Mit mondanak el a munkaviszonyból?
A munkaviszonyból való felmondás meghatározása és példái
Az egyensúly / Ashley Nicole DeLeon
A munkaviszony megszüntetése azt jelenti, hogy valaki már nem dolgozik a munkáltatónál. A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére vonatkozó döntést meghozhatja a munkavállaló, de meghozhatja a munkáltató is.
Tudjon meg többet a munkaviszony megszüntetéséről szóló döntésről, a figyelmeztetésről, az elbocsátás okairól és a jogellenes felmondás esetén fennálló lehetőségekről.
Mit mondanak el a munkaviszonyból?
Akit felmondtak a munkaviszonya, már nem alkalmazzák, és a munkaköre megszűnik.
A munkaviszony megszüntetésének két típusa van:
- Önkéntes: A munkaviszony önkéntes felmondása a munkavállaló döntése. Az önkéntes felmondás magában foglalja lemondás vagy nyugdíjba vonulás.
- Akaratlan : A munkaviszony felmondása önkéntes, ha a munkavállaló az a munkáltató felmondta .
A kényszerű felmondás oka lehet a munkavállaló cselekménye vagy magatartása, ebben az esetben az ok miatt megszüntették .
Az elbocsátás gyakori okai közé tartozik a gyenge teljesítmény vagy alkalmatlanság, a jelenléti problémák, valamint az engedetlenség vagy egyéb viselkedési problémák. A munkavállalót elbocsáthatják kötelességszegés miatt is, amely olyan etikai problémákat foglal magában, mint például hazugság, információhamisítás, lopás vagy más elfogadhatatlan viselkedés.
A kényszerű felmondás azonban akkor is megtörténhet, ha a vállalat leépíti vagy elbocsátja a munkavállalókat, olyan körülmények között, amelyeken kívül esik a munkavállaló.
Hogyan működik a munkaviszony megszűnése
Sok munkaadó bevezetett eljárásokat, amelyeket a vezetőknek követniük kell a munkavállaló felmondásához. Általában a felügyelőket felkérik, hogy dokumentáljanak minden problémát, dolgozzanak ki a teljesítményterv problémák megoldására, és hivatalosan figyelmezteti az alkalmazottakat a felmondásuk előtt. A figyelmeztetések gyakran a súlyosság folytonosságát követik, kezdve a szóbeli figyelmeztetéssel, az írásbeli figyelmeztetésig, végül az utolsó figyelmeztetésig.
A figyelmeztető levelek konkrét problémás viselkedésekre, attitűdökre, etikai vagy jogi vétségekre és teljesítményproblémákra utalnak. Meghatározzák a fejlesztési célokat, és meghatározzák a változtatások végrehajtásának időkereteit. A figyelmeztető levelek részletezik az elvárások teljesítésének elmulasztásának következményeit, beleértve a felmondást is.
Akarat szerinti foglalkoztatás
Az Egyesült Államokban a legtöbb állást úgy tekintik akarat szerinti foglalkoztatás , amely lehetővé teszi a munkaadók számára a munkavállalók elbocsátásának szabadságát, a munkavállalók pedig a társaságok elhagyását értesítés nélkül (bár ezt gyakran udvariasságból adják). Ez alól kivételt képeznek a munkaszerződés hatálya alá tartozó munkák és a törvénytelen okokból történő elbocsátások.
Helytelen felmondás
Jogellenes elbocsátásról akkor beszélünk, ha a munkáltató a munkaszerződést vagy a munkajogot sértő módon elbocsátja a munkavállalót. Az ilyen felmondás jogellenesnek minősül , és a következő okokat tartalmazza:
- Faji vagy vallási megkülönböztetés
- Megtorlás vagy megtérülés
- Jogellenes cselekmény elkövetésének megtagadása
Az elbocsátás akkor is jogellenes, ha a munkáltató nem követi a cég saját felmondási eljárását.
Ha egy alkalmazott úgy gondolja, hogy jogellenesen bocsátották el, megteheti követelést nyújt be és bíróság elé vigye ügyüket. Ha megnyerik a pert, pénzbeli kártérítést kaphatnak a jogtalan elbocsátásért. A kompenzáció helyett egy másik jogorvoslati lehetőség a volt munkavállaló visszahelyezése a céghez.
A munkavállaló által elnyert kártalanításon túlmenően a törvény is indokolhatja, hogy büntető jellegű kártérítést számítsanak fel a munkáltatónak. Az Egyesült Államokban a büntetés eltérő lehet a témát körülvevő számtalan állami és szövetségi törvény miatt.
Felmondás után
A munkavállaló felmondása után bizonyos típusú kifizetéseket szedhet be:
- Munkanélküliség: Az elbocsátás utáni munkanélküli- és egyéb ellátások igénybevételére való képessége az elbocsátás okaitól, valamint az Ön államától függhet. Lehet, hogy képtelen vagy rá gyűjtsd össze a munkanélkülit, ha kirúgnak .
- Végkielégítés: Egyes cégek kínálhatnak végkielégítés , különösen akkor, ha az elbocsátás a vállalattal kapcsolatos változások, például szerkezetátalakítás vagy létszámleépítés miatt történt.
- Elbocsátási kompenzáció: Sok vállalat felvázolja az elbocsátási kompenzációs juttatásokat az alkalmazotti kézikönyvében. Vannak, akik heti kompenzációt kínálnak különböző hetekre, a juttatás felső határával vagy felső határával. Mások felajánlhatnak egyösszegű fizetést. Mindaddig azonban nincs fizetési kötelezettség, amíg Önre nem vonatkozik az erről szóló szerződés vagy munkaszerződés.
- Egészségügyi ellátás: A munkahely elvesztése után egy ideig jogosult lehet a csoportos egészségügyi juttatásokra.
Kulcs elvitelek
- A munkaviszony megszűnése a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését jelenti.
- A munkaviszony megszűnése lehet önkéntes, amelyben a munkavállaló döntése, vagy kényszerű, ha a munkáltató döntése.
- Ha valakit jogtalanul mondanak fel a munkaviszonyából, bíróság elé viheti ügyét.
Cikkforrások
SHRM.org. ' A munkaviszony önkéntelen megszüntetése az Egyesült Államokban .' Hozzáférés: 2020. július 11.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Felmondás .' Hozzáférés: 2020. július 11.