Munkakeresés

Mi számít jó fizetésnek az Egyesült Államokban?

Közeli kép: oszlopdiagramok mobiltelefonnal és irodai írószerrel

••• Hirun Laowisit / EyeEm / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Bár sok tényező játszik szerepet, amikor Ön állásajánlat értékelése , a fizetés fontos. Akár pályát választasz, kezdő fizetés tárgyalása , vagy fizetésemelést kér , hasznos, ha van elképzelése a megfelelőről fizetési tartomány tapasztalata, iparága és helye miatt. Ez felhatalmazza Önt a fizetéséről folytatott bármilyen beszélgetésben.

A fizetést befolyásoló tényezők

Természetesen könnyebb meghatározni, hogy mekkora fizetést kell kapnia, mint megtenni. Számos összetevő befolyásolhatja a kapott fizetés összegét, beleértve a fizetését is végzettség vagy végzettség típusa , az Ön szakmai tapasztalata, az Ön szakmai tudáskészlet , a te hivatkozások , és hogyan teljesít egy interjú . A külső tényezők is befolyásolhatják a fizetését.

Hogyan kaphat fizetési információkat

Fizetési adatok nagyszerű kiindulópont, hogy megértse, mi számít tisztességes fizetésnek az Ön szerepéért, tapasztalati szintjéért és elhelyezkedéséért. Kezdheti azzal, hogy ellenőrizze a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS).

Például, építésvezetők Az éves mediánbér 97 180 dollár volt 2020 májusában, de a keresők legmagasabb 10%-a több mint 169 070 dollárt keresett, míg a keresők alsó 10%-a kevesebb mint 56 880 dollárt keresett.

A BLS-adatokon kívül sok más is létezik oldalak, amelyeken fizetési információkat találhat .

Hálózatépítés másokkal a szakterületén, például főiskolai öregdiákokkal, szakmai szövetségek tagjaival és családi kapcsolataival, segíthet a megfelelő fizetés meghatározásában.

Általában tartózkodnia kell attól, hogy valaki mástól egyenesen fizetést kérjen. Inkább fogalmazza meg megközelítését önmagával kapcsolatos kérdésként. Megkérdezheti például: 'Ha jól ismeri a hátteremet, mi lenne számomra a jó fizetés?'

Helyszíntől függő bérváltoztatás

Amikor a fizetéseket kutatja, ne feledje, hogy a fizetések drasztikusan változhatnak a pozíció elhelyezkedésétől függően. Például egy jó fizetés a kansasi Topekában valószínűleg nem lenne jó New Yorkban.

Ennek az az oka, hogy a megélhetési költségek, a gazdaság helyzete, valamint a területen dolgozók kínálata és kereslete egyaránt befolyásolhatja azt az összeget, amelyet a vállalatok minőségi tehetségek felvételéért fizetnek.

A fizetés a munkanélküliségi ráta és a az állam munkalehetőségei .

A BLS-ben államonként kereshet fizetést, majd összehasonlíthatja az azonos foglalkozás nemzeti adataival. Bérkalkulátorok mint például a PayScale megélhetési költségek eszköz lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye, hogy a hely milyen hatással lehet a fizetésre. Például, ha jelenleg 50 000 dollárt keres a nebraskai Omahában marketingmenedzserként, akkor 97 989 dollárt kell keresnie ahhoz, hogy fenntartsa ugyanazt az életszínvonalat a kaliforniai San Franciscóban.

Ez kissé bonyolultabbá teheti a dolgokat, amikor megpróbálja meghatározni a tisztességes fizetés távoli munkáért , különösen akkor, ha egy vállalat teljes egészében egy másik városban vagy államban található. Általában összpontosítson arra, hogy mi számít méltányos fizetésnek a tartózkodási helyén, mivel Ön fogja fizetni a megélhetési költségeit.

Egyéb figyelembe veendő tényezők

A fizetés értékelésének másik szempontja a szervezet alkalmazottaival szembeni elvárásai. Ha várhatóan heti 80 órát kell dolgoznia intenzív, nagy nyomású környezetben, akkor a jó fizetés jóval magasabb lehet, mint egy másik vállalatnál, amely jobb munka-magánélet egyensúlyt, rugalmas munkaidőt és kevesebb stresszt kínál. Végső soron az Ön feladata, hogy meghatározza a prioritásait.

Ne feledje továbbá, hogy a fizetés csak az egyik összetevője a teljes kompenzációnak. Meg kell fontolni munkavállalói juttatások , mint például az egészségbiztosítás, a szabadságolási idő és a 401(k) megfelelőség a fizetés értékelésekor.

A valamivel alacsonyabb fizetés továbbra is jó lehet, ha a munkaadó fizeti a prémium nagy részét egy jó minőségű egészségügyi tervért, és például a 401(k) járulék 8%-át kiegyenlíti.

Próbáljon meg teljes képet kapni a kompenzációs csomagról – beleértve az olyan juttatásokat, mint az áthelyezési alapok, az ingázási juttatások, az edzőtermi tagság és az ingyenes ebéd –, amikor állásajánlatot fontolgat.

Végül, amikor egy új pozícióhoz vagy karrierváltáshoz járó fizetést értékel, szem előtt kell tartania a szervezet növekedési lehetőségét. Például kényelmes lehet az alacsonyabb kezdő fizetés, ha a munkáltató bizonyítottan rendelkezik az alkalmazottak képzése és előléptetése terén az Ön kezdeti beosztásából.

A legjobb fizetés az Ön számára

Végső soron a jó fizetés nagyon egyéni döntés, amely nemcsak az Ön piacképességétől, hanem személyes prioritásaitól is függ. Fontos lehet, hogy a fizetésen túlmenően világos elképzeléssel rendelkezzen a pozícióra vonatkozó követelményekről, lehetővé téve, hogy bármilyen fizetéssel kapcsolatos beszélgetésbe kezdjen úgy, hogy átfogóan tudja, mire van szüksége a munkáltatójától.

Azt is fontos megérteni, hogy a jó fizetésről alkotott elképzelése idővel valószínűleg változni fog, az igényeitől és a fejlődő készségkészletétől függően. A mai szerencse úgy tűnhet, mint a holnapé

Cikkforrások

  1. Foglalkozási kilátások kézikönyve. ' Építésvezetők .' Hozzáférés: 2021. augusztus 12.