Mik a munkaköri követelmények?

A munkaköri követelmények meghatározása és példák

•••

Pixsooz / iStock

Az állás követelményei azok a készségek, tapasztalatok és tulajdonságok, amelyeket a munkáltató elvár egy adott pozícióra felvett jelölttől. A munkáltató úgy ítéli meg, hogy ezek a végzettségek elengedhetetlenek az adott munkakörben történő kielégítő teljesítményhez.

Tudjon meg többet a munkaköri követelményekről, és szerezzen példákat.

Mik a munkaköri követelmények?

A legtöbb álláshirdetés tartalmazza azokat a követelményeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a jelöltek sikeresen elvégezhessék a munkát. Tartalmazhatnak konkrét készségeket, munkatapasztalat típusát és mennyiségét, személyes tulajdonságokat, végzettségi bizonyítványokat, szakmai bizonyítványokat, tudásterületeket és egyéb képesítéseket. Ezek a követelmények mind a munkaadókkal, mind a potenciális munkavállalókkal szembeni elvárások meghatározásában segítenek, és segítenek abban, hogy képzett emberek jelentkezzenek az állásokra.

Hogyan működnek a munkaköri követelmények

A munkaadóknak igyekezniük kell a lehető legpontosabbak lenniük a munkaköri követelmények felsorolásakor, hogy csökkentsék a jelentkezők számát. Ez segíthet olyan jelölteket vonzani, akik a lehető legközelebb állnak az álláshoz, és egyszerűsítheti a munkát pályázati folyamat .

Fontos, hogy a jelöltek időt szánjanak arra, hogy megmutassák a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy képesítésük megfelel a munkakör követelményeinek. Mielőtt állásra jelentkeznének, a pályázóknak alaposan át kell tekinteniük az állásra vonatkozó követelményeket, és a lehető legtöbb megfelelő végzettségükre hivatkozniuk kell álláspályázatukban, kísérőlevelükben és önéletrajz .

A munkaadók választhatnak olyan jelölteket, akik bizonyos kulcsfontosságú területeken kiválóak, de másokon hiányoznak. Az álláshirdetés létrehozásakor a munkáltatók ideális jelöltet képzelnek el , de lehet, hogy soha nem találnak valakit, aki minden követelményüknek megfelel. Ezért a jelentkezési folyamat során ügyeljen arra, hogy hangsúlyozza az Ön képesítését.

Az álláshirdetések gyakran hosszú listát tartalmaznak a követelményekről, amelyek közül néhány sokkal fontosabb a munka szempontjából, mint mások. A pályázóknak nem feltétlenül kell minden követelménynek megfelelniük ahhoz, hogy figyelembe vegyék az állást.

Például valakinek az iskolai végzettsége szorosan illeszkedik a munkához, és van olyan állása, önkéntessége, szakmai gyakorlata vagy tanulási tapasztalata, amely alátámasztja a jelentkezést, akkor érdemes időt szánni a jelentkezésre. Ha ez nyilvánvalóan húzós – a munkához például Ph.D. kell, és a jelentkezőnek csak egyetemi diplomája van –, akkor valószínűleg időpocsékolás lenne.

Munkaköri követelmények típusai

A munkaköri követelmények gyakori típusai a készségek, a tapasztalat és az iskolai végzettség.

Készségek

A készségkövetelmények kemény és lágy készségeket is tartalmazhatnak. A kemény készségek általában tanítható, mérhető képességek, mint például az adott szoftverek használatának képessége, adatok elemzése, kódolás, közösségi média kampányok végrehajtása és vérvétel. A puha készségek általában nehezen számszerűsíthető tulajdonságokra utalnak, mint például a kritikus gondolkodás, az aktív hallgatás, a kreatív problémamegoldás és a hatékony kommunikáció.

A követelmények megemlíthetik a munkaadó által keresett készségek és tudásbázis kombinációját is, például a gépészeti tervek alkalmazását az energiarendszerekben.

Tapasztalat

A tapasztalati követelmények jellemzően a pozícióhoz kapcsolódó meghatározott területen vagy szerepkörben eltöltött időre vonatkoznak. Ezek magukban foglalhatják a meghatározott népességgel vagy egy adott iparágban vagy foglalkoztatási szektorban végzett munkát is. Például egy olyan cégnek, amely junior szintű számviteli pozíciót szeretne felvenni, három év könyvelési tapasztalatra lehet szüksége egy pénzintézetnél.

Oktatási követelmények

Bizonyos pozíciókra szükség lesz a jelentkezők egy bizonyos szintű végzettséggel rendelkeznek . Például az álláshoz középiskolai végzettség, főiskolai végzettség vagy végzettség szükséges. Egyes esetekben a kapcsolódó munkatapasztalat, az ún egyenértékű tapasztalat , helyettesítheti az oktatási követelmények egy részét vagy mindegyikét.

Kulcs elvitelek

• A munkaköri követelmények magukban foglalják azokat a készségeket, végzettséget és tapasztalatokat, amelyeket a munkáltatók keresnek az általuk felvett alkalmazottak közül.
• A munkaadók általában olyan jelölteket keresnek, akik a legjobban megfelelnek az adott pozícióra támasztott munkaköri követelményeknek.
• Amikor állásra jelentkeznek, a jelölteknek össze kell hangolniuk képesítésüket a munkaköri követelményekkel, hogy igazolják, megfelelőek a munkára.