Álláskeresés

Mi az ok miatti felmondás?

Meghatározás és példák az ok miatti felmondásra

Üzletember távozik hivatalából a személyes tárgyak dobozával, miután ok miatt felmondták.

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Ha egy alkalmazottat ok miatt felmondanak, meghatározott okból kirúgják a munkahelyéről. Előfordulhat, hogy nem mindig kapnak előzetes értesítést a felmondásukról, és lehetséges, hogy nem kapnak végkielégítést vagy egyéb kártérítést sem.

Tudja meg, mikor minősül egy kirúgás okos felmondásnak, és mi történik ezután.

Mi az ok miatti felmondás?

Az ok miatti felmondás a munkavállaló elbocsátása vagy elbocsátása kellő ok miatt, például kötelességszegés miatt. Míg az ok miatti felmondás nem mindig jelent kötelességszegést a munkavállaló részéről, sok helyen, így például Texasban is.

A munkavállaló felmondásának okai a következők lehetnek:

  • Lopás
  • Fekvő
  • Sikertelen kábítószer- vagy alkoholteszt
  • Feljegyzések hamisítása
  • Sikkasztás
  • Fegyelemsértés
  • Csalás
  • Bűnös magatartás
  • Személyes, bizalmas információk vagy üzleti titkok felfedése
  • A vállalat szabályzatának vagy szabályainak szándékos megsértése

A bûncselekmény elkövetése vagy a munkáltatójával kötött szerzõdésszegés miatti elítélés is okot jelenthet a felmondásra.

Hogyan működik az ok miatti felmondás?

Hacsak nincs munkaszerződése vagy egyéb megállapodása, feltételezhető, hogy Montana kivételével minden államban tetszés szerint foglalkoztatják. A tetszőleges foglalkoztatás rugalmasságot biztosít a munkáltatónak és a munkavállalónak munkaviszony megszüntetése bármikor, szinte bármilyen okból, mindaddig, amíg a munkavállaló nem diszkriminált ellen faji, nemi, szexuális irányultság vagy bármely más védett osztály alapján.

Nincs olyan szövetségi törvény, amely arra kényszerítené a munkáltatót, hogy bármilyen okból felmondjon egy alkalmazottnak.

A munkáltatónak csak tömeges elbocsátások vagy jelentős üzembezárások esetén kell felmondania, A munkavállalók kiigazításáról és átképzéséről szóló értesítés (WARN) törvény .

Tegyük fel például, hogy egy alkalmazott kábítószer és alkohol hatása alatt jelenik meg dolgozni. Indoklás nélkül azonnal felmondhatók, különösen, ha ezt a vállalati szabályzat kifejezetten tiltja. Vagy tegyük fel, hogy valaki aláír egy titoktartási megállapodást (NDA) a foglalkoztatás feltételeként, de megszegi a szerződést azáltal, hogy védett információkat tesz közzé egy külső félnek vagy versenytársnak. A munkáltató indoklással felmondhatja a munkavállalót, amint kiderül a jogsértés.

Munkanélküliség

Ha ok miatt felmondanak, lehetséges, hogy nem lesz jogosult munkanélkülire. A törvények államonként eltérőek, ezért az adott helyzetre vonatkozó részletekért érdeklődjön az állami munkanélküli hivatalnál. Ha munkanélküliségi igényét elutasítják, fellebbezhet, és megmagyarázhatja a felmondás körülményeit.

Ne feltételezze azonban, hogy mivel ok miatt felmondtak, nem lesz jogosult munkanélkülire. Nem tudhatod, amíg nem kérdezed.

Egyes munkáltatók inkább végkielégítést adnak, vagy akár elbocsátásként kezelik az elbocsátásokat, ahelyett, hogy kezelnék az okos felmondásból adódó nehézségeket. Ez az Ön jogosultságát is befolyásolhatja.

Helytelen felmondás

Helytelen felmondás , más néven jogellenes elbocsátás, amikor a munkáltató jogellenes okok miatt szünteti meg a munkaviszonyát, vagy amely sérti a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződést.

Például, ha kirúgtak, mert bejelentő volt, az jogtalan felmondás. A törvény védi az Ön azon jogát, hogy figyelmeztesse a hatóságokat a nem biztonságos körülményekre vagy a munkahelyi szabályok megsértésére. Hasonlóképpen, ha Önt bőrszíne, vallása, terhessége vagy más, törvény által védett ok miatt bocsátották el, ez diszkrimináció miatti jogtalan felmondási perre ad okot.

Ha úgy érzi, hogy felmondása jogellenes volt, vagy nem a törvénynek vagy a munkáltatója vállalati szabályzatának megfelelően kezelték, kérjen segítséget.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma ad tájékoztatást a követelések benyújtásával kapcsolatban, csakúgy, mint az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC), amely segíthet Önnek, ha diszkrimináció éri. Ebben az esetben előfordulhat, hogy diszkriminációs vádat kell benyújtania az EEOC-hoz.

Hogyan kezeljük az ok miatti felmondást

Még ha látta is a felmondás közeledtét, az állása elvesztése gyakran sokkolóan hat. Ha kíváncsi a munkanélküliségre való jogosultságra, a munkavállalói jogokra a felmondás után, vagy arra, hogy mi történik nyugdíjával és egészségügyi ellátásaival, amikor megszűnik, akkor a vállalat humánerőforrás-osztálya legyen az első állomás. Az ottani képviselőknek választ kell kapniuk aggályaira. Annak ellenére, hogy már nem képviselik Önt alkalmazottként, a humánerőforrás-osztály feladata annak biztosítása, hogy a korábbi alkalmazottak minden információval rendelkezzenek a továbblépéshez.

Érdeklődni lehet az állami munkanélküli hivatalnál is, ill állami munkaügyi minisztérium konkrét információkért az Ön államában járó munkanélküli ellátásokról.

Kulcs elvitelek

  • Indoklású felmondásról akkor beszélünk, ha a munkáltatónak elegendő oka van arra, hogy elengedje a munkavállalót.
  • A munkavállaló kötelességszegése okos felmondást von maga után.
  • Ha okok miatt felmondták, forduljon korábbi vállalatának humánerőforrás részlegéhez a fizetések beszedésével és egyéb aggályaival kapcsolatos információkért.

Cikkforrások

  1. Állami Törvényhozók Országos Konferenciája. ' At-Will foglalkoztatás – Áttekintés .' Hozzáférés: 2020. augusztus 10.

  2. Whistleblowers.gov. ' A visszaélést bejelentő törvényeket az OSHA hajtja végre .' Hozzáférés: 2020. augusztus 10.