Mi a foglalkoztatás?
Foglalkoztatás meghatározása és példák
••• laflor / Getty Images
A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló közötti fizetett munkavállalási megállapodás. A munkáltató általában ellenőrzi, hogy a munkavállaló mit csinál és hol dolgozik.
Tudjon meg többet a foglalkoztatásról és annak jelentéséről.
Mi a foglalkoztatás?
A munkaviszony megállapodás egy munkáltató és egy munkavállaló hogy a munkavállaló bizonyos szolgáltatásokat fog nyújtani. Cserébe a munkavállaló fizetést vagy órabért kap. Bár a munkavállalók tárgyalhatnak a munkaszerződés bizonyos pontjairól, a feltételeket elsősorban a munkáltató határozza meg. Mindkét fél felmondhatja a megállapodást.
Az egyéni munkavállaló munkaszerződése lehet szóbeli csere, írásos e-mail vagy állásajánlat. Az állásajánlat lehet hallgatólagos interjúban vagy hivatalos, hivatalos személyhez írt formában munkaszerződés .
Hogyan működik a foglalkoztatás
A munkaszerződések eltérőek, mivel eltérő időbeli kötelezettségeket és kompenzációs terveket tartalmazhatnak.
Például a foglalkoztatás lehet:
- Órás, részmunkaidős állás hogy minden ledolgozott óráért meghatározott dollárösszeget fizetnek
- Teljes munkaidős foglalkoztatás, amelyben az egyének fizetést és juttatást kapnak a munkáltatótól az adott munkakör által megkívánt feladatok ellátásáért
- Egy meghatározott ütemterv, amely megköveteli az alkalmazottaktól, hogy heti 40 órás munkaidőben dolgozzanak egy ebédidővel és két 15 perces szünettel, egy délelőtt és egy délután, az állami törvények szerint
Mindaddig, amíg a munkáltató fenntartja a megállapodást, hogy a munkavállalót fizeti – és időben fizet –, és a munkavállaló tovább kíván dolgozni a munkáltatónál, a munkaviszony általában folytatódik.
A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony nagy részét a munkáltató szükségletei, jövedelmezősége és vezetési filozófiája szabályozza. A munkaviszonyt a munkavállalók rendelkezésre állása és elvárásaik is vezérlik.
A szövetségi és állami törvények a munkaviszonyt is szabályozzák, és csökkentik a munkáltatói autonómiát a hatalommal való visszaélés elkerülése érdekében. A foglalkoztatási törvények időről időre változnak, ezért a munkáltatóknak tájékozódniuk kell jelenlegi szövetségi és állami kormányrendeletek .
A szövetségi, állami és önkormányzati szervek, például a Munkaügyi Minisztérium is elérhetők az alkalmazottak számára. Ezeknek a szervezeteknek a feladata a munkastatisztikák nyomon követése, és segítséget nyújthatnak az alkalmazottaknak a munkáltatóikkal fennálló vitákban.
A legtöbb államban van akarat szerinti foglalkoztatás, ami azt jelenti, hogy a munkaviszony a munkáltató vagy a munkavállaló kiváltságában szűnik meg. A munkaadók bármikor, bármilyen okból felmondhatják a munkaviszonyt, a munkavállalók pedig bármilyen okból felmondhatnak.
A foglalkoztatás követelményei
A munkaadók visszatartják a szövetségi és állami adókat, és fizetnek Medicare-, társadalombiztosítási és munkanélküli-adót az alkalmazottaknak fizetett fizetésük és béreik után. Ez az egyik olyan tényező, amely megkülönbözteti a foglalkoztatást a független vállalkozóval való együttműködéstől.
A foglalkoztatás azt is lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy az alkalmazottak munkájának több aspektusát ellenőrizzék, beleértve a munkahely helyét, az erőforrásokat, a felelősségeket, az órákat és a béreket. A munkavállalók hozzájárulása, autonómiája és önirányítása jelentősen eltér a munkáltatótól függően. Egyesek jelentős autonómiát tesznek lehetővé az alkalmazottak munkavégzésében, míg mások azt diktálják, hogy a munkavállaló hogyan tölt minden percet; mindkét forgatókönyv foglalkoztatás.
Ha a munkavállalónak nézeteltérése van a magánszektorban dolgozó munkáltatóval, a munkavállalónak több lehetősége van. Felvehetik a problémát a vezetőjüknek, felkereshetik az emberi erőforrásokat, beszélhetnek a felső vezetéssel, vagy akár értesítést is küldhetnek.
A munkáltatók nem tehetnek megkülönböztetést faj, etnikai hovatartozás, vallás, nem (beleértve a terhességet), nemi identitás, szexuális irányultság, nemzeti irányultság, életkor, fogyatékosság vagy genetikai adatok alapján. Az alkalmazottaknak joguk van diszkrimináció vádjával az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságával vagy helyi ügynökségével, amely érvényesíti az egyenlő foglalkoztatási törvényeket.
Ezekben és más összetett helyzetekben tanácsos munkajogi ügyvédet keresni, vagy segítséget kérni az állam munkaügyi minisztériumától (DOL), vagy ezzel egyenértékű intézménytől. Ha a munkahely szakszervezeti jellegű, a munkavállaló a szakszervezeti képviselőkkel is megvitathatja panaszait.
Kulcs elvitelek
- A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló közötti fizetett munkavállalási megállapodás.
- Az egyéni munkavállaló munkaszerződése lehet szóbeli csere, írásos e-mail vagy állásajánlat.
- A munkaszerződések eltérőek, és különböző időbeli kötelezettségeket és kompenzációs terveket tartalmazhatnak.
- A szövetségi, állami és helyi törvények szintén hatással vannak a foglalkoztatásra.
Cikkforrások
Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság. ' Diszkriminációs vádemelés .' Hozzáférés: 2020. július 11.