Mi az a „használd vagy veszítsd el” munkavállalói szabadságolási szabályzat?
A „Használd vagy veszítsd el” munkavállalói szabadságolási szabályzat meghatározása és példái
••• lzf / Getty Images
A „használd vagy veszítsd el” munkavállalói szabadságra vonatkozó szabályzat általában megköveteli a munkavállalótól, hogy elveszítse a fel nem használt összeget vakáció egy bizonyos dátum után, például az év végén.
Egyes állami törvények, szakszervezeti megállapodások, ill munkaszerződések befolyásolhatja, hogy egy vállalat vagy alkalmazott jogosult-e ilyen politikára.
Mi az a „használd vagy veszítsd el” munkavállalói szabadságolási szabályzat?
A „használd vagy veszítsd el” munkavállalói szabadságra vonatkozó szabályzat értelmében a munkáltatók nem fizetnek a munkavállalóknak az év végén fel nem használt szabadságokért. Ehelyett a munkavállaló elveszíti a hátralévő, fizetés nélküli szabadságát.
Az ilyen típusú politikák egyes államokban illegálisak. De ha nincs állami törvény a „használd vagy veszítsd el” szabadság idejére vonatkozóan, és a vállalati szabályzat sem tiltja ezt, a vállalat a munkaviszony megszűnésekor megtagadhatja a fel nem használt szabadság kifizetését.
Hogyan működik a „Használd vagy veszítsd el” nyaralási szabályzat?
Egyetlen szövetségi vagy állami törvény sem ír elő szabadságot, akár fizetett, akár nem fizetett. Azonban, sok cég biztosítja a vállalati morál és az alkalmazottak jóllétének növelése, miközben versenyképes marad a többi munkaerő-kölcsönző céggel szemben. Amint egy vállalat szabadságot biztosít a munkavállalóknak, a munkáltató államában érvényes törvények hatálya alá kerülnek.
A munkaadóknak a legtöbb államban joguk van meghatározni egy dátumot, ameddig az alkalmazottaknak ki kell venniük a felhalmozott szabadságukat. A munkaadók kiköthetik, hogy azok az alkalmazottak, akik ezen időpontig nem vesznek ki szabadságot, elvesztik a felhalmozott szabadságot.
Azonban számos államban, köztük Massachusettsben és Illinoisban, a törvények előírják, hogy az alkalmazottaknak ésszerű lehetőséget kell biztosítani a felhalmozott szabadság igénybevételére a határidő előtt.
Kaliforniában a szabadságolási díj a bérek egy másik formájának számít, és mint ilyen, semmilyen „használd vagy veszítsd el” forgatókönyv esetén nem vonható el a munkavállalótól.
Tegyük fel például, hogy egy alkalmazott Kaliforniában alig több mint egy éve dolgozik egy cégnél, és 10 nap szabadságot halmozott fel. Ha ők megszűnt a munkaviszonya , hogy a felhalmozott szabadság ideje megegyezik a munkabérrel, és a munkavállaló ezt a szabadságot dollárban kapja meg.
Másrészt, ha az alkalmazott egy másik államba – például Wyomingba – költözik, és egy évig dolgozik, és még 10 fel nem használt szabadságot keres a munkaviszony megszűnése előtt, az állam törvényei értelmében a wyomingi munkáltatója nem köteles fizetni neki semmit. ha van „használd vagy elveszíted” nyaralási szabályzatuk.
Ezzel ellenőrizheti az állam munkaügyi osztálya hogy megtudja, milyen konkrét szabályok vonatkoznak rá.
A szakszervezeti megállapodások vagy szerződések tartalmazhatnak olyan kikötéseket, amelyek bizonyos védelmet nyújtanak az alkalmazottaknak a felhalmozott szabadság elvesztése ellen. Ez jellemzően részévé válik a kollektív szerződés .
Követelmények a „Használd vagy veszítsd el” munkavállalói szabadságolási szabályzattal szemben
A munkaadóknak tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat a szervezetük által alkalmazott szabadságolási szabályzatokról. A „használd vagy elveszíted” politikákat egyértelműen közölni kell minden munkavállalóval a foglalkoztatási kézikönyvekben. Amikor csak lehetséges, a személyzetnek ésszerű lehetőséget kell biztosítani arra, hogy szabadidejüket kihasználhassák, még akkor is, ha az állami törvények ezt nem írják elő. A cégeknek be kell tartaniuk a fizetett szabadságra vonatkozó terveket is.
Lehetőségek a nyaraláshoz
Az alkalmazottak számára előnyös lehet, ha minden erőfeszítést megtesznek, hogy jó előre megtervezzék a vakációt, hogy csökkentsék annak valószínűségét, hogy nem tudják elhasználni minden idejüket. Ez magában foglalhatja a munkája fedezésére szolgáló más alkalmazottak felkutatását, ha rövid időn belül szabadságot kell kivennie, vagy ha közeledik a szabadság felhasználásának határideje.
Ha a munkáltató előre nem látható munkaigények miatt megköveteli, hogy a tervezett szabadság ideje alatt dolgozzon, próbáljon megtárgyalni felettesével az idejét, vagy szállást, és kérje meg, hogy a megállapodást írja írásba.
Ha Ön azok közé tartozik, akiknek úgy tűnik, hogy az év végén mindig van hátrahagyott szabadsága, nézze meg cége szabályzatát a fel nem használt szabadságok kifizetésére vonatkozóan. Ha nem tudja az egészet felhasználni, akkor fizetést kaphat a fel nem használt szabadság egy részéért vagy egészéért.
Amikor a munkaviszony véget ér
Egyes államokban az alkalmazottak, akik felmondják a munkaviszonyt vagy kapnak kirúgta a munkáltató törvényileg jogosultak fizetés bármilyen szabadság idejére amely a „használd vagy veszítsd el” záródátumok előtt halmozódott fel. Még akkor is, ha az Ön tartózkodási helyén nincsenek érvényben ilyen törvények, a munkáltatóknak kártérítést kell fizetniük a felmondott munkavállalóknak a fel nem használt szabadságért, ha a vállalati szabályzat ezt jelzi.
Kulcs elvitelek
- A „használd vagy veszítsd el” munkavállalói szabadságra vonatkozó szabályzat általában megköveteli, hogy az alkalmazottak elveszítsék fel nem használt szabadságukat, ha egy bizonyos dátumig nem használják fel.
- Az ilyen típusú szabadságolási szabályzatok nem fizetnek a munkavállalónak a fel nem használt időért, és nem teszik lehetővé, hogy a szabadság átvihető a következő évre vagy a felhalmozási időszakra.
- Az állam joga változó; A „használd vagy veszítsd el” munkavállalói szabadságra vonatkozó szabályzatok tilosak lehetnek attól függően, hogy melyik államban tartózkodsz.
Cikkforrások
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Szabadság .' Hozzáférés: 2020. szeptember 1.
SHRM.org. ' Írja be a nyaralási szabályzatot .' Hozzáférés: 2020. szeptember 1.
Kalifornia állam Ipari Kapcsolatok Minisztériuma. ' Vakáció .' Hozzáférés: 2020. szeptember 1.
Wyoming törvényhozása. ' 27. cím, 4. fejezet, 5. cikk – Ki nem fizetett bérek beszedése .' Hozzáférés: 2020. szeptember 1.