Emberi Erőforrások

Melyek a munkaviszony megszűnésének fő okai?

Önkéntes, önkéntelen és kölcsönösen elfogadott munkaviszony-megszüntetési lehetőségek

A munkaviszony megszűnése számos különböző okból következik be.

••• laflor / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Érdekelnek a munkaviszony megszűnésének fortélyai? Alkalmazottak forró vízben landol számos okból, amelyek közül néhány megmagyarázhatatlan munkaadók - néhány kiszámítható. Némelyik az alkalmazottak nem megfelelő elvárásainak eredménye.

A felmondás azonban komoly foglalkoztatási intézkedés, amely a munkáltató kezdeményezésére általában egy sorozat csúcspontja progresszív fegyelmi intézkedések . A munkáltató általában hangosan és egyértelműen jelezte, hogy a munkavállalót a munkaviszony megszűnése fenyegeti.

Felmondásra akkor kerül sor, ha a munkáltató vagy a munkavállaló felmondja a munkavállaló munkaviszonyát egy adott munkáltatónál. A felmondás a körülményektől függően lehet önkéntes vagy akaratlan. Amikor a munkáltató kezdeményezi a felmondást, az általában önkéntelenül történik, bár bizonyos körülmények között a munkavállaló és a munkáltató kölcsönösen megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésében.

Mit jelent az önkéntes felmondás?

Önkéntes felmondás esetén munkavállaló lemond munkahelyéről . A felmondások különféle okok miatt következhetnek be, többek között: új munkahely, házastárs vagy élettárs új állást elfogad egy távoli helyen, visszatér az iskolába, lehetőség vállaljon vezetői szerepet , és a nyugdíj.

Az önkéntes felmondás kevésbé pozitív okokból is előfordulhat. A munkavállaló nem kijönni a főnökükkel . Jelenlegi cégükben nem látnak lehetőséget a növekedés és a fejlődés folytatására. A jelenlegi munkakörükben megváltoztak a munkaköri kötelezettségek, és már nem mindennap olyasmit csinálnak, amit szeretnek. Minden nap dolgozniuk kell velük egy munkatárs, aki zaklatja őket olyan finom módokon, amelyek kívülről nem észrevehetők.

És néha ez a csillogó új munka vonzereje, mivel a fű zöldebb, vagy egyszerűen csak valami újat szeretne csinálni. Nehéz felmérni a munkájukat elhagyó alkalmazottak motivációit.

Megbecsült munkavállalókkal, munkaadókkal erőfeszítéseket fordítson a munkavállalók megtartására céljukban korlátozza a megelőzhető forgalmat . Ez a munkaadók, mint pl az alkalmazottak fluktuációjának költsége drága és egyre emelkedő.

Mi történik akaratlan felmondás esetén?

A kényszerű felmondás esetén a munkáltató elbocsátja a munkavállalót, vagy elmozdítja a munkaköréből. A kényszerű felmondás általában a munkavállaló teljesítményével kapcsolatos munkáltatói elégedetlenség vagy gazdasági visszaesés eredménye. A kényszerű felmondás elbocsátás formájában is előfordulhat, ha a vállalkozás veszteséges vagy létszámfelesleg.

A munkavállaló kényszerű felmondásának okai a gyenge teljesítménytől a jelenléti problémákon át az erőszakos viselkedésig terjednek. Alkalmanként egy alkalmazott a nem alkalmas a munkaköri feladatok ellátására vagy nem sikerül illeszkedik a vállalati kultúrához .

A kényszerű felmondásra, például az elbocsátásra azért kerülhet sor, mert a munkáltatónak nincs anyagi forrása a munkaviszony folytatásához. A kényszerű felmondást kiváltó egyéb események magukban foglalhatják az egyesüléseket és felvásárlásokat, a vállalat áthelyezését és a munkahelyek elbocsátását.

A teljesítményproblémák esetén a munkáltató leggyakrabban néhány végső megoldást próbált ki, például a munkavállaló felettesének coachingját, hogy segítse a munkavállalót a fejlődésben. Fokozódó progresszív fegyelem teljesítményproblémák esetén, mint pl hiányzás az is a norma. Sok munkaadó arra támaszkodik, hogy a munkavállaló teljesítményének javítására irányuló végső erőfeszítés során a Teljesítményfejlesztési terv (PIP) .

Megfelelően használva a PIP a munkáltató utolsó kísérlete arra, hogy közölje a munkavállalóval a szükséges teljesítményjavításokat. De a PIP és minden fokozódó fegyelmi intézkedés is rendelkezik dokumentáció, amely bemutatja hogy a munkáltató erőfeszítéseket tett a munkaviszony megmentésére.

További tényezők a munkaviszony megszűnésében

Számos további tényező is releváns a munkaviszony önkéntelen megszűnésével kapcsolatban.

Foglalkoztatás Willnél

Azokban az államokban, amelyek elismerik tetszés szerinti foglalkoztatás , a munkavállaló bármilyen okból, bármikor, indoklással vagy ok nélkül elbocsátható. A munkaadóknak nem is kell indokolniuk, hogy miért mondják fel a munkavállalót a munkaköréből.

A lehetséges vádak ellen védekezni megkülönböztetés , azonban a munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy tartsák meg dokumentáció akkor is, ha a felmondó értekezleten ügyet nem terjesztenek elő. A munkajogi bíróságok egyre gyakrabban találnak eredményt a munkavállaló számára, ha nincs papírnyom a munkaviszony megszüntetésének támogatására.

A tetszés szerinti munkaviszony azt is jelenti, hogy a munkavállaló a munkaviszonyát bármikor, indoklás nélkül felmondhatja.

Ok miatti felmondás

A munkaviszony megszűnésének egyéb eseteiben a munkaviszony olyan okból szűnik meg, amely a munkavállalóban közölt és a felmondó levél . Felmondás ok miatt olyan helyzetekben fordulhat elő, mint:

  • A társaság megsértése magatartási kódex vagy etikai politika,
  • A vállalati szabályzat be nem tartása,
  • Erőszak vagy erőszakkal fenyegetőzött,
  • Rendkívüli engedetlenség egy menedzserrel vagy felettessel szemben,
  • Zaklatás más alkalmazottak vagy ügyfelek, vagy
  • Pornográfiát nézni az interneten.

Kölcsönös felmondás

Időnként a munkáltató és a munkavállaló felismeri, hogy bármilyen okból nem alkalmasak rá. Kölcsönösen megállapodnak abban, hogy elválnak útjaik oly módon, hogy egyik fél sem felelős a felmondásért. A felmondásnak ezt a megközelítését úgy hívják, hogy megegyezünk egy an kilépési stratégia . Nincs fájdalom. A nem kívánt alkalmazott, a nem kívánt állás: elment.