Mit csinálnak a munkaerő-felvételi menedzserek és a munkaerő-felvételi bizottságok
••• eyecrave / Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék- Menedzserek felvétele kontra keresőbizottságok
- A munkaerő-felvételi menedzser felelőssége
- Hogyan történik a jelentkezők átvilágítása
- Az interjú folyamata
- Hogyan születnek a munkaerő-felvételi döntések
- Mik azok a keresőbizottságok felvétele?
- Keresőbizottsági eljárás
- A keresőbizottság feladatai
- College Campus interjúk
- A jelöltek kiválasztása
Az álláskeresés egyik legzavaróbb része az, hogy rengeteg ember vesz részt az álláskeresésben állásinterjú folyamata . Egyetlen munkáltatóval folytatott interjúsorozat során beszélhetsz vele toborzók , HR szakemberek , menedzserek felvétele, keresőbizottságok alkalmazása vagy ezeknek a személyeknek és csoportoknak szinte bármilyen kombinációja.
Segít tudni, hogy kivel beszél, és mit tesz az egyes személyek vagy csoportok a cégért. Tehát nézzünk meg két gyakori entitást a folyamatban: menedzserek felvétele és keresőbizottságok felvétele . Amint látni fogja, a munkájuk hasonló.
A legfontosabb különbségek segítenek abban, hogy jobban megértse az interjú folyamatát az Önt interjúztató munkáltatónál.
Menedzserek felvétele kontra Keresőbizottságok felvétele
A felvételi menedzser általában az a személy, aki végső soron felügyeli a jelölteket, ha egy adott munkára alkalmazzák őket. Így ők rendelkeznek a legrészletesebb ismeretekkel arról a pozícióról, amelyre a munkáltató toboroz. A munkaerő-felvételi vezető játssza majd a legbefolyásosabb szerepet szűrési és kiválasztási folyamat .
Keresőbizottságok felvétele , amely a felvételi folyamatban részt vevő személyek egy csoportjából áll, és a jelentkezők toborzására, szűrésére és interjúkra szolgál. Ezt a felvételi modellt gyakran használják a felsőoktatásban és a vezetői munkaerő-felvételben.
Miért felelős egy munkaerő-felvételi vezető?
A munkaerő-felvételi vezető elkészíti vagy felülvizsgálja az állásleírást, és továbbítja az állás követelményeit a Humánerőforrás (HR) irodának. Felülvizsgálják álláshirdetéseket miután azokat az Emberi Erőforrások részlege elkészítette.
Hogyan történik a jelentkezők átvilágítása
Egyes szervezetekben minden folytatja és a pályázati anyagokat továbbítják a munkaerő-felvételi menedzsernek első átvilágítás céljából. Más esetekben az Emberi Erőforrások képviselője felülvizsgálja az önéletrajzokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelöltek megfelelnek a követelményeknek alapvető munkaköri követelmények majd továbbítsa egy köteg önéletrajzot a munkaerő-felvételi vezetőnek.
A munkaerő-felvételi menedzser gyakran kiválaszt és összeállít egy keresőbizottságot, amely az állás iránt érdeklődő és azzal kapcsolatos nézőpontból álló egyének csoportja, hogy segítsen kiszűrni és interjút készíteni a jelöltekkel.
Egyes belépő szintű pozíciók esetén a felvételi vezető egyedül, bizottság nélkül hajthatja végre a folyamatot, vagy átruházhatja a kezdeti lépéseket egy vezető asszisztensre.
Sok szakértő azonban azt tanácsolja, hogy menedzsereket vegyenek fel, hogy dolgozzanak együtt a HR osztályukkal a folyamat kezelésében.
Az interjú folyamata
Egyes esetekben az első interjúkat a humánerőforrás osztály vagy a szerződéses munkaközvetítő ügynökségek toborzói végzik.
Más esetekben a munkaerő-felvételi vezető vagy megbízottja telefonon vagy személyesen beszélhet szűrőinterjúk hogy kiválaszthassanak néhány döntőst a felvételi bizottsággal való interjúra.
A felvételi menedzser összegyűjti és figyelembe veszi azon személyek értékeléseit, akik a szervezet létesítményében tartott interjúnap során találkoztak a döntősökkel. Gyakran vezet vitát a bizottsági tagok ülésén, hogy ajánlást fogalmazzon meg arról, hogy melyik jelöltet vegye fel.
Egyéb esetekben a munkaerő-felvételi vezető felkéri a bizottság tagjait, hogy írásban osszák meg egyéni értékelésüket a jelöltekről, és konszenzus nélkül hoz döntést.
Hogyan születnek a munkaerő-felvételi döntések
A munkaerő-felvételi menedzser döntését gyakran felülvizsgálják és a vezetőjük véglegesen jóváhagyja.
A humánerőforrás általában felülvizsgálja a felvételi döntéseket is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaerő-felvételi vezető betartotta-e a munkáltató összes szabályzatát.
Egy állásra jelentkezőként gondosan ügyeljen a munkaerő-felvételi vezető igényeire és preferenciáira a pályázati anyagok elkészítésekor.
Ha lehetséges, viselkedjen tájékoztató interjúk professzionális kapcsolatokkal vagy hasonló pozíciókat betöltő öregdiákokkal, hogy élesebben láthassa az Ön szektorában dolgozó menedzserekkel kapcsolatos elvárásokat.
Mik azok a keresőbizottságok felvétele?
A munkaadók keresőbizottságokat vesznek igénybe a toborzáshoz, a szűréshez és az interjúkhoz felsőoktatási adminisztratív és oktatói állásokra jelöltek . Egyes vállalatok vagy nonprofit szervezetek is hasonló modellt alkalmaznak vezetők felvételére.
Keresőbizottsági eljárás
A dékánok, a tanszékvezetők és a főiskolai elnökök általában a keresési bizottságokat bízzák meg, és kiválasztanak egy elnököt a bizottság tevékenységeinek irányítására. A felelős adminisztrátor kiválaszthatja a bizottság többi tagját, vagy átruházhatja ezt a felelősséget az elnökre.
A tagokat általában úgy választják ki, hogy olyan választókerületeket és osztályokat képviseljenek, amelyek a szóban forgó pozícióval keresztezik egymást.
Sok főiskola megpróbálja bevonni a hagyományosan alulreprezentált csoportokból származó személyeket.
A keresőbizottság feladatai
A munkaköri leírásokat általában a humánerőforrás osztályok dolgozzák ki a felelős adminisztrátorral együttműködve, és megosztják a bizottsággal, hogy irányítsák átvilágításukat.
A humánerőforrás osztályok általában állásokat hirdetnek, és kezdeti átvilágítást végezhetnek annak megállapítására, hogy a jelöltek megfelelnek-e az alapvető követelményeknek. Más esetekben a keresőbizottság végigdolgozza az összes jelentkezést. A külső keresőcégek néha jelentkezők toborzásával és a jelentkezések és jelöltek kezdeti átvilágításával foglalkoznak.
A keresőbizottságok gyakran készítenek szűrési interjúkat a csoportból kiválasztott jelöltekkel, hogy azonosítsák az egyetemi interjúnapokon részt vevő személyeket. Ezeket a szűrőinterjúkat a telefon , Skype vagy személyesen .
College Campus interjúk
A felvételi adminisztrátor kijelöl néhány jelöltet a bizottságba, akik kiválasztják az egyetemi interjúkra. A keresési bizottság együttműködik az Emberi Erőforrásokkal a látogatások megszervezésében, és visszajelzést kér azoktól, akik interjút készítettek a jelöltekkel.
A keresőbizottság látogatásuk napján interjút is készít a jelöltekkel. A bizottság egyik tagja gyakran köszönti a jelentkezőket érkezéskor, és elviheti őket vacsorázni az interjú napja előtt.
A jelöltek kiválasztása
Az egyetemi interjúnapok után a keresőbizottság összeül, hogy megvitassák az egyetemi választópolgárok visszajelzéseit, és megosszák véleményüket a jelöltekről. Konszenzusra fognak jutni egy vagy több olyan jelölt listájáról, akikről úgy gondolják, hogy el tudják látni az állást.
A felvételi ügyintéző tájékoztatja a keresőbizottságot, hogy hány jelöltet ajánljon, és hogy a listát rangsorolni kell-e. Egyes esetekben a keresési bizottság úgy dönt, hogy egyetlen személy sem felelt meg megfelelően a munkaköri követelményeknek, és a keresést újra megnyitják.
Cikkforrások
SHRM. , Munkaerő-felvételi szabályzat és eljárások .' Hozzáférés: 2020. február 25.
Tyler & Company. ' Felveszek: Keresőbizottságra vagy tanácsadó bizottságra van szükségem? ' Hozzáférés: 2020. február 25.
Üvegajtó. ' Kinek kell részt vennie a felvételi folyamatában? ' Hozzáférés: 2020. február 25.
Inside Higher Ed. ' Változatos és kiváló új oktatók toborzása .' Hozzáférés: 2020. február 25.