Mi az életkor szerinti diszkrimináció?
Az életkor szerinti diszkrimináció meghatározása és példái
••• Westend61 / Getty Images
Az életkoron alapuló diszkrimináció a munkavállalóval szembeni hátrányos bánásmód az életkoron – jellemzően 40 év feletti –, nem pedig az egyéni érdemeiken.
Tudjon meg többet arról, hogy mi számít életkoron alapuló megkülönböztetésnek, és mi történhet, ha a munkahelyen találják.
Mi az életkor szerinti diszkrimináció?
Az életkoron alapuló diszkrimináció a munkavállaló életkora miatti kedvezőtlen bánásmódja.
A 40 év felettiek védettek a foglalkoztatási diszkrimináció életkor alapján a 1967. évi törvény az életkorban történő megkülönböztetésről a foglalkoztatásban (ADEA). . Az ADEA védelme mind az alkalmazottakra, mind az állásra jelentkezőkre vonatkozik. Az életkoron alapuló megkülönböztetés tilos a foglalkoztatással kapcsolatos bármely feltételben, feltételben vagy kiváltságban.
Az ADEA és az életkor szerinti diszkrimináció tilalma minden olyan magánmunkaadóra vonatkozik, akiknek legalább 20 alkalmazottja van, valamint a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokra. Tilos az életkor szerinti diszkrimináció a munkaközvetítő irodákban és a munkaügyi szervezetekben is.
Az életkoron alapuló diszkrimináció a foglalkoztatás bármely szakaszában törvénytelen, beleértve álláshirdetéseket , munkaköri leírások , interjúk, munkaerő-felvétel, fizetések, megbízások, érdeme nő , teljesítmény-menedzsment és értékelés, képzés, fegyelmi intézkedések , promóciók , lefokozások , előnyök, munkaviszony megszüntetése , és elbocsátások.
Minden olyan intézkedés, amelyet a munkáltató tesz, és amely aránytalanul sok 40 év feletti munkavállalót érint hátrányosan, szintén életkoron alapuló megkülönböztetés. Szerint a Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) szerint az ADEA lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy életkoruk alapján előnyben részesítsék az idősebb munkavállalókat, „még akkor is, ha ez hátrányosan érinti a 40 éves vagy idősebb fiatalabb munkavállalókat.
Ennek ellenére az EEOC azt találta, hogy az 50 év felettiek 60%-a látott vagy tapasztalt életkor szerinti megkülönböztetést a munkája során, és 90%-uk szerint ez gyakori.
Bár törvénytelen, hogy a munkáltatók diszkriminálják az idősebb munkavállalókat, a diszkriminációt nehéz bizonyítani. Az idősebb munkavállalóknak igazolniuk kell, hogy csak életkoruk miatt veszítették el állásukat, vagy nem kaptak megbízást.
Hogyan működik az életkor szerinti diszkrimináció
Ban,-ben felvételi folyamat , életkort megkövetelő jelentkezőknek csak jóhiszemű szakképesítéshez kell lenniük. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak ezt bizonyítania kell az életkor egy ésszerű kérdés elengedhetetlen az üzlet működéséhez.
A munkaadóknak is kerülniük kell a potenciális életkoron alapuló megkülönböztetés finomabb formáit. Amíg te nem dönthet úgy, hogy kérdez A munkavállalási kérelmében szereplő életkor vagy születési idő tekintetében potenciálisan diszkriminatív a leendő alkalmazottja végzettsége alapján végzett számítás, ha ezt az információt egy jelölt kizárására használta.
Az 1990. évi Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) módosította az ADEA-t, és kifejezetten megtiltotta a munkáltatóknak, hogy megtagadják a juttatásokat a 40 év feletti munkavállalóktól. Bizonyos körülmények között vannak kivételek, amennyiben az idősebb munkavállalók biztosításának költsége megegyezik a fiatalabb munkavállalók biztosításával.
Olyan helyzetekben, amelyekben korengedményes nyugdíjazási ajánlatok , foglalkoztatási kivásárlások , és más, az idősebb munkavállalókat célzó kilépést ösztönző programok, jó ötlet szorosan együttműködni az EEOC-val és egy munkajogi ügyvéddel.
Hogy példát mutassunk az életkor szerinti diszkriminációra, képzeljünk el egy elbocsátási helyzetet egy közepes méretű gyártó cégnél. Az alkalmazottakat el kell engedni – de melyiket? An munkajogi ügyvéd emlékeztet arra, hogy annak eldöntését, hogy kit választanak az elbocsátásra, megkülönböztetéstől mentesen kell meghozni, hogy Ön végezze el rendesen az elbocsátást és legálisan.
Ezért minden potenciálisan elbocsátott alkalmazott besorolását meg kell adni ellenőrizni kell az esetleges diszkriminációt annak biztosítására, hogy az elbocsátási döntések egyetlen alkalmazotti osztályt se érintsenek kedvezőtlenebbül. Ellenkező esetben a céget életkoron alapuló diszkriminációs perek fenyegetik.
A diszkrimináció elkerülésének egyik módja az, hogy egy egész osztályt egyszerre szüntetnek meg, így a kritériumok nem életkor szerintiek, hanem osztályalapúak.
Az ADEA emellett tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést a 40 évnél idősebb munkavállalók körében. Például a munkáltatók nem alkalmazhatnak hátrányos megkülönböztetést egy 60 éves munkavállalóval szemben egy 50 éves munkavállaló javára.
A munkaadóknak tudatában kell lenniük annak, hogy az egyén életkorán alapuló, akár finom diszkrimináció gyakorlásának pusztító hatásai is lehetnek – mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra nézve.
Kulcs elvitelek
- Az életkoron alapuló diszkrimináció a munkavállalóval szembeni életkoron alapuló hátrányos bánásmód.
- Tilos egy alkalmazottat életkor alapján diszkriminálni, ha 40 évesnél idősebb; ha ezzel egy céget perek elé állítana.
- Csak akkor kérheti a munkavállaló életkorát, ha az a vállalkozás működéséhez elengedhetetlen jogos okból történik.
- A munkavállalókat az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény védi az életkoron alapuló megkülönböztetéssel szemben.
Cikkforrások
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Életkor szerinti diszkrimináció .' Hozzáférés: 2020. július 28.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Az 1967-es törvény az életkor szerinti diszkriminációról a foglalkoztatásban .' Hozzáférés: 2020. július 29.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. 'Tények az életkoron alapuló megkülönböztetésről.' Hozzáférés: 2020. július 28.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Az életkor szerinti diszkrimináció és az idősebb munkavállalók állapota az Egyesült Államokban 50 évvel a foglalkoztatási életkor szerinti megkülönböztetés törvénye (ADEA) után .' Hozzáférés: 2020. július 29.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Mit kell tudnom a... Életkor szerinti diszkriminációról .' Hozzáférés: 2020. július 29.
Congress.gov. ' S.1511 – Az idősebb munkavállalók ellátásának védelméről szóló törvény .' Hozzáférés: 2020. július 29.