Karrier Utak

Mit kell tudni a rendőrök pszichológiai szűréséről

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Kép: Nusha Ashjaee 2018

A rendõrségi pszichológiai vizsga talán a legfontosabb, de legkevésbé megértett szempontja a bûnüldözési és egyéb szûrõvizsgálatoknak büntető igazságszolgáltatási karrier . Ez az egyik utolsó lépés a felvételi folyamatban rendőrök , és ez megnövelheti vagy megszakíthatja az állás megszerzésének esélyeit.

Becslések szerint az Egyesült Államok bűnüldöző szerveinek több mint 90%-a megköveteli jelentkezőik pszichológiai szűrését, akár a feltételes állásajánlat kézhezvétele előtt, akár után. Az ügynökségeknek csak körülbelül 65%-a használja poligráfos vizsgák 88%-uk drogszűrést is alkalmaz.

Mivel sok ügynökség bízik egy pszichológus véleményében, sok leendő rendőrt érthető módon aggaszt a rendőrség pszichológiai vizsgálata.

Mi nem a pszichológiai szűrés

A foglalkoztatás előtti pszichológiai szűrés igen nem meghatározza a jelölt épelméjűségét vagy annak hiányát. Felméri a jelölt alkalmasságát az adott munkakör betöltésére.

Sok követelést támasztanak a bűnüldözéssel szemben, és a nap egy rendőr életében érzelmileg, mentálisan és fizikailag megterhelő lehet. Lesznek olyan napok, amikor kénytelen leszel szilárdan, de udvariasan kiállni az óriási verbális bántalmazással szemben, és lesznek olyan napok, amikor borzalmas jeleneteknek lesz kitéve.

Ennek kezeléséhez és egy hatékony rendőri erő felállításához mindenféle személyiségre van szükség, de vannak bizonyos személyiségjegyek, amelyeket ideális esetben minden tisztnek meg kellene osztania. Vannak bizonyos tulajdonságok is, amelyekről egyetértés van, hogy nemkívánatosak a rendfenntartó tisztekben. A pszichológiai tesztek általában e nemkívánatos tulajdonságok azonosítására összpontosítanak.

A teszt nem tükrözi az Ön értékét vagy személyiségét, ha a szűrés egy vagy több ilyen „nem kívánatos” tulajdonságot talál.

Pszichológiai szűrés, mint munkaerő-felvételi eszköz

A pszichológiai szűrés csak egy további eszköz, amelyet sok rendőri ügynökség használ annak biztosítására, hogy a legjobb jelölteket alkalmazzák a munkára. Ez egy sokrétű felvételi folyamat része, amely magában foglalhatja a alapképességek tesztje , egy alapos háttérvizsgálat , nak nek hitel ellenőrzés , poligráfos vizsgálat, fizikai képességek vizsgálata és orvosi szűrés.

A vizsga elsődleges célja, hogy rendelkezzen a rendőri munka egyedi követelményeinek megfelelő pszichológiai lelkierővel.

A vizsga valójában több komponensből álló tesztsorozat. Általában a vizsga előzetes öninterjúval vagy értékeléssel kezdődik. Ezután feleletválasztós tesztek vagy felmérések sorozata következik. Végül általában egy ülős interjúra kerül sor egy közbiztonsági kérdésekben jártas pszichológussal.

Az értékelés ezen összetevők összességét veszi figyelembe, hogy segítse a pszichológust abban, hogy végső véleményt adjon a kérelmező alkalmasságáról a rendészeti hivatásra. Ezt az elhatározást általában kétféleképpen fejezik ki:

  • Alacsony kockázat, közepes kockázat vagy magas kockázat a felvételhez
  • Elfogadható, marginális vagy elfogadhatatlan a felvételhez

Felmért személyiségjegyek

A foglalkoztatás előtti pszichológiai szűrés számos személyiségjegyet értékel, hogy segítsen véleményt alkotni arról, hogy egy jelölt jó választás lenne-e a felvételre. Dr. Gary Fischler, a Minnesotai Egyetem pszichológiai adjunktusa és a törvényszéki pszichológus akiknek gyakorlata a potenciális rendvédelmi tisztek értékelésére szakosodott, azt jelzi, hogy ezek a tulajdonságok a következők:

  • 'Impulzus vezérlő
  • Általános intelligencia
  • Ítélet
  • Képes unalmas vagy fárasztó feladatok elvégzésére
  • Ésszerű bátorság
  • Őszinteség
  • Sértetlenség
  • Személyes elfogultság vagy elfogultság hiánya
  • A stressztűrő képesség
  • Mi motiválta a jelöltet válassza a jogalkalmazást
  • Megbízhatóság
  • Képes kezelni a felügyeletet
  • Megfelelő hozzáállás a szexualitáshoz
  • korábbi kábítószer-használat'

Ezek a sajátos tulajdonságok olyan területeket képviselnek, amelyeket az idők során fontosnak találtak a rendvédelmi jelöltek értékelése során. A rendőröket a magas etikai színvonal , a rendőrség pszichológiai vizsga pedig újabb módja annak, hogy kiszűrjük azokat a jelölteket, akik esetleg elfogadhatatlan vagy nemkívánatos személyiségjegyeket mutatnak.

Mit kell várnia

Amikor megérkezik a pszichológus rendelőjébe, az első dolog, amit valószínűleg észrevesz, az a tömeg. Gyakran több jelöltet is értékelnek egyszerre, bár az interjúnak privátnak kell lennie. A folyamathoz alá kell írnia egy hozzájárulást.

Valószínűleg kap egy kezdeti kérdőívet, amely egy sor kérdést tesz fel a személyes történetével kapcsolatban. Valószínűleg érdeklődni fognak a múltbeli kábítószer-használatról, személyes erősségeinek és gyengeségeinek, múltbeli foglalkoztatásáról, végzettségéről és személyes hátteréről.

A kezdeti felmérés után egy sor feleletválasztós személyiségértékelést kap. Ezek az értékelések valószínűleg magukban foglalják a Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Tervezzen több órát tölteni ezeknek a felméréseknek a kitöltésével, amelyek gyakran olyan állításokból állnak, amelyekkel teljes mértékben egyetért, egyetért, semlegesnek, nem ért egyet vagy határozottan nem ért egyet.

Valószínűleg többször is találkozni fog ugyanazokkal vagy hasonló kérdésekkel a személyiségértékelési szakaszban. Ez tervezési. Segít értékelni következetességét és őszinteségét.

Az interjú

Valószínűleg részt vesz egy személyes interjún egy pszichológussal a személyiségfelmérés után. A pszichológus kérdéseket tesz fel Önnek a felmérésben adott válaszaival és az önértékelésével kapcsolatban. Itt a lehetőség, hogy pontosítsa válaszait.

A pszichológus jelentést készít, és továbbítja azt az Ön munkaerő-kölcsönzőjének, amikor minden fázis befejeződött.

A pszichológiai szűrés hatékonysága

A legtöbb ügynökség olyan személyiségértékelési eszközöket használ, amelyeket a tanulmányok során a viselkedés pontos előrejelzőjeként validáltak. A rendőrségi osztályok és a pszichológusok is meglehetősen biztosak abban, hogy a pszichológiai szűrés valóban működik, mivel hatalmas mennyiségű adat áll rendelkezésre e tesztek érvényességének alátámasztására.

Pszichológiai értékelések a rendőrségi osztályok számára

Az adatok azt sugallják, hogy a pszichológiai vizsga általában a teszteltek körülbelül 15-20%-át szünteti meg, vagy azért, mert végül úgy döntenek, hogy nem folytatják a pályát, vagy azért, mert a pszichológus nem bólint rá jóváhagyólag. Megkérdőjelezhető, hogy megéri-e költeni, ha ezeken a részlegeken a jelentkezők ilyen kis százalékát veszítik el, de gondoljon bele.

Egy nagyobb rendvédelmi szerv havonta több mint 1000 kérelmet kaphat. Közülük talán 150-200 embert kizárnak a pszichológiai vizsgálat eredményeként. Képzeld el, mekkora költséget jelenthet az ügynökségnek, és ami még rosszabb, a közösségnek, ha azok a tisztek, akikről kiderült, hogy nemkívánatos tulajdonságokat mutattak, kitűzőt, fegyvert és felhatalmazást kapnának.

Hogyan lehet átadni

Az első és legfontosabb: légy őszinte. A legtöbb értékelés rejtett kérdéseket és kiváltó elemeket tartalmaz, amelyek tudatják a pszichológusokkal, ha megtévesztő akar lenni. Ide tartoznak azok a kérdések, amelyekre egy bizonyos válasz esetén piros zászlót emelnek.

A legjobb módja annak, hogy sikeres legyél, ha önmagad vagy. Válaszolj minden kérdésre őszintén, és hagyd, hogy a zsetonok oda hulljanak, ahova esnek.

Érdemes lesz a legjobbat tennie, és a siker érdekében öltözködni . Viseljen megfelelő üzleti öltözéket – nyakkendőt férfiaknak, nadrágkosztümöt vagy üzleti célú szoknyát és blúzt nőknek –, és tartsa be a normál ápolási előírásokat. Ne feledje, Ön nem csak magát képviseli, hanem a munkaadó ügynökségét is. Feltétlenül öltöztesd fel a részt.

Nyugodtan tegyen fel kérdéseket, ha nem biztos a folyamat bármely részében, de ne essen túlzásokba, és minden egyes információkérést különítsen el. Fontos, hogy megértse, mit kérnek tőled.

Mi történik, ha nem sikerül?

Ahelyett, hogy az elmúlásban vagy a kudarcban gondolkodna, tedd fel magadnak a kérdést, hogy érdemes-e dolgozni bűnüldözés . Ez nem jelenti azt, hogy rossz ember vagy, ha „megbukik” a pszichológiai vizsgán. Ez csak azt jelenti, hogy nem biztos, hogy alkalmas erre a munkára. Kérdezd meg magadtól, hogy a rendőri karriert valójában mit akarsz kezdeni az életeddel.

Próbáld meg kideríteni, hogy pontosan milyen problémák miatt ítélte a pszichológus magas kockázatúnak vagy elfogadhatatlannak. Fontolja meg, hogyan javíthatja ki ezeket a tulajdonságokat.

Valószínűleg egy évig vagy hosszabb ideig ki kell ülnie a felvételi folyamatból, mielőtt ismét jelentkezhet ugyanahhoz az ügynökséghez.

Abban az esetben, ha nem boldogul, jobb, ha most megtudja, hogy a munka nem megfelelő az Ön számára, mint később, amikor veszélyt jelenthet Önre vagy másokra.