.

Ezenkívül azáltal, hogy a barátokra támaszkodnak, nem pedig szigorúan az alkalmazottakra, a munkaadók sokkal nagyobb munkaerő-állomány előtt állnak. További előny, hogy a cég ismerősei nem szerepelnek a bérlistán, így a potenciális alkalmazottak keresésére fordított idő ingyenes a cég számára (a készpénz- vagy nyereményösztönzőn túl).

Cikkforrások

SHRM. , Sikeres munkavállalói ajánlási programok tervezése és irányítása .' Hozzáférés: 2021. augusztus 10.
ERIN. ' Munkavállalói ajánlási statisztikák, amelyeket tudnia kell 2020-ra .' Hozzáférés: 2021. augusztus 10.
ERE. „A cég barátai ajánlásai” – A nem alkalmazottakra vonatkozó ajánlások kiterjesztése. Hozzáférés: 2021. augusztus 10. https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/