Mi a teendő, ha kirúgnak
Kép: Maritsa Patrinos – The Balance 2019
Steve Jobs. J.K. Rowling. Walt Disney. Oprah. Mi a közös ezekben a híres emberekben? Mindet kirúgták . Ha jelenleg a saját rózsaszín céduláját bámulod – vagy a közeljövőben vársz egyet –, akkor egy kis megnyugvást tölthetsz azzal a tudattal, hogy illusztris társaságba kerültél. Ahhoz, hogy felkészüljön egy második felvonásra, amely ugyanolyan lenyűgöző, mint az övék, el kell végeznie egy kis előkészületet. Ez azt jelenti, hogy vesz egy mély lélegzetet, szedje össze magát, és nézze meg a helyzetét.
Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, akkor sok van kérdéseket a munkáltatójához . Ön jogosult munkanélküliség ? Fellebbezhetsz? Mi történik, ha jogtalanul bocsátanak el? Mit mondasz a motivációs leveledben és az állásinterjúkon?
Íme, amit tudnia kell a munkavállalói jogairól, pénzügyi lehetőségeiről és a legjobb utad előre amikor elbocsátják vagy más módon megszüntetik a munkaviszonyát.
Felmondási ellenőrzőlista: Tedd meg most azonnal
Ha elvesztette az állását, fontos, hogy azonnal ellenőrizze az esedékes kártérítést, juttatásokat, referenciákat és a munkanélküliséget. Ha Önt elbocsátották, és nem tájékoztatták a juttatásokról, forduljon korábbi munkáltatója Humánerőforrás részlegéhez vagy a vezetőjéhez, és kérjen tájékoztatást juttatásai állapotáról.
Használja ezt az ellenőrző listát hogy minden alapot lefedjen.
Mi a teendő az elbocsátás utáni napokban
Azon a napon, amikor kirúgnak, a fókusz az azonnali (most kaptam ki. Mit tegyek?) és a nagyon hosszú távú (Vége a karrierem?) között. Ahhoz, hogy ne vesszen el a részletekben, vagy ne elmélázzon, segít, ha van egy terve.
Ez a lépésenkénti lista megmondja amit tudnia kell, ha elbocsátják a munkahelyéről – és mire kell összpontosítani ma, holnap és így tovább.
Amit nem szabad kimondani (vagy tenni), ha kirúgnak
Mindannyian láthattuk már filmekben: a hőst kirúgják a munkahelyéről, nagy jelenetet készít, amely vagy megszégyeníti gonosz főnökét, vagy felkészíti a hőst a végső megváltásra, majd felkavaró zene kíséretében kilép az irodából. Ez nagyszerű dráma, de ha megpróbálja megismételni a való életben, észre fogja venni, hogy sokkal kevésbé kielégítő a hangsáv és a hízelgő fények nélkül.
Lényeg a lényeg: van egy helyes viselkedési mód a kirúgás után – és sok olyan dolog, amit nem kellene mondanod vagy megtenned , nehogy súlyosbítson egy rossz helyzetet. Kerülje el ezeket a gyakori hibákat.
Kell-e a munkáltatómnak értesítenie a felmondást?
Rövid válasz: valószínűleg nem. Amikor egy alkalmazottat felmondanak vagy elbocsátanak, nincs szövetségi szabályozás előírja a munkáltatók előzetes értesítését a munkavállalónak, kivéve, ha a munkavállalóra a munkáltatójával kötött egyedi szerződés vonatkozik, a kollektív szerződés vagy a WARN törvényt. Ha Ön is olyan, mint a dolgozók többsége, ezek valószínűleg nem vonatkoznak Önre – ebben az esetben a munkáltatója szabadon felmondhat a helyszínen.
Ügy miatt rúgtak ki?
Amikor egy alkalmazott az ok miatt megszüntették , bizonyos okból kirúgják őket a munkahelyükről, például krónikus késés, lopás, túl sokat költenek a közösségi oldalakon vagy rossz hozzáállásuk miatt. Fontos kideríteni, hogy ok miatt bocsátottak-e el – nem pedig az elbocsátás miatt –, mert ez meghatározhatja, hogy jogosult-e a munkanélküliségre. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kell kezelni az ok miatti felmondást.
Tudsz gyűjteni a munkanélküliséget?
Ne gondolja, hogy az elbocsátás azt jelenti, hogy alkalmatlan vagy munkanélküliség . A körülményektől függően, még megfelelhetnél . Kivételt képez, ha kötelességszegés miatt elbocsátották, de bármikor jelentkezhet, mert előfordulhat, hogy Ön másképp látja a munkatörténetét, mint a munkáltatóé.
Mi a jogtalan felmondás?
Helytelen felmondás akkor történik, amikor a munkavállalót törvénytelen okokból elbocsátják, vagy ha a munkavállaló elbocsátásakor megsértik a vállalati szabályzatot. Ha tévesen mondták fel, fellebbezhet a határozat ellen. Így állapíthatja meg, hogy jogtalanul mondták-e le, és mit tehet ez ellen.
Munkavállalói jogok
Függetlenül attól, hogy hogyan mondták le, fontos Ismerd a jogaidat . Attól függően, hogy melyik államban él, attól függően, hogy szerződéssel vagy önkéntes munkavállalóként dolgozik-e, és attól függően, hogy a munkáltató általában hogyan kezeli a felmondásokat, az Ön jogai eltérőek lehetnek.
Hogyan válaszoljunk az interjú kérdésére: Miért rúgtak ki?
Az elbocsátás nem a világ vége, még akkor sem, ha a felmondás napján annak érzi magát. Ha helyesen kezeli, ez kisebb zökkenőt jelenthet karrierje útján. Íme, hogyan kell kezelni az elkerülhetetlent állásinterjúra vonatkozó kérdések a felmondásoddal kapcsolatban őszintén és pozitívan, hogy továbbléphessen a következő kalandba.
Az állás megszüntetésével kapcsolatos kérdések és válaszok
Íme a válaszok a leggyakrabban feltett kérdésekre munkaviszony megszűnése , beleértve kirúgás okai , munkavállalói jogok amikor felmondtak, a munkanélküliek gyűjtése , jogtalan felmondás , búcsút mondanak a munkatársaknak és így tovább.