Mi az a bónuszfizetés?
A bónuszfizetés meghatározása és példái
••• RyanJLane / Getty Images
A bónusz az alapbérként vagy órabérként meghatározott béren felüli kompenzáció.
Tudjon meg többet arról, hogy a munkáltatók mikor osztanak ki bónuszt, és milyen szabályok lépnek életbe.
Mi az a bónuszfizetés?
A bónusz fizetés egy alkalmazottnak a rendszeres keresetén felül folyósított kiegészítő fizetés; sok szervezet köszönetként használja az alkalmazottaknak vagy egy csapatnak, aki jelentős célokat ér el. Bónusz fizetést is kínálnak az alkalmazottak fejlesztésére erkölcsi , motiváció és termelékenység. Amikor egy vállalat teljesítményhez köti a bónuszokat, ösztönözheti az alkalmazottakat céljaik elérésére, ami viszont segíti a vállalatot céljaik elérésében.
- Alternatív név : Bónusz, bónusz kifizetés
Hogyan működik a bónusz fizetés?
A bónuszok lehetnek diszkrecionálisak vagy nem diszkrecionálisak; más szóval, akkor fizethetők ki, amikor és amikor a cég jónak látja, vagy meghatározható egy munkaszerződés vagy egyéb dokumentációt.
Diszkrecionális bónuszok: A munkáltató saját belátása szerint oszthat ki bónuszt, például a kiváló teljesítmény jutalmaként, a havi munkavállalói programért vagy egy új alkalmazott sikeres beutalása . A diszkrecionális bónuszokat nem kell kifizetni, a jutalom mértékét a munkáltató dönti el.
Sok vállalat például év végi vagy ünnepi bónuszt ad. Ha nem részei egy szerződésnek, vagy más módon nem ígérik, akkor diszkrecionális bónuszokról van szó.
Nem diszkrecionális bónuszok: A nem diszkrecionális bónuszokat a munkavállaló ismeri és elvárja. Alapulhatnak egy előre meghatározott képleten vagy olyan tényezőkön, mint pl részvétel . Általában benne vannak a szokásos fizetésben, amely a munkavállalói ajánlati levélben, a munkavállalói személyzeti aktában vagy a szerződésben szerepel.
Tegyük fel például, hogy a munkáltató ösztönző fizetési tervet biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akik teljesítenek bizonyos teljesítménymutatókat. Mivel a munkavállaló tudja, hogy mire van szüksége a bónusz megszerzéséhez, ez nem diszkrecionális bónusz lenne.
A Fair Labour Standards Act (FLSA) kimondja, hogy az összes munkavállalói javadalmazás beletartozik a túlórabér meghatározásához használt alapbérbe, de bizonyos feltételek teljesülése esetén bizonyos prémiumok kizárhatók:
- A munkáltató dönthet arról, hogy kifizeti-e a prémiumot.
- A bónusz mértékét a munkáltató döntheti el.
- A bónuszt nem fizetik ki semmilyen megállapodás szerint, vagy más módon nem várható kifizetése.
Az FLSA ezt is elmagyarázza egyes alkalmazottak mentesülnek túlóra szabályaiból, ha azok:
- Fix fizetést fizettek, ami nem változik az idejük vagy erőfeszítéseik alapján
- Legalább heti minimum 684 dollárt fizetett
- Elsősorban „végrehajtói, adminisztratív vagy szakmai feladatokat” lát el
A mentesített alkalmazottak fizetésük 10%-áig nem diszkrecionális prémiumok és ösztönzők formájában részesülhetnek az FLSA fizetési követelményeinek teljesítése érdekében.
A bónusz kifizetések típusai
Számos különböző eset létezik, amikor egy vállalat bónuszokat bocsát ki.
Szerződéses bónusz kifizetések
Vezetők , különösen a vezető beosztásúak, olyan szerződésekkel rendelkezhetnek, amelyek megkövetelik a vállalattól bónuszok kifizetését. Ezek a bónuszok gyakran attól függnek, hogy a vállalat teljesíti-e a meghatározott bevételi célokat. A munkáltató különböző kritériumokra is alapozhatja ezeket, mint például az értékesítés, az alkalmazottak megtartása vagy a növekedési célok elérése.
A vezetői bónusz kifizetése nem mindig a teljesítményhez kötődik. A szerződéses bónuszfizetés nem általános a vezetői csomagon kívül.
Teljesítménybónusz kifizetések
Egyes cégek bónuszokat kínálnak a vezetői szint alatti személyeknek is. Ezek a bónuszok sok különböző tényezőn alapulhatnak.
- Személyes teljesítmény: Az alkalmazottakat aszerint értékelik, hogy hogyan teljesítették vagy lépték túl a vezetésük által kitűzött célokat. Ez a fajta bónusz is jutalmazhat puha készségek amelyek hatással voltak a szervezet teljesítményére, például a vezetésre, a hatékony kommunikációra, a problémamegoldásra és az együttműködésre.
- Céges célok: A munkavállaló bónuszt kapna a vállalat egészének teljesítménye alapján. Ha egy alkalmazottnak kiemelkedő éve volt, de a vállalat összességében nem teljesített jól, a munkavállaló nem kapja meg a bónuszt. De ha a vállalat túllépi a céljait, lehetséges, hogy a bónusz magasabb lehet.
- Fizetési fokozat: Általában, ha több pénzt fizetnek, akkor magasabb bónuszra jogosult. Például egy vállalat fizethet egy alkalmazottnak évi 50 000 dollárt, és jogosulttá teheti őket 5%-os bónuszra, ha elérik a kitűzött célokat, de egy másik alkalmazottnak évi 100 000 dollárt fizethet egy esetleges 10%-os bónusz mellett. A fizetési fokozaton alapuló bónuszok elismerik, hogy egy vezető beosztású alkalmazott jelentősebb hatással lehet a vállalat teljesítményére.
Értékesítési jutalékok
Ha Ön értékesítési alkalmazott (belső vagy külső), a jutalékok általában a fizetésének jó részét teszik ki. Ezeket gyakran bónuszoknak is nevezik, de abban különböznek a többi bónusztól, hogy közvetlenül az értékesítési számokhoz kötődnek, és általában nem máshoz. Egyes vállalatok korlátozzák a teljes értékesítési bónuszt, amelyet egy alkalmazott kaphat.
Az értékesítési szervezeteknél gyakran előforduló bónuszkifizetések egyik struktúrája az értékesítési teljesítmény jutalmazása a jutalék felett meghatározott szinten. Egyes értékesítési szervezetek jutalék nélküli bónuszokkal jutalmazzák az alkalmazottakat.
Más szervezetek egyéni értékesítési célok helyett csapatértékesítési célokat tűznek ki. Csapattagként ugyanannyit keres, mint a többi csapattag, az összevont jutalék egy részét és bónuszt, ha elérhető.
Kulcs elvitelek
- A bónusz az alkalmazott rendszeres keresetén felül fizetendő kiegészítő fizetés.
- A bónusz kifizetése lehet diszkrecionális vagy nem diszkrecionális, attól függően, hogy megfelel-e bizonyos kritériumoknak.
- A főnökök különféle okokból bónuszokat osztanak ki, például jutalomként az egyéni vagy vállalati célok eléréséért.
Cikkforrások
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 56C. adatlap: Bónuszok a Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében .' Hozzáférés: 2020. július 7.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17U. adatlap: Nem diszkrecionális bónuszok és ösztönző kifizetések (beleértve a jutalékokat) és az 541. rész szerinti mentesített alkalmazottak .' Hozzáférés: 2020. július 7.