Mik azok az állásvizsgák?
Meghatározás és példák állástesztekre
••• fizkes / Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék- Mik azok az állásvizsgák?
- Hogyan működnek az állástesztek
- Az állástesztek típusai
- Szükségem van állásvizsgára?
- Megfontolások az állásvizsgákhoz
Az állástesztek segítenek meghatározni melyik karrier a legjobb az embereknek személyiségük, képességeik, érdeklődésük és egyéb tényezők alapján. Olyan potenciálisan hasznosítható információkat kínálnak, amelyek segítséget nyújtanak Önnek álláspályázóként.
Tudja meg, hogyan működnek, milyen típusok állnak rendelkezésre, és hogy szüksége lehet-e rá.
Mik azok az állásvizsgák?
A szakmai gyakorlati vizsgákra úgy gondolhat, mint a munka világára. Általában elegendő információt gyűjtenek be Öntől ahhoz, hogy eldöntsék, megfelelő-e az adott karrier vagy pozíció betöltése.
Alternatív nevek: Pályaelhelyezési tesztek, szakmai gyakorlati vizsgák, pályaalkalmassági tesztek
Hogyan működnek az állástesztek
Ön is elvégezhet egy állástesztet az interneten, vagy papíron adják ki Önnek, vagy valaki hangosan felteheti a kérdéseket, és rögzítheti válaszait.
A tesztek hossza, a kérdések típusa és az eredmények specifikussága változó. Ezek költsége is eltérő. Számos webhely kínál ingyenes szakmai gyakorlati tesztek , de gyakran pénzt kérnek fel, ha a tesztet végző személy mélyreható elemzést szeretne kapni a teszteredményeiről.
A karrierközpontok és tanácsadók elhelyezkedési teszteket kínálnak, és számos álláskeresési könyv is tartalmaz ilyen teszteket. Ügyeljen arra, hogy hiteles forrásból válasszon elhelyezési tesztet, hogy a legmegbízhatóbb eredményeket kapja.
Az állástesztek típusai
Az elhelyezési teszteknek többféle típusa létezik, amelyek mindegyike másként közelíti meg azt a célt, hogy meghatározzák a tesztet teljesítő legjobb karrierjét.
Egyes elhelyezési tesztek személyiségvezéreltek, például a Meyers-Briggs, amely értékeli az Ön személyiségtípusát, hogy megjósolja, melyik karrier lesz (és melyik nem) lesz megfelelő az Ön számára. Más tesztek célja, hogy megfeleljenek a soft skillek és hard skillek az adott karrier megköveteli saját képességeivel és érdeklődési körével.
Vannak tehetségfelmérő és alkalmassági tesztek is, amelyek a képességeidet mérik fel. És a munkakörtől függően az elhelyezési teszt tartalmazhat olyan elemeket, amelyek a munkaköri tudásodat, kognitív képességeidet, fizikai képességeidet, érzelmi intelligenciádat és még az integritásodat is mérik.
Szükségem van állásvizsgára?
Az állástesztek hasznosak azok számára, akik most kezdik a munkaerőpiacot és bizonytalanok érdeklődési körükben, vagy azok számára, akik karrierváltást keresnek. Ha valaha is bizonytalan volt abban, hogy milyen típusú munka a megfelelő az Ön számára, vagy tanácstalannak érezte magát az álláskeresésben, hasznos lehet, ha elvállal egyet.
Az állástesztek hasznos módjai lehetnek annak, hogy új karrierlehetőségek előtt nyisson meg. Például lehet, hogy nagyon ügyes a dolgok összehasonlításában és a hibák kiszűrésében. Egy elhelyezési teszt segíthet ennek felfedezésében, és megállapíthatja, hogy Ön a tökéletes választás a minőségbiztosítási munkához, ahol létfontosságú a hibák és a helyek megtalálása, ahol a termék nem felel meg a specifikációknak.
Megfontolások az állásvizsgákhoz
Fontos szem előtt tartani, hogy a gyakorlati vizsgák általában csak egy bizonyos irányba mutatnak, és csak az egyik módja annak, hogy megtalálja az Ön számára megfelelő karriert. Végső soron a tapasztalat – akár az által munka árnyékolás , an szakmai gyakorlat , vagy egy tájékoztató interjú – megmondja, hogy egy adott karrier megfelelő-e vagy sem.
Például lehet, hogy tehetséges egy bizonyos területen, de azt tapasztalhatja, hogy nem feltétlenül élvezi ezt, és nem szívesen csinálná napi több órát. Vagy lehet, hogy hobbiként vagy alkalmi feladatként élvez valamit, de rájön, hogy nem szeretne karrierként részt venni benne.
Másrészt előfordulhat, hogy nagyon érdeklődik a karrier iránt, de hiányzik a készségek és a háttértudás, a tapasztalat vagy az oktatás az állás megszerzéséhez.
Az elhelyezési tesztek csak annyira pontosak, mint az Ön által megadott információk. Legyen őszinte a lehető legjobb eredmény elérése érdekében.
Az elhelyezkedési teszt nem varázslatos megoldás a pályaválasztással kapcsolatos bizonytalanságra. Ám az egyik választás olyan lehetőségeket nyithat meg, amelyekre talán még nem gondolt, és bevonhatja Önt saját készségeinek, tehetségeinek és érdeklődési körének mérlegelésére, ami fontos a sikeres álláskereséshez.
Kulcs elvitelek
- Az állástesztek különféle tényezőkről gyűjtenek adatokat, és segítenek megtalálni az embereket a lehetséges karrierekkel.
- Ideálisak azok számára, akik most kezdik el a munkaerőpiacot, vagy pályát szeretnének változtatni.
- Sokféle állásteszt létezik – fizetett és ingyenes is –, és különféle tulajdonságokat, érdeklődési köröket, készségeket és egyebeket mérnek.
- Ha egy állásteszten vesz részt, az még nem garantálja, hogy az illeszkedés megfelelő lesz az Ön számára.