Mit tartalmaznak az álláshirdetések

••• Vstock / Getty Images

Ha megnézi a munkáltatói álláshirdetéseket, olyan információkat találhat, amelyek segítenek meghatározni, hogy egy vállalat mit keres az ideális jelöltként. Képesnek kell lennie arra is, hogy képet kapjon arról, hogy rendelkezik-e a képesítések amelyek szükségesek a pozíció betöltéséhez.

Mit tartalmaz az álláshirdetés

Az állásajánlatok általában tartalmazzák a tapasztalattal és végzettséggel kapcsolatos követelményeket, a pozíció leírását, a jelentkezéshez szükséges anyagokat, a jelentkezés módját és a jelentkezés határidejét, ha van ilyen. Íme egy áttekintés arról, hogy mit tartalmaznak az álláshirdetések egyes szakaszai:

• Munka megnevezése : A munkakör megnevezése egy munkakör rövid leírása. Az álláshirdetés címe lehet a munkakör megnevezése, vagy további információkat is tartalmazhat, mint például a cég neve és helye, pl. Ügyvezető igazgató, márka- és fogyasztói marketing – NASCAR (Daytona Beach, FL) vagy alelnök, új üzletfejlesztés – Reklámügynökség.
• Munkaköri leírás : A munkáltatók mellékelhetik a munkakör hosszú leírását vagy egy rövidebb összefoglalót arról, hogy mit is jelent a pozíció.
• Munkakövetelmény : A munkaköri követelmények azok a képesítések, amelyeket a munkáltató a munkakörben végzett kielégítő teljesítményhez elengedhetetlennek tekint.
• Tapasztalat követelmények: A tapasztalati követelmények magukban foglalhatják a munkához szükséges speciális készségeket és/vagy a munkakörben szerzett több éves tapasztalatot.
• Egyenértékű tapasztalat : Ha egy álláshirdetésen egyenértékű tapasztalat szerepel egy álláshirdetésben, az jelenthet bizonyos oktatási követelmények helyett szerzett tapasztalatokat, vagy nem fizetett tapasztalatokat, például gyakornoki gyakorlatot vagy önkéntes munkát a fizetett munkatapasztalat helyett.
• Oktatási követelmények : A munkaadók általában az álláshirdetésekben és a munkaköri leírásokban sorolják fel a munkavégzésre vonatkozó oktatási követelményeket.
• Alkalmazáshoz szükséges anyagok : A szükséges pályázati anyagok tartalmazzák azokat a dokumentumokat, amelyeket be kell nyújtania a munkáltatónak az állásra való jelentkezéshez. Az álláspályázathoz szükséges igazoló dokumentumok tartalmazhatnak önéletrajzot, kísérőlevelet, átiratokat, írásmintát, Veterans' Preference dokumentumokat, portfóliókat, munkaanyagokat és bizonyítványokat.
• Hivatkozások : Egyes munkáltatók megkövetelik az álláspályázóktól, hogy referenciákat adjanak az álláspályázatukhoz, nem pedig később a felvételi folyamat során.
• Fizetési követelmények : Sok álláshirdetés megkéri, hogy az állásra való jelentkezéskor tüntesse fel fizetési előzményeit vagy fizetési követelményeit.
• Hogyan lehet pályázni az állásra : Az álláshirdetés részletes útmutatást ad a jelentkezés módjáról. Fontos, hogy kövesse az utasításokat, különben előfordulhat, hogy a jelentkezését nem veszik figyelembe. A munkáltatók a pályázatok fogadására használt lehetőségeket tartalmazzák online jelentkezők nyomkövető rendszerei vállalati webhelyeken, e-mailben, személyes jelentkezésekben vagy olyan álláshelyeken keresztül, mint a Monster vagy a CareerBuilder.

Jelentkezési határidő

Egyes esetekben a munkáltatók egy bizonyos időpontig szeretnék megkapni a kérelmet. A jelentkezési határidő, ha van, az álláshirdetésben szerepel. Ne várd meg a jelentkezési határidő lejártát. A vállalat azonnal megvizsgálhatja a jelentkezéseket, amint beérkezik, és nagyobb eséllyel indulhat el interjúra, ha korábban jelentkezik.

Hogyan lehet dekódolni az álláshirdetést

Mit jelentenek ezek az információk az álláshirdetésben? Mit akar valójában a munkáltató? Tanul hogyan kell dekódolni egy álláshirdetést és gyakran használt álláskeresési szakzsargon magyarázattal, hogy mit keres a cég a jelentkezőkben.

Igazítsa képesítését a munkához

Az álláshirdetések nagyon részletesek és bonyolultak lehetnek, ami megnehezítheti döntse el, hogy jelentkeznie kell-e az állásra . Például láttam néhány segítséget kérő hirdetést, amelyek az oktatás és a tapasztalat többféle kombinációját sorolják fel.

Az egyik módja annak, hogy eldöntse, mikor érdemes időt szánni a jelentkezésre, vagy ha nem éri meg az időt és erőfeszítést, az, hogy a hirdetésben listát készít az állás követelményeiről, beleértve a készségeket, a tapasztalatot és az iskolai végzettséget. Ezután a követelmények mellé sorolja fel végzettségét.

Ha a te a végzettség szorosan illeszkedik a munkához , lehet értelme alkalmazni. Előfordulhat, hogy nem lesz „tökéletes jelölt” az állásra, és ha közeledik, megúszhatja.

Másrészt, ha nem találja meg mindazt, amit a munkáltató keres, akkor nem érdemes a pályázat benyújtására szánni az időt. Ha nem egyezik meg azzal, amit a vállalat keres egy alkalmazottban, akkor az önéletrajzát nem választja ki az a szoftver, amelyet sok vállalat használ az interjúkra való jelöltek kiválasztásához.