Mi az a karrierút?
A karrierút meghatározása és példái
••• kupicoo / Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzékA karrierút olyan munkák sorozata, amelyek rövid és hosszú távú karriercéljaihoz vezetnek. Vannak, akik egy területen belül lineáris karrierutat követnek, míg mások időszakonként változtatják a területet a karrier vagy személyes célok elérése érdekében.
Áttekintjük a karrierutak típusait és példáit, valamint a karrierút kialakításának módját.
Mi az a karrierút?
A karrierút olyan munkakörök sorozata, amelyek segítenek előrehaladni céljai és céljai felé.
A karrierje magában foglalja azokat a munkákat, amelyekre szüksége lesz végső karriercéljának eléréséhez, de nem kell egyenes vonalat követnie. Nincs terv vagy ütemterv a karrierlétrán való feljutáshoz.
A karrierutak hagyományosan vertikális növekedést vagy magasabb szintű pozíciókba való előrelépést jelentenek, de tartalmazhatnak oldalirányú (oldalirányú) mozgást is az iparágakon belül vagy azok között.
A Bureau of Labor Statistics felmérése szerint 18 és 52 éves kor között átlagosan 12,3 állást töltöttek be a baby boom korosztály körében. Munkahelyváltás várható, és néha ezek a változások különböző típusú pozíciókat érintenek a különböző iparágakban. Néhány karrierútnak van néhány hullámvölgye, és vannak, akik még azt is tervezik, hogy a lejjebb lépni a karrierlétrán .
Előfordulhat, hogy lejjebb léphet a karrierlétrán, ha áthelyezést kér a cégétől egy kevesebb felelősséggel és kevesebb stresszel járó pozícióba. Vagy jelentkezhet egy pozícióra egy olyan cégnél, amellyel szívesen dolgozol, de az egyetlen elérhető pozíció az alacsonyabb szintű pozíciók.
Ha úgy érzi, elakadt, és bizonytalan a karrierje következő lépésében, fontolja meg, hogy beszéljen egy karrier-tanácsadóval. Egy jó hírű tanácsadó segíthet tisztázni céljait és feltárni a lehetőségeit.
A karrierutak típusai
A karrierutak általában egy iparágon vagy egy szervezeten keresztüli utat jelentik. Például, ha az a cél, hogy igazgató legyen, általában tanárként kezdje, és tanítás közben dolgozzon az adminisztratív bizonyítványain. Ha egy nagy kerületben tartózkodik, felvázolhat egy utat a kerületén belül. Lehet, hogy osztályvezető lesz, majd igazgatóhelyettesi pozícióba kerül.
Ha egy kisebb körzetben tartózkodik, lehet, hogy egy másik szervezethez kell költöznie, hogy elérje céljait. Ebben az esetben a szakmáján belüli előrelépés, de más szervezethez költözés.
Egyes szervezetek a munkavállalói fejlesztési folyamat részeként segítenek karrierút kialakításában. Ebben az esetben Ön és felettese vagy egy emberi erőforrás képviselője megvitatja karrierjét a szervezeten belül.
Erre a megbeszélésre a teljesítményértékelési folyamat részeként kerülhet sor. További oktatást, képzést vagy munkafeladatokat tervezhetnek, hogy alkalmassá tegye Önt a karrierje során következő szerepekre.
Végső soron a karriered attól függ karrier értékek és a személyes célok. Te talán iparágat váltani ha magasabb jövedelemre, jobb juttatásokra és/vagy nagyobb munkával való elégedettségre törekszik. Vagy lehet, hogy teljesen letér az útról, hogy gondoskodjon a családról vagy folytassa tanulmányait.
Példák a karrierútra
Ahhoz, hogy áttekintse a lehetőségeit, segít áttekinteni a különböző területekre vonatkozó karrierutak példáit. Ne feledje, hogy egyes karrierutak közvetlenek, és olyan konkrét munkákat foglalnak magukban, amelyek felfelé visznek a karrierlétrán, és amelyeket általában sorrendben követnek.
Íme néhány példa:
- Adminisztráció : Adminisztrációs asszisztens – Vezetői asszisztens – Irodavezető
- Hirdető : Hirdetési fiókkoordinátor – fiókvezető asszisztens – fiókvezető – vezető fiókvezető
- Kommunikáció: Közkapcsolati asszisztens – Közkapcsolati képviselő – Közkapcsolati igazgatóhelyettes – Kommunikációs Igazgató
- Vevőszolgálat : Ügyfélszolgálati képviselő – Belső értékesítő – Külső értékesítő – Főbb Ügyfélszolgálati Képviselő – Regionális Értékesítési Menedzser
- Szerkesztőségi : Szerkesztői asszisztens – Segédszerkesztő – Társszerkesztő – Szerkesztő – Főszerkesztő – Szerkesztői igazgató
- Oktatás : Tanár—tantervkoordinátor—igazgató-helyettes—igazgató
- Biztosítási oktatás (pályamódosítás) : Tanár – biztosítási értékesítő – új ügynökök trénere
- Mérnöki : Ifjúsági mérnök – vezető mérnök – projektmenedzser – mérnöki tanácsadó
- Emberi Erőforrások : Humánerőforrás-asszisztens-Játszati asszisztens-Játéki Szakértő-Humánerőforrás-igazgató-helyettes-Humánerőforrás-igazgató
- Kiskereskedelem : Kiskereskedelmi ügyintéző – Vezető asszisztens – Osztályvezető – Boltvezető – Területi vezető
A karrierút követelményei
Vannak, akiknek megfontolt, jól megtervezett karrierjük van. Mások egy-egy munkát vállalnak, és a céljaik és preferenciáik változásával alkalmazkodnak. Bármelyik megközelítés (vagy a kettő kombinációja) sikeres lehet. Íme néhány módszer, amellyel pozícionálhatja magát a sikeres karrier érdekében:
- Legyen tanulási módban : A mai munkaerőpiac gyorsan pörög. Ahhoz, hogy lépést tudjon tartani, fel kell készülnie arra, hogy hozzáadja saját magát szakmai tudáskészlet . Ha meg szeretné tudni, hogy az Ön iparágában mely készségekre van a legnagyobb kereslet, tekintse meg társai LinkedIn-profilját. Megtanulod, milyen készségekre lesz szükséged a fejlődéshez.
- Hálózat : A társaival való kapcsolattartás segíthet abban, hogy új irányokat találjon karrierje számára, még akkor is, ha jelenleg nem érdekli az álláskeresés.
- Legyen rugalmas : Ne ragaszkodjon túl szigorúan karriertervéhez. Legyen nyitott a lehetőségekre, és tartsa szem előtt végső céljait. mi a fontos számodra? Mit szeretsz a munkádban és a karrieredben, és mit szeretnél legszívesebben minimalizálni a következő fellépéseden?
- Ne féljen az oldalirányú mozgástól : Néha oldalra (vagy akár hátrafelé) kell mozognia, hogy előre jusson. Ha egy munka lehetőséget kínál olyan készségek vagy kapcsolatok fejlesztésére, amelyek a későbbiekben értékesek lesznek, legyen nyitott az oldalirányú mozgásra.
Kulcs elvitelek
- A karrierút olyan munkák sorozata, amelyek elvezetnek karriercéljaihoz.
- Előfordulhat, hogy karrierje nem lineáris.
- Egy vagy több iparágon keresztül vagy a szervezeten belül felvázolhat egy utat.
- Számos karrierút magában foglalja a felelősség növekedését.
- Karrierút kialakításához lépjen kapcsolatba társaival, és használja ki a lehetőségeket készségeinek fejlesztésére.
Cikkforrások
Clarkson Egyetem. ' Oldalirányú karriermozgások ,' 1. oldal. Hozzáférés: 2020. június 26.
Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Az állások száma, a munkaerő-piaci tapasztalat és a keresetek növekedése: egy országos longitudinális felmérés eredményei ,' 1. oldal. Hozzáférés: 2020. június 26.
Gyors Társaság. ' Léptem egy lépést a karrierlétrán, és még soha nem voltam boldogabb .' Hozzáférés: 2020. június 26.
SHRM. , Munkavállalói karrierutak és létrák fejlesztése ,' Hozzáférés: 2020. június 26.