Munka/élet Egyensúly

Miért lehet a távmunka választása az alkalmazottak számára?

Előnyök, akadályok, és ki engedélyezi a távmunkát az alkalmazottak számára?

159637480.jpg

••• Maskot/Maskot/Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Érdekelnek a legfrissebb információk az ország állapotáról? távmunka ? Egy olyan világban, ahol a technológia használata napról napra növekszik, és a munkavállalók minden új generációjával még jelentősebben nő, a távmunkát a munkavállalói lehetőségként kell alkalmazni. Életképes és jelentős előnyökkel jár a munkáltató és a munkavállaló számára .

Távmunka és egyéb kreatív munkabeosztási lehetőségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy tehetséges alkalmazottakat vonzanak és megtartsanak. A munkabeosztás rugalmassága az egyik legjelentősebb lehetőség az évezredes alkalmazottak vonzására és a tudás megtartására és mentorálás nak,-nek Baby Boom .

Mennyire fontos a távmunka az amerikai alkalmazottak számára? A Fortune Magazint készítő cégek közül s ' A 2019-es 100 legjobb munkavégző vállalat A listán a cégek 85%-a engedélyezi alkalmazottainak, hogy távmunkát végezzenek vagy otthon dolgozzanak. Ez az arány évről évre növekszik.

A szövetségi kormányban „az ügynökségek éves távmunka-adatainkon keresztül azt mondják, hogy a távmunkára jogosult munkavállalók aránya viszonylag stabil marad. 2017-ben a szövetségi alkalmazottak körülbelül 43 százaléka volt jogosult távmunkára – ez egy százalékponttal magasabb, mint 2016-ban jelentették. Az OPM azt javasolja, hogy az ügynökségek továbbra is értékeljék a távmunka optimális felhasználását szervezetükben oly módon, hogy rendszeresen felülvizsgálják az egyéni alkalmazottak alkalmasságát, és adott esetben frissítik azokat. .'

Versenyképes a szervezete?

Jelentés a távmunka helyzetéről

A Global Workforce Analytics szerint „40 százalékkal több amerikai munkáltató kínált rugalmas munkahelyi lehetőséget, mint öt évvel ezelőtt. A rendszeres távmunka 140%-kal nőtt az elmúlt évtizedben, több mint 10-szer gyorsabban, mint a munkaerő többi része.

„Tudjuk ezt, mert az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatala minden évben elvégzi a Amerika közösségi felmérése (ACS), amely 3,5 millió háztartás tagjainak tesz fel kérdéseket a munkájukkal kapcsolatban. Sajnos a Census csak néhány alapvető megállapítást tesz közzé médiabarát formátumban, de a többi részletet adatbázisokba temetik, amelyeket letöltünk és elemezünk Távmunka-megtakarítási kalkulátor .

El akarod majd olvasni a teljes jelentés a távmunka trendjeiről . A jelentés néhány kulcsfontosságú megállapítást tartalmaz arról, hogy ki, mit, mikor, hol, miért és miért nem a távmunka során. Különösen érdekesek azok a tényezők, amelyek jelenleg gátolják a távmunka előrehaladását egy olyan országos foglalkoztatási képben, amely ezeket a tényezőket is magában foglalja.

Konkrét tények a távmunka alkalmazottairól és a leendő személyekről

  • Jelenleg 5 millió alkalmazott (a munkaerő 3,6%-a) dolgozik otthon félmunkaidőben vagy még többet [Global Workplace Analytics elemzése a 2018-as American Community Service (ACS) adatairól]
  • A rendszeres otthoni munkavégzés száma 173%-kal nőtt 2005 óta, 11%-kal gyorsabban, mint a munkaerő többi része (amely 15%-kal nőtt), és csaknem 47-szer gyorsabban, mint az önálló vállalkozók körében (4%-kal nőtt) [Global Workplace Analytics' 2018-as ACS adatok elemzése]
  • Az alkalmazottak 56%-ának van olyan munkája, ahol tevékenységének legalább egy része távolról is elvégezhető [Global Workplace Analytics elemzése a BLS-adatokról, 2017]
  • Az alkalmazottak 62%-a tud távmunkát végezni [Citrix 2019 szavazás]

Hány alkalmazott szeretne otthonról dolgozni?

  • Az alkalmazottak 80%-a szeretne otthonról dolgozni legalább egy részét [State of Remote Work 2019, Owl Labs]
  • A szövetségi alkalmazottak mindössze 12%-a mondja azt, hogy nem szeretne otthonról dolgozni, legalábbis az idő egy részében [Federal Employee Viewpoint Survey, 2018]
  • Az alkalmazottak 35%-a váltana munkahelyet a teljes munkaidős távoli munkavégzés lehetőségéért (a Millenárisok 47%-a és a boomok 31%-a); 37%-a tenné ezt, ha időnként távolról dolgozna (a Millenárisok 50%-a és a Boomerek 33%-a) [State of the American Workforce, Gallup, 2016]
  • Az alkalmazottak több mint harmada akár 5%-os fizetéscsökkentést is vállalna a távmunka lehetőségéért; negyede 10%-os fizetéscsökkentést vállalna; 20% még nagyobb csökkentést igényelne. [A távmunka állapota, 2019, Owl Labs]

A távmunka üzleti előnyei

A távmunka előnyei a munkáltató és a munkavállalók számára lenyűgözőek. A előnyök és hátrányok A rugalmas időbeosztás lehetőségét, beleértve a távmunkát is, hosszasan vizsgálták.

A Távmunka Kutatóhálózat saját fejlesztésű Távmunka-megtakarítási kalkulátora szerint , Ha azok a munkavállalók, akik távmunkával összeegyeztethető munkát végeztek (a munkaerő 50%-a) és otthon akartak dolgozni (a munkaerő 79%-a), ezt csak az idő felében (azoknál nagyjából az országos átlagban) tették, évi haszon több mint 700 milliárd dollár:

  • „Több mint 500 milliárd dollárt takaríthat meg évente ingatlanügyletek, elektromos áram, hiányzások, valamint a forgalom és a termelékenység terén, ami munkavállalónként több mint 11 000 dollár évente.
  • „Növelje a nemzeti termelékenységet 5 millió emberévvel vagy 270 milliárd dollár értékű munkával.
  • „További megtakarítás a közműveken, a házmesteri szolgáltatásokon, a biztonságon, a karbantartáson, a papírárukon, a kávé- és vízszolgáltatáson, a bérelt parkolóhelyeken, a tranzittámogatásokon, az ADA-megfelelésen, a környezetvédelmi bírságokon, a berendezéseken, bútorokon és irodaszereken.
  • „Nyerjen vissza évi 2-3 hét szabadidőnek megfelelő mennyiséget – az időt, amit egyébként ingázással töltött volna.
  • „2000 és 7000 dollár közötti szállítási és munkával kapcsolatos költségeket takaríthat meg. Emellett egyesek csökkenthetik az iskola utáni és az idősgondozás költségeit is. Sokan otthoni irodai adókedvezményre is jogosultak lennének.
  • 'Spóroljon 20 milliárd dollárt a szivattyúkon.'

A távmunka akadályai

Kate Lister, a távmunka (munkaváltás) nemzetközileg elismert és idézett szakértője egy interjúban azt mondta: 'Az én előrejelzéseim a távmunka széles körű elterjedésére konzervatívabbak, mint a lehetőséget tanulmányozó más szervezetek előrejelzései.' Nem volt olyan optimista azon szervezetek arányát illetően, amelyek készek és hajlandóak a mélyreható munkára kulturális váltás amit a távmunka megkíván.

A távmunka legnagyobb akadályát a középvezetésben látja. Lister azt mondta: „A bizalmatlanság problémája – honnan tudhatom, hogy működnek – óriási, és nem egykönnyen leküzdhető. Még mindig dominálnak azok a vezetői attitűdök, amelyek az izzasztóműhelyek és a gépelési medencék idejében születtek. És még azokban a ritka szervezetekben is, ahol a felső vezetés egyértelműen támogatja ezt a koncepciót, a középvezetői részvétel hiánya jelenti a buktatót. Ezenkívül egyes szervezetekben a felső vezetés nem támogatja a távmunkát.

„A második legnagyobb akadály a munka és a távmunka összeegyeztethetősége. Egyes munkákat a helyszínen kell elvégezni. De a távmunkát támogató környezetben sok munka aránya elvégezhető otthon vagy más munkahelyen.

A távmunka jelenlegi helyzete

Végül egy 2020-as jelentésében a Gallup szervezete megállapította, hogy 2012 és 2016 között négy százalékponttal, 39 százalékról 43 százalékra nőtt a távmunkában dolgozók száma, és a távmunkában dolgozók több időt töltöttek ezzel.

„Amint azt a Gallup több évtizedes kutatása mutatja, az alkalmazottak teljesítménye ugrásszerűen megemelkedik: az erősen elkötelezett munkahelyek 41%-kal kevesebb hiányzást, 40%-kal kevesebb minőségi hibát és 21%-kal magasabb jövedelmezőséget jelenthetnek.

„A munka rugalmassága pedig növeli az elkötelezettséget.

„A Gallup felfedezte, hogy az elkötelezettség növekszik, ha az alkalmazottak egy ideig távolról dolgoznak, és egy ideig egy helyen dolgoznak munkatársaikkal. Úgy tűnik, hogy a munkatársakkal és a vezetőkkel töltött heti találkozási idő befolyásolja az elköteleződést: az elkötelezettség optimális növekedése akkor következik be, amikor az alkalmazottak idejük 60-80%-át a munkahelyen kívül töltik – vagy három-négy napot egy ötnapos munkahéten. Érdemes megjegyezni, hogy öt évvel korábban, 2012-ben az optimális elköteleződés-növekedést azok a munkavállalók tapasztalták, akik idejük kevesebb mint 20%-át töltötték távmunkával.

„A Gallup úgy találja, hogy ez a csoport – akik az esetek 60-80%-ában távolról dolgoznak – a legvalószínűbb minden Az alkalmazottak határozottan egyetértenek abban, hogy a fejlesztéssel és kapcsolatokkal kapcsolatos elkötelezettségük kielégítésre kerül.

Távmunka a távmunka korában

A folyamatban lévő közegészségügyi válság közepette alkalmazottak milliói dolgozhatnak otthonról, és távmunkát végezhetnek csapataikkal. Jóslat? A munkahely soha többé nem lesz a régi. Az alkalmazottak felfedezik, milyen előnyökkel jár az otthoni munkavégzés. Felfedezik, hogy a jelenlegi legkorszerűbb technológiával el tudják végezni a munkát. Kreatívan megtalálták a módját, hogy kapcsolatban maradjanak csapataikkal.

Más alkalmazottak milliói tapasztalták, hogy az általuk végzett munka miatt kiszolgáltatottabbak a betegségeknek. Gondoljunk csak az élelmiszerboltok dolgozóira, a kézbesítőkre, az egészségügyi szakemberekre és az első vonalbeli alkalmazottakra. Az azonban, hogy ezek a szükséges helyszíni munkák elvándorolnak-e az irodai munkák javára, még várni kell. Az egyetlen biztos tényező az, hogy az emberek munkavégzése megváltozik.

Tovább a távmunkához kapcsolódóan

Cikkforrások

  1. Fortune Magazin. ' Miért győzi le a versenyt a Fortune 100 legjobb cége .' Hozzáférés: 2020. március 25.

  2. Telework.gov. ' 2018-as távmunka-jelentés a Kongresszusnak .' (5.o.) Hozzáférés: 2020. március 25.

  3. Globális munkaerő-elemzés. ' 2017. A távmunka állapota az Egyesült Államokban .' Hozzáférés: 2020. március 25.

  4. Globális munkaerő-elemzés. ' Legfrissebb otthoni munka/távmunka/mobilmunka/távmunka statisztikák .' Hozzáférés: 2020. március 25.

  5. Globális munkaerő-elemzés. ' Legfrissebb otthoni munka/távmunka/mobilmunka/távmunka statisztikák .' Hozzáférés: 2020. március 25.

  6. Globális munkahelyi elemzés. ' Távmunka-megtakarítási lehetőség .' Hozzáférés: 2020. március 25.

  7. Gallup Munkahely. ' Hatékony a távmunka? A Gallup Research szerint igen .' Hozzáférés: 2020. március 25.