Álláskeresés

Mik azok a munkakör-specifikus készségek?

Üzletemberek beszélnek a kőbányában

••• Sam Edwards / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A munkakör-specifikus készségek azok a képességek, amelyek lehetővé teszik a jelölt számára, hogy kitűnjön egy adott munkakörben. Egyes készségeket iskolai vagy képzési programokon való részvétellel lehet megszerezni. Másokat ezen keresztül lehet megszerezni tapasztalati tanulás a munkán. Azokat a készségeket, amelyek egy adott munkához szükségesek, készségkészletnek is nevezik.

Felvételkor a munkaadók általában feltüntetik az álláshirdetésben a munka elvégzéséhez szükséges készségeket.

Azok a pályázók, akik a legjobban megfelelnek a szükséges készségeknek, azoknak lesz a legjobb esélyük, hogy kiválasztják az állásinterjúra.

Olvassa el az alábbiakban a munkakör-specifikus készségekre vonatkozó példákat, tippeket a munkakör-specifikus készségek meghatározásához, valamint tanácsokat, amelyekkel készségeit és tapasztalatait miként illesztheti össze a munkához szükségesekkel.

Mik azok a munkakör-specifikus készségek?

A munkakör-specifikus készségek azok a szükséges készségek és képességek, amelyek elengedhetetlenek a munka sikeréhez. A technikai készségek, más néven kemény készségek olyan készségek, amelyek egy adott foglalkozáshoz kapcsolódnak, míg a puha készségek azok a készségek (például kommunikációs és interperszonális készségek), amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak sikeres munkáját.

A CareerOneStop rendelkezik a Képességmérések segítségével értékelheti képességeit, és áttekintheti a megfelelő karrierlehetőségeket.

Munkaspecifikus készségek példák

A munkakör-specifikus készségek a pozíciótól függően változnak. Például a CPA-nak auditálási készségekkel kell rendelkeznie, a tanároknak óratervezési készségekre van szükségük, az építészeknek CAD (számítógépes tervezési) készségekre, az építőmunkásoknak tudniuk kell különféle eszközök használatát, a fodrászoknak pedig a hajfestési technikákat.

Munkakör-specifikus készségek vs. átruházható készségek

Átvihető készségek

A munkakör-specifikus készségek szembeállíthatók átadható készségek mint a kommunikáció, a szervezés, a prezentáció, a csapatmunka, a tervezés és az időgazdálkodás, amelyekre a munkakörök széles körében szükség van.

  • Az átruházható készségek azok, amelyeket szinte minden munkához használ.
  • Foglalkoztathatósági készségek ezek a készségek és tulajdonságok is szükségesek ahhoz, hogy minden munkában sikeresek legyenek.
  • Hibrid készségek puha és kemény készségek kombinációja, amelyek bizonyos pozíciókhoz szükségesek lehetnek.

Bizonyos átadható készségek bizonyos foglalkozások esetében magasabbra értékelnek, mint mások.

Például a tanácsadóknak erős prezentációs készségekre, a jogászoknak pedig szilárd kutatási készségekre van szükségük. Ezeket az átadható készségeket azonban nem szabad összetéveszteni a munkakör-specifikus készségekkel, mivel a munkakörök széles keresztmetszetében értékelt általános képességterületeket képviselnek.

Munkakör-specifikus készségek

Ezzel szemben a munkakör-specifikus készségek egy adott munkához szükséges készségek. Lehetséges, hogy más munkákhoz teljesen szükségtelenek, de az adott munkához kritikusak. Például az, hogy tudjon elektromos fűrészt üzemeltetni, egy asztalos munkakör-specifikus készsége, de sok más munkakörben nem.

Gyakran a munkakör-specifikus készségek kemény készségek , amelyek számszerűsíthető vagy könnyen tanítható készségek. Az átruházható készségek gyakrabban puha készségek . Ezek inkább szubjektív készségek, amelyek gyakran a személyiségedhez és viselkedésedhez kapcsolódnak, különösen a másokkal való interakcióhoz.

A munkakör-specifikus készségek azonosítása

Az állásra jelentkezéskor szeretné megismerni a munkakör betöltéséhez szükséges munkakör-specifikus készségeket, hogy ezzel is hangsúlyozhassa a kapcsolódó készségeit, képességeit. Az álláshirdetésen belül jellemzően az állásspecifikus készségeket találhatja meg.

Az álláslistában gyakran található a szükséges készségek vagy képesítések című szakasza, amely a munkakörhöz kapcsolódó készségeket tartalmazza. Itt van egy tanács hogyan lehet dekódolni egy álláshirdetést . Hasonló álláshirdetéseket is kereshet, hogy képet kapjon a pozícióhoz szükséges készségekről. Végül nézze meg ezt a listát a munkakör-specifikus készségek sok különböző munkához.

Hogyan párosítsa készségeit egy munkával

Készítsen listát képességeiről

Amikor állásra jelentkezik, azonosítsa az adott pozícióhoz szükséges munkakör-specifikus készségeket. Készítsen listát ezekről a készségekről. Ezután tekintse meg az egyes készségeket, és gondolja át, hogyan bizonyíthatja, hogy rendelkezik ezzel az eszközzel. Gondoljon arra, hogy milyen munkatapasztalattal rendelkezik, amely segített az egyes készségek fejlesztésében.

Használd ezt munkakörönként felsorolt ​​foglalkoztatási készségek listája információkért a különféle foglalkozásokhoz szükséges készségekről és tulajdonságokról.

Adjon hozzá készségeket önéletrajzához

Ezeket a készségeket foglalja bele az önéletrajzába. Még az is lehet, hogy van szakaszokat az önéletrajzában amely felsorolja az összes tapasztalatát egy adott készség fejlesztésével kapcsolatban. Például, ha szerkesztői állásra jelentkezik, az önéletrajzában szerepelhet egy szakasz Szerkesztési tapasztalat címmel. Ezeket a készségeket hangsúlyozhatja is LinkedIn profil .

Emelje ki a készségeket a kísérőlevélben

A kísérőlevélben hangsúlyozd a munkakör-specifikus készségeidet is. Használjon kulcsszavakat az álláshirdetésből, és adjon konkrét példákat arra az alkalomra, amikor bemutatta vagy fejlesztette az egyes készségeket.

Legyen készen arra, hogy megbeszélje készségeit

Készüljön fel arra, hogy minden alkalommal megvitassa ezeket a készségeket és tapasztalatait a készségek fejlesztésében állásinterjú . Minél közelebb van az adott pozícióhoz, annál nagyobb az esélye, hogy állásajánlatot kapjon.

Készítsen példákat a megosztásra

Interjú előtt tekintse át motivációs levelét és önéletrajzát, és győződjön meg arról, hogy meg tud válaszolni kérdéseket arról, hogy mikor mutatta be az egyes készségeket. Ha további tippeket szeretne kapni arról, hogyan tudja a legjobban megmutatni, hogy Ön egy álláshoz nagyon illik, tekintse át ezeket a tippeket képesítésének megfelelő munkaköri leírásért.

Mi a teendő, ha hiányzik egy készség

Ha hiányzik egy, a munkával kapcsolatos kritikus készség, ez nem jelenti azt, hogy nem jelentkezhet az állásra. Az egyik lehetőség az, hogy elkezdjük azonnal fejleszteni ezt a képességet . Például, ha tapasztalatra van szüksége a kódolásban, részt vehet egy ingyenes online kódolási órán. Ezután felsorolhatja a kurzust az önéletrajzában és a kísérőlevelében, és megemlítheti az interjúban.

Önéletrajzában, kísérőlevelében és interjújában is hangsúlyozhatja, hogy gyorsan tanuló vagy, és erre példákat is hozhat. Ez segíthet meggyőzni a munkáltatót arról, hogy gyorsan kifejlesztheti a hiányt szakmai tudáskészlet .

Cikkforrások

  1. CareerOneStop. Tudás, készségek és képességek . 'Hozzáférés: 2021. július 20.