Miért nem adnak visszajelzést a munkáltatók az elutasított jelölteknek?
••• Westend61/Getty Images
- A munkáltatók nem adnak visszajelzést
- Miért ritka a visszajelzés?
- A visszajelzést gyakran nem adják meg
- Pozitívumok a visszajelzésekkel rendelkező munkáltatók számára
A munkáltatók nem adnak visszajelzést az elutasított állásjelölteknek
A munkaadók többségének törvényileg nem kötelező tájékoztatást adni az állásra jelentkezőknek arról, hogy miért nem vették fel őket egy állásra. Ez alól kivételek lehetnek, ha a munkáltató egy kormányzati szerv, amelyre vonatkozik közszolgálat követelményeknek, vagy ha a munkavállalóknak kollektív szerződésük van, amely körvonalazza az előléptetések menetét, ill transzferek .
Tehát, ha állást keres a kormánynál vagy szakszervezeti szerződéssel rendelkező munkahelyen, győződjön meg arról, hogy tisztában van a felvétellel, az előléptetésekkel, az áthelyezéssel és a foglalkoztatás egyéb feltételeivel kapcsolatos szabályokat. Ezekben az esetekben a legjobb, ha jogi tanácsot kér az Ön lakóhelye szerinti városban, államban vagy országban szükséges dolgokról.
Annak ellenére, hogy a visszajelzést törvény nem írja elő, ha nem vették fel az állásra ezután interjú folyamatban való részvétel , kérhet visszajelzést – és általában jó ötlet ezt megtenni. Előfordulhat, hogy nem kap semmilyen hasznos információt, de néha még az általános válaszok is utalhatnak arra, hogy miért utasították el jelöltségét.
Miért ritka a visszajelzés?
A jogi aggályok és a korlátozott idő a leggyakoribb okok közé tartoznak, amelyek miatt előfordulhat, hogy nem kap visszajelzést, ha elutasítják a munkát. Sok ügyvéd azt javasolja, hogy a munkaadók kevés visszajelzést adjanak a jelölteknek. Aggályosak, hogy a kérelmező felhasználhatja vagy félreértelmezheti a munkaerő-felvételi eljárás során a diszkrimináció kimutatására . Sok munkáltató követi ezt a tanácsot, és a legbiztonságosabbnak tartja, ha elkerüli a visszajelzést.
A jogi aggályokon túl az idő korlátozott. Egy űrlapot elutasító levél a személyzetnek még mindig időbe telik a fejlesztés és a küldés, a visszajelzés a jelöltnek való továbbítása pedig több időt vesz igénybe. Ráadásul a legtöbb munkaadó el akarja kerülni a nehéz telefonbeszélgetést. Nem akarnak több időt fordítani arra, hogy megküzdjenek egy elutasított jelölttel, aki ideges vagy dühös lesz. Mire megtudja, hogy elutasították, menedzserek felvétele vagy az emberi erőforrások már eltávolodtak Öntől, mint jelölttől, így számukra nem prioritás, hogy több időt töltsenek Önnel vagy visszajelzést adjanak.
Az időhiányon túlmenően a legtöbb felvételi vezető el akarja kerülni az elutasított jelöltek kérdését arról, hogyan fejleszthetik önéletrajzukat vagy interjúkészítési készségeiket. A HR-esek ismerik saját munkaerő-felvételi gyakorlatukat, de csak sejthetik, hogy más cégek mit keresnek, és nem tartják magukat alkalmasnak arra, hogy ilyen tanácsokat adjanak.
A visszajelzést gyakran nem adják meg
Álláskeresőként valószínűleg ki van éhezve a visszajelzésekre. Minél hosszabb ideig keres állást, annál kétségbeesettebb lehet, hogy megtudja, miért nem kapja meg az állást. Üdvözöljük azt a munkáltatót, aki hajlandó időt szánni, és konstruktív, gyakorlatias visszajelzést tud adni.
A The Talent Board nevű éves jelölt tapasztalati felmérésük során kapott felmérési eredmények szerint megállapította, hogy a szűrési és interjúkészítési folyamat során a visszajelzés elmarad, ha:
- Az állásra jelentkezők 53,5%-a nem kap visszajelzést a szűrési és interjúzási szakasz után.
- A jelöltek 69,7%-a nem kap visszajelzést, miután jelölésük szűrési és interjúkészítési szakaszában elutasították őket.
„És bár szubjektív, azoknak a jelölteknek a 77,3%-a, akik azt mondták, hogy visszajelzést kaptak az elutasítás után, azt mondták, hogy a visszajelzés nem volt hasznos. De 53,7%-uk azt mondta, hogy arra ösztönözték őket, hogy ismét jelentkezzenek egy másik állásra.
Pozitív eredmények a visszajelzést szolgáltató munkáltató számára
A felmérés eredményei szerint az állásra jelentkezők visszajelzése pozitív eredményeket hozhat a munkáltató számára. A visszajelzést kapott jelöltek 52%-a nagyobb valószínűséggel erősíti kapcsolatát a munkáltatóval (újra jelentkezik, másokat ajánl, adott esetben vásárlást hajt végre és/vagy befolyásol).
Másrészt, ha a visszajelzést nem adják meg egy sikertelen állásra jelentkezőnek, akkor ezek a jelöltek több mint kétszer nagyobb valószínűséggel állnak negatív kapcsolatban a munkáltatóval.
Összefoglalva, több oka is van annak, hogy a munkáltatók miért szeretnének visszajelzést adni egy jelöltnek.
- Szeretnek egy jelöltet, és úgy gondolják, hogy felvennék őket a megfelelő lehetőségért a kevésbé versenyképes toborzás során.
- Jóindulatú környezetet akarnak teremteni a cég számára, amelyben a jelöltek pozitív dolgokat mondanak el barátaiknak és a közösségi médiában a velük folytatott interjúkkal kapcsolatban. A hírnév fontos szerepet játszik a tehetségek megfogyatkozásában. A cég hírneve egy választott munkáltató attól függ, hogyan bánnak a jelöltekkel és az alkalmazottakkal.
- Jelöltet akarnak megtapasztalják a cég integritását és a munkaerő-felvételi gyakorlat átláthatósága, így kevésbé valószínű, hogy pert indít a cég ellen.
Cikkforrások
Tehetségtestület. A 2018-as North American Talent Board jelöltek tapasztalataira vonatkozó referencia-kutatási jelentés . Hozzáférés: 2019. november 5.