Álláskeresés

Amikor a munkáltatók ellenőrizhetik az Ön foglalkoztatási előzményeit

Digitális tábla, amely különféle ikonokat mutat az irodában dolgozó személy ellen

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Mit ellenőrizhetnek a munkaadók, amikor állásra gondolnak? Megtudhatják, hol dolgozott korábban, és mennyi ideig töltötte be az egyes munkahelyeket? Mi van azzal, hogy miért hagytad el a pozíciót? Ha állást keres, tudnia kell, hogy egy leendő munkaadó legálisan mit fedezhet fel Önről.

Először is: amikor állást keresel, az őszinteség a legjobb politika. Mindig hiba hazudni az önéletrajzában, legyen szó a munkaviszony meghosszabbításáról az önéletrajzi hiányosságok fedezése érdekében, vagy a munkakör megnevezésének felduzzasztásáról, hogy megfeleljen az eredeti szerepkörön túlmutató feladatoknak.

Háttérellenőrzések és foglalkoztatási előzmények

Azon túl, hogy az igazság kiterjesztése helytelen, valószínűleg utolér téged. Miért? Mert a legtöbb munkáltató bizonyos fokig ellenőrzi az Ön foglalkoztatási múltját, mielőtt véglegesítené az állásajánlatot.

Legalább megtudják az Ön korábbi munkaköri megnevezéseit és munkaköri leírásait, az egyes munkák kezdő és befejező dátumát, valamint fizetéstörténet olyan helyeken, ahol legális kérni. A szervezetek felhívhatják korábbi munkáltatóikat, és megoszthatják az önéletrajzában vagy álláspályázatában megadott információkat, és megkérhetik a korábbi munkáltatókat, hogy erősítsék meg az adatok pontosságát.

Egyes államokban és nagyvárosi területeken olyan törvényeket fogadtak el, amelyek megtiltják a munkaadóknak, hogy a munkaviszony feltételeiként kérdéseket tegyenek fel a jelölteknek a fizetéstörténetről.

Az egyensúly, 2018

Milyen információkat osztanak meg a korábbi munkáltatók?

Egyes munkáltatók részletes tájékoztatást adnak, mások azonban nem. Minden a vállalattól függ, de sok munkáltatónak van olyan vállalati politikája, hogy nem osztja meg a munkateljesítményének részleteit.

A rágalmazási törvények miatt sok vállalat könnyelműen lép fel, amikor háttérellenőrzéshez szükséges információkat szolgáltat. Vegye figyelembe, hogy ezek a törvények általában a rágalmazásra vagy rágalmazásra vonatkoznak. Más szavakkal, a cégeknek törvényileg tilos olyan dolgokat mondania Önről, amelyek nem igazak. Ezen túlmenően nincs olyan szövetségi törvény, amely korlátozza, hogy mit lehet kérdezni egy leendő alkalmazottról.

Az állam törvényei eltérőek, és érdemes lehet megvizsgálni amit a munkáltatók kérhetnek amikor egy állásra jelöltet fontolgatnak.

Az is lehetséges, hogy a leendő munkáltatók informális csatornákon kapcsolatba léphetnek az Ön korábbi munkahelyén dolgozó alkalmazottakkal. Ebben az esetben előfordulhat, hogy korábbi munkatársai nem rögzítik az ilyen típusú információkat.

Ki végzi az ellenőrzést?

Egyes munkáltatók maguk ellenőrzik a munkatörténetet. Mások ezt a feladatot külső referencia-ellenőrző szervezetekre bízzák.

Egyes esetekben a munkáltatók (vagy az általuk szerződött cégek) kiterjedt háttérellenőrzést végeznek, amely magában foglalhatja az Ön értékelését is hiteltörténet és büntetett előéletű.

Mindez attól függ, hogy milyen típusú állásra jelentkezik, és azoktól a törvényektől, amelyek szabályozzák, hogy a munkáltatók mit kérhetnek az Ön tartózkodási helyén. Például, ha olyan állásra jelentkezik, ahol kisgyermekekkel fog foglalkozni, akkor valószínűleg a munkáltatók ellenőrizni fogják, hogy van-e büntetett előélete.

A munkáltatók csak az Ön önéletrajzát vagy jelentkezését ellenőrizhetik?

Ha egy munkáltató háttérellenőrzést végez, akkor nem korlátozódik a jelentkezési anyagokban található információkra. Ellenőrizhetik az Ön teljes foglalkoztatási előzményét, és ha megteszik, akkor aggódhatnak, ha mulasztásokat találnak, amelyeket Ön ellen vádolhatnak.

Amikor aláír egy álláspályázatot, ezzel igazolja, hogy megadta a munkáltatónak az általa kért összes információt.

Ismerje meg foglalkoztatási történetét

Győződjön meg róla, hogy pontos információkat ad meg álláspályázatairól és önéletrajzáról. Ne találgassa, hol és mikor dolgozott. Ha nem emlékszik a részletekre, készítse újra a sajátját munkatörténet mielőtt jelentkezel.

A legfontosabb dolog az, hogy őszinte legyen minden információval kapcsolatban, amelyet a leendő munkáltatóknak ad. Ha aggódik amiatt, hogy a korábbi munkaadók mit mondanak majd Önről, proaktívan dolgozzon ki és adjon pozitív ajánlásokat a teljesítményével vagy hozzáállásával kapcsolatos esetleges negatív visszajelzések ellen.

Ezenkívül bölcs dolog felkészülni a válaszadásra interjú kérdések az általuk feltárt negatív információkról. Nem kell önként jelentkeznie, hogy például kirúgtak, de meg kell tennie kész válaszolni az ezzel kapcsolatos kérdésekre a felvételi folyamat során.

Kulcs elvitelek

A MUNKAVÁLLALÓK ELLENŐRIZHETŐK AZ ÖN FOGLALKOZTATÁSI ELŐZMÉNYÉT: Ez legalább azt jelenti, hogy megtudják, hol és mennyi ideig dolgozott, és mi volt a beosztása a korábbi munkáltatójánál.

EGYÉB, AMIT A MUNKÁLTATÓK TANULHATNAK AZ ELŐZMÉNYEK ELLENŐRZÉSÉBŐL: A pozíciótól, valamint az állami és helyi törvényektől függően a munkáltatók megtudhatják a hiteltörténetét, a büntetett előéletét és a fizetési előzményeit is.

AZ ŐSZINTESÉG A LEGJOBB POLITIKA: Győződjön meg arról, hogy a megosztott információk pontosak. A jelentkezés benyújtása előtt ellenőrizze még egyszer a dátumokat és a munkaköröket.

Cikkforrások

  1. Karrierista. A munkaadók többsége háttérellenőrzést végez az alkalmazottakon… Íme, miért . Hozzáférés: 2021. május 22.

  2. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. Háttérellenőrzés: Amit az álláspályázóknak és az alkalmazottaknak tudniuk kell . Hozzáférés: 2021. május 22.

  3. Állami Törvényhozók Országos Konferenciája. A nemek közötti bérszakadék . Hozzáférés: 2021. május 22.

  4. Justia. Rágalmazás a foglalkoztatásban . Hozzáférés: 2021. május 22.