Mit tartalmaz egy átfogó munkavállalói juttatási csomag?
Ajánlja fel ezeket az összetevőket a legjobb alkalmazottak vonzására és megtartására
Amellett, hogy egy verseny fizetés , a munkavállalói juttatási csomag a munkavállalói összérték szokásos és elvárt része kártérítés csomag.
A kisebb munkáltatók általában kevesebb elemet kínálnak a munkavállalói juttatási csomagban – és néha egyáltalán nem. A nagyvállalatok többsége és gyakorlatilag az összes állami szektorban működő állami munkáltató azonban kiterjedt munkavállalói juttatási csomagot biztosít.
A növekvő és terjeszkedő kisvállalkozásoknak gondosan meg kell tervezniük a munkavállalói juttatások fokozatos bevezetését, hogy továbbra is vonzzák és megtarthassák a tehetségeket a további növekedés és terjeszkedés érdekében. A munkáltatók bővíthetik ezt a munkavállalói juttatási csomagot, amennyire az erőforrások lehetővé teszik.
A munkáltatók megtehetik személyre szabott munkavállalói juttatási csomagot alkalmazottai igényeihez és vágyaihoz, de több szabványos ajánlatot is be kell építeni.
Egészségbiztosítás
Fotosearch/Getty Images
Egészségbiztosítás minden olyan átfogó munkavállalói juttatási csomag alapja, amelyre az alkalmazottak vágynak és szükségük van, és ez a dolgozók többségének előnyben részesített munkavállalói juttatása.
A minőségi egészségbiztosítás megjelöli a munkáltatót, mint egy választott munkáltató amikor a kívánatos jelöltek kiválasztják a munkalehetőségeket. Ha megengedheti magának, hogy csak egy munkavállalói juttatást ajánljon fel, kössön egészségbiztosítást az alkalmazottak és családjaik számára. Hálásak lesznek.
Fizetett szabadidő (TLT)
Egyetlen átfogó munkavállalói juttatási csomag sem lenne teljes a munkáltató fizetett munkavégzési szabadsága nélkül. A munkavállalói juttatási csomag részeként a munkaadók számos lehetőséget biztosítanak a PTO-hoz, amelyeket a munkáltatók és a munkavállalók számára logikus módon osztályoznak. A munkavállalói juttatási csomagokban rendszeresen megjelenő TLT-típusok a következők:
- Fizetett szabadság
- Fizetett szabadságnapok
- Fizetett betegnapok
- Fizetett személyes napok
- Gyász- vagy temetési szabadság
Az egyszerűség és az alkalmazottakkal szembeni vágy hiánya miatt, hogy elszámolják a szabadidőt, egyre több munkaadó kezd el olyan TLT-irányelveket alkalmazni, amelyek megszüntetik a külön besorolásokat.
Rövid távú rokkantsági biztosítás
LWA/Dann Tardif/Getty Images
A rövid távú rokkantsági biztosítás biztosítja, hogy az alkalmazottak továbbra is megkapják a jövedelem egy százalékát, ha betegség vagy rokkantsérülés miatt nem tudnak dolgozni. A rövid távú rokkantsági biztosítás egy átfogó munkavállalói juttatási csomag részeként javasolt.
Hosszú távú rokkantsági biztosítás
Hosszú távú rokkantsági biztosítás (LTD) egy olyan biztosítási kötvény, amely megvédi a munkavállalókat a jövedelemkieséstől, ha betegség, sérülés vagy baleset miatt hosszú ideig nem tudnak dolgozni.
Egyes becslések szerint a tartósan fogyatékkal élő átlagos munkavállaló 2,5 évet hiányzik a munkából. Mások becslése szerint egy alkalmazottnak minden ötödik esélye van arra, hogy rokkanttá válik, és egy ideig munkaképtelenné válik.
A hosszú távú rokkantsági biztosítás a munkavállalói juttatási csomag egyik legjelentősebb eleme.
Fogorvosi biztosítás
Ariel Skelley / Getty Images
Különféle fogászati biztosítási tervek állnak rendelkezésre a munkáltatók számára, amelyeket egy átfogó munkavállalói juttatási csomag részeként kínálhatnak. A fogászati biztosítási tervek célja, hogy segítsenek fedezni az alkalmazottak által a szükséges fogászati ellátás igénybevételével kapcsolatos költségeket, mind a megelőző, mind a sürgősségi ellátásban.
Fogászati biztosítás gyakran elérhető a munkáltató egészségbiztosítási szolgáltatójánál, kedvezményes áron.
Látásbiztosítás
Ned Frisk / Getty Images
A látásbiztosítás gyakran választható kiegészítője egy átfogó egészségügyi biztosításnak. Az alkalmazottak számára kifizetődő a rendszeres látásvizsgálat, és kifizeti a korrekciós eszközök költségének egy százalékát.
Életbiztosítás
Maskot/Maskot/Getty Images
Az életbiztosítás az átfogó munkavállalói juttatási csomag megbecsült eleme. A keresett munkavállalók egy vonzó munkavállalói juttatási csomag részeként várják az életbiztosítást.
401(k) vagy egyéb nyugdíjazási terv
John Wildgoose / Getty Images
A versenyképes alapbér, az egészségbiztosítás és a 401(k) terv elengedhetetlen előnyökkel jár a tehetségek vonzásához és megtartásához a cégben.
A Watson Wyatt Worldwide tanulmánya szerint, amely a „The Human Capital Edge: 21 People Management Practices, amit a vállalatnak be kell vezetnie (vagy el kell kerülnie) a részvényesi érték maximalizálása érdekében” című tanulmánya szerint, a vállalatok, amelyek a jobb munkavállalói juttatási csomagokat helyezik előtérbe, és azokat a magas színvonal vonzására és megtartására használják. -Kaliberű alkalmazottak 7,3%-kal növelik a profitot.
Egészségügyi rugalmas kiadási számlák (FSA)
Fotosearch / Getty Images
Mivel az egészségügyi díjak továbbra is gyors ütemben emelkednek, a munkaadók folyamatosan áthárítják a költségeket az alkalmazottakra magasabb önrész, önrész és saját költség formájában. Sok munkáltató az egészségügyi ellátás rugalmas kiadási számla (FSA) tervet vezeti be, hogy ellensúlyozza a magasabb zsebköltségekkel kapcsolatos fájdalmakat.
Az FSA-terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizonyos vissza nem térített egészségügyi és eltartott gondozási költségeket adózás előtti dollárral fizessenek.