Nők és munka: akkor, most és a jövő előrejelzése
Üzleti nők a munkahelyen
••• Digital Vision/Photodisc/Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék- Hány százaléka dolgozik a nőknek?
- A nők és a hiányzás
- Nők keresete és oktatása
- Nők a tudományban és a technikában
- Nők az üzleti életben
- Vállalkozást indító nők
Belefáradt, hogy Sheryl Sandbergről, a Facebook operatív igazgatójáról, a „Lean In: Women, work and the Will to Lead” című könyv szerzőjéről olvasni? Sandberg és más sikeres nők, mint például Marillyn Hewson, a Lockheed Martin vezérigazgatója, Susan Wojcicki, a YouTube vezérigazgatója, Abigail Johnson, a Fidelity Investments vezérigazgatója vagy Mary Barra, a GM vezérigazgatója a „Hosszú utat tett meg” poszter arca. , baby' spin doktorok.
Lehet tapsolni és dicsérni ezeknek az üzletasszonyoknak a sikeres munkáját, és remélni, hogy mindenki tanul bölcsességükből és eredményeikből . Valójában ezek közül a nők közül néhány személyes hős mások számára, akik üzleti sikerre törekednek. Rock tovább!
De mi történik a munkaerő többi nőjével? Ennél is fontosabb, hogy mit tesz a jövő üzletasszonyoknak tartani a munkahelyen?
Szeretné tudni, mit értek el a nők most, és mit hoz a jövő a nők és a munka számára? Csiszoljuk fel a kristálygömböt, és készítsünk néhány jóslatot a nőkkel és a munkával kapcsolatos jelenlegi statisztikák és előrejelzések alapján. Vessen egy pillantást az akkori és mai statisztikákra, és megvitassa a nők és a munka jövőjét.
Szintén ajánlott olyan célkitűzések és ötletek megfogalmazása, amelyek segítik a munkáltatókat abban, hogy továbbra is elérjék ezt a fejlődést a nők számára a munkahelyen. Olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni erről a jelentős és fontos témáról.
Hány százaléka dolgozik a nőknek?
Jelenlegi:
„1950-ben körülbelül minden harmadik nő vett részt a munkaerőben. 1998-ra minden ötödik munkaképes korú nőből majdnem három volt a munkaerőpiacon. A 16 éven felüli nők munkaerő-piaci részvételi aránya 1950-ben 33,9 százalék volt, szemben az 1998-as 59,8 százalékkal.
A 16 és 24 év közötti nők 63,3 százaléka dolgozott 1998-ban, szemben az 1950-es 43,9 százalékkal.
A 25 és 34 év közötti nők 76,3 százaléka dolgozott 1998-ban, szemben az 1950-es 34,0 százalékkal.
A 35 és 44 év közötti nők 77,1 százaléka dolgozott 1998-ban, míg 1950-ben ez az arány 39,1 százalék.
A 45 és 54 év közötti nők 76,2 százaléka dolgozott 1998-ban, szemben az 1950-es 37,9 százalékkal.
Az 55 és 64 év közötti nők 51,2 százaléka dolgozott 1998-ban, míg 1950-ben ez az arány 27 százalék.
A 65 év feletti nők 8,6 százaléka dolgozott 1998-ban, míg 1950-ben ez az arány 9,7 százalék.
Forrás: Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma: Változások a nők munkában való részvételében
Jelenlegi:
„Ahogy egyre több nő kerül be a munkaerőbe, arányuk megközelíti a férfiakét. 2008-ban a nők a munkaerő mintegy 48 százalékát, a férfiak pedig 52 százalékát teszik ki. 1988-ban a megfelelő részesedés 45 és 55 százalék volt.
Forrás: Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma: A nők aránya a munkaerőből
A nők és a hiányzás
Jelenlegi:
Ahogy az otthoni és családi ügyek miatt várható volt, „1998-ban a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók körülbelül 4 százaléka hiányzott a munkahelyéről egy átlagos munkahét során – ami azt jelenti, hogy sérülés, betegség vagy betegség miatt kevesebb mint 35 órát dolgoztak a héten. számos egyéb ok. A nők körülbelül 5,1 százaléka (köztük a 20 és 24 év közötti nők 5,6 százaléka) hiányzott az átlagos héten, szemben a férfiak 2,7 százalékával. A hiányzók közül a nők valamivel nagyobb valószínűséggel voltak távol, nem sérülés vagy betegség miatt.A nők egyharmada, míg a férfiak kevesebb mint egynegyede hiányzások más okoknak tulajdonították.
Forrás: Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma: Nők hiányzása
Előrejelzés:
Továbbra is nőni fog a nők száma a munkaerőben. Továbbra is a nőké lesz az elsődleges felelősség az otthoni és családi ügyekért, ami negatívan befolyásolja a munkában való részvételt.
Mit tehetnek a munkáltatók:
A munkaadók kihívást jelentenek, hogy családbarát megoldásokat kínáljanak azoknak a dolgozóknak, akiknek rugalmasságra van szükségük a gyermek- és idősgondozás terén. Ezek a megoldások a következőket tartalmazhatják:
- munkamegosztás ,
- részmunkaidős foglalkoztatás ,
- személyzet otthoni munkavégzés vagy távmunka ,
- rugalmas indítás és leállási idők és rugalmas alapmunkaidő, és
- időszakos fizetett és nem fizetett munkamegszakítások a gyermek- és idősgondozásban.
Rugalmatlan jelenléti rendszerek képzett és elkötelezett munkavállalókat fog olyan munkaadókhoz terelni, akik kreativitással és odafigyeléssel foglalkoznak a családi problémákkal.
A munkáltatóknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a Egyenlő foglalkoztatási lehetőség iránymutatásokat. Azért léteznek, hogy méltányosságot teremtsenek sok munkáltató még mindig számjátékként használják őket a jelentési követelmények miatt.
A Women Employed Institute ajánlása szerint tudatosítsa a nőkben a magasabb fizetési lehetőségeket kínáló karriereket. A legtöbb női munka olyan „női” foglalkozásokba csoportosul, amelyek rosszul fizetnek. Népszerűsítse és oktassák a nőket ezekkel a lehetőségekkel kapcsolatban, hogy a nők keressenek oktatási lehetőségeket ezekben a jobban fizető lehetőségekben.
A nők munkahelyi előrehaladását figyelő Catalyst arról számolt be, hogy 1998-ban a Fortune 500-as cégek legjobban fizetett tisztjeinek mindössze 2,7 százaléka volt nő. A nők továbbra is uralják az alacsonyabb fizetésű háztartási, irodai támogatást és adminisztratív jellegű foglalkozásokat.
Ezután megnézi, hogyan fejlődtek a nők a keresetek és az oktatás terén, és megvizsgálja a munkaadók lehetőségeit az előrehaladás fokozására.
Érdekli a nők keresete és oktatása?
„A 35–44 éves nők átlagos heti keresete a férfiakéhoz viszonyítva 58,3 százalékról 73,0 százalékra nőtt 1979 és 1993 között, ami 14,7 százalékpontos növekedést jelent.
1979 és 1993 között nőtt a 45 és 54 év közötti nők és férfiak közötti keresetek aránya is.
Forrás: US Department of Labor: Women's Earnings
„1998-ban a vezetői és hivatásos foglalkozásokban dolgozó nők sokkal többet kerestek hetente, mint a más foglalkozású nők. A heti medián keresetük 56 százalékkal volt magasabb, mint a műszaki, értékesítési és adminisztratív kisegítő dolgozóké, ami a következő legmagasabb kategória.
„Ha megnézzük a nők keresetét az elmúlt 20 évben, vegyes képet mutat a haladásról. A nők inflációtól megtisztított keresete 1979 óta közel 14 százalékkal nőtt, míg a férfiaké körülbelül 7 százalékkal csökkent. De míg a nők keresete javult a férfiakéhoz képest, a teljes munkaidőben dolgozó nők 1998-ban a férfiak keresetének csak körülbelül 76 százalékát keresték. A főiskolai végzettségű nők keresete csaknem 22 százalékkal nőtt az elmúlt két évtizedben, de a nők keresete nem volt ilyen. a középiskola utáni oktatásban, kevés előrelépés történt.
Forrás: Havi Munkaügyi Szemle online , „Női bevételek” (1999. december).
„A speciális szakmákban teljes munkaidőben foglalkoztatott nők 682 dollárt kerestek 1998-ban, többet, mint bármely más főbb foglalkozási kategóriában foglalkoztatott nők. Ezen a foglalkozási csoporton belül az orvosként, gyógyszerészként és jogászként dolgozó nők rendelkeztek a legmagasabb medián keresettel.
„Nőtt a nők aránya a magas keresettel jellemezhető szakmákban. 1998-ban a vezetői, adminisztratív és vezetői munkakörökben dolgozó teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók 46,4 százaléka volt nő, szemben az 1983-as 34,2 százalékos arányukkal, amely az első év, amikor összehasonlítható adatok állnak rendelkezésre. Ugyanebben az időszakban a nők aránya a szakmunkások között 46,8 százalékról 51,6 százalékra emelkedett.
Ezzel szemben a nők teljes munkaidős bérből való részesedésében viszonylag kis változás történt fizetési foglalkoztatás a többi foglalkozási csoportban. 1983-ban az adminisztratív támogató foglalkozások 77,7 százalékát a nők töltötték be; 1998-ban még mindig ők töltötték be ezen állások 76,3 százalékát. 1983-ban és 1998-ban a precíziós gyártás, kézműves és javító munkások 7,9 százalékát a nők tették ki.
Forrás: US Department of Labor: Highlights of Women's Earnings
Jelenlegi:
„Az 1998-as érettségizők között több nő iratkozott be főiskolára, mint férfi. Októberben 938 000 fiatal nő tanult, akik 1998-ban végeztek középiskolát, míg 906 000 fiatal férfi volt beiratkozott. Folytatódik az a tendencia, hogy egyre több nő jár főiskolára.
Forrás: Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma: Nők oktatása
Előrejelzés:
A nők fizetése továbbra is elmarad a férfiak hasonló pályafutása során keresett fizetésétől, még akkor is, ha a nő magasabb iskolai végzettséggel rendelkezik. Az a tendencia, hogy több nő jár főiskolára, folytatódni fog, bár a későbbiekben megvizsgálom az általuk végzett szakokat. A választott tanulmányok hatással vannak fizetésükre és foglalkoztathatósági potenciáljukra is.
Mit tehetnek a munkáltatók:
A munkaadóknak mindenekelőtt tisztában kell lenniük a hasonló munkát végző férfiak és nők közötti bérszakadékkal kapcsolatban. A fizetéseket és a költségvetést ellenőrző vezetőknek minden szinten el kell kötelezniük magukat amellett, hogy nemtől függetlenül ugyanannyi pénzt fizessenek az embereknek hasonló munkáért.
A nőknek kapcsolatot kell tartaniuk saját munkahelyükkel. Ha egy nő tudja, hogy kevesebb pénzt keres, mint egy férfi, és minden más probléma egyenlőnek tűnik, akkor magának köszönheti, hogy a főnökéhez és az emberi erőforrásokhoz forduljon. Segíthet egy nembarátabb munkahely létrehozásában, és előmozdíthatja saját értékét.
A munkáltatóknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a Egyenlő foglalkoztatási lehetőség iránymutatásokat. Azért léteznek, hogy méltányosságot teremtsenek, és a nyomon követési és jelentési követelmények miatt túl sok munkaadó még mindig úgy dolgozik, mintha egy számjáték lenne. Nagyon örülnék, ha látnék egy valódi elkötelezettséget az iránt, hogy az embereket a hozzájárulás alapján méltányosan fizessem.
A Women Employed Institute ajánlása szerint tudatosítsa a nőkben a magasabb fizetési lehetőségeket kínáló karriereket. A legtöbb női munka olyan „női” foglalkozásokba csoportosul, amelyek rosszul fizetnek. Népszerűsítse és oktassák a nőket ezekkel a lehetőségekkel kapcsolatban, hogy a nők keressenek oktatási lehetőségeket ezekben a jobban fizető lehetőségekben.
A nők munkahelyi előrehaladását figyelő Catalyst arról számolt be, hogy 1998-ban a Fortune 500-as cégek legjobban fizetett tisztjeinek mindössze 2,7 százaléka volt nő. A nők továbbra is uralják az alacsonyabb fizetésű háztartási, irodai támogatást és adminisztratív jellegű foglalkozásokat.
Ezután vessünk egy pillantást a tudományos és technológiai pályákon részt vevő nők jelenlegi számára, amelyek az előrejelzések szerint nagyszerű lehetőségeket kínálnak a következő évtizedekben. Ezután megvizsgáljuk, mit tehetnek a munkáltatók a nők részvételének ösztönzése érdekében ezekben a pályákban.
Érdekli a Nők a tudományban és a technológiában?
„A 2001-es Current Population Survey (CPS) adatai szerint minden tizedik alkalmazott mérnök nő, míg a tíz alkalmazott mérnök-technológusból és technikusból kettő nő volt. A mérnöki szakterületek közül az ipari, vegyipari és kohászati/anyagipari mérnökök voltak az egyetlen olyan foglalkozások, amelyekben a nők nagyobb arányban voltak képviselve, mint az összes női mérnök százalékos aránya.
A természettudósok körében a nők az orvostudósok 51,6 százalékát, a biológiai és élettudományi tudósok 44,4 százalékát tették ki, de a geológusok és geodézusok (24,0 százalék), a fizikusok és a csillagászok kisebb részét (7,7 százalék) teszik ki.
„A nők foglalkoztatása elmaradt a legtöbb olyan high-tech szakmában, amely ígéretes a jövőbeli növekedésre nézve. A szoftver- és hardverszolgáltatók elfogadottságra tettek szert, mint olyan mechanizmusok, amelyek felkészítik a csúcstechnológiával rendelkező munkavállalókat a munkalehetőségekre ezen a területen. A nők előtt álló kihívás az, hogy több utat találjanak a csúcstechnológiás foglalkozások felé, és az új tanúsítási univerzumban rejlő lehetőségekhez. Nagyobb számban kell high-tech foglalkozásokat is betölteniük.
Egyre több főiskola vesz fel több nőt, mint férfit orvosi egyetemére. „1999 és 2000 között az Egyesült Államok orvosi egyetemein a jelentkezők és az új hallgatók valamivel több mint 45 százaléka a nőkből állt. Az Amerikai Orvosi Főiskolák Szövetsége adatai szerint az 1989-es 28 százalékról 1999-re 38 százalékra nőtt a női egészségügyi rezidensek aránya. Nők az Egyesült Államok akadémiai orvostudományi statisztikájában 1999-2000.
Forrás: Amerikai Orvosnők Szövetsége
Az állatorvoslás területén a nők fejlődése még ennél is tovább halad. „Most az állatorvosi iskolákban a legtöbb diák nő, és 2005-re a nők lesznek többségben a szakmában” – állítja az American Veterinary Medical Association. Míg az Egyesült Államokban 1991 óta több mint kétszeresére, 24 356-ra nőtt a női állatorvosok száma, a férfi állatorvosok száma 15 százalékkal, 33 461-re csökkent.
Forrás: New York Times: Yilu Zhao (2002. június 9.)
Előrejelzés:
Itt a kihívás. Hagyományosan azok a karrierterületek, amelyek a nők hatáskörébe kerültek, marginalizálódtak a fizetés, a kilátások és a státusz tekintetében. Ennek a cikknek nem az a célja, hogy ezt a történelmet nyomon kövessük, hanem inkább az egykor férfiak által uralt karrierekre gondoljunk, amelyeket ma túlnyomórészt nők töltenek be: irodai állások, adminisztratív állások, ápolói, tanári, szociális munka és kiskereskedelmi pozíciók. Vajon ugyanazt az utat fogja követni az állatorvoslás és az orvosi terület, különösen a családi praxis, az általános és a belgyógyászat?
A válasz sajnos „igen”. Amikor a nők uralnak egy területet, a terület kevésbé vonzó és vonzó foglalkozás.
Ezen túlmenően, miközben a nők fejlődnek, mint társadalom, a statisztikák azt mutatják, hogy 2002-ben csökken azoknak a nőknek a százalékos aránya, akik a csúcstechnológiai és tudományos pályára lépnek az oktatásba. (Példaként lásd a „Wired News” cikket alább.
Mit tehetnek a munkáltatók:
Ez egy nehéz terület, ahol ajánlásokat kell tenni a munkáltatóknak. Annyira az egyén érdeklődési köréből és értékeket az élet korai szakaszában az otthoni és kortárs környezet, valamint az iskolai tapasztalatok és sikerek révén fogalmazódik meg. Miközben a világ fejlődik, társadalomként a lányokat és a fiúkat még mindig nagyon eltérően nevelik, tanácsolják és bánják velük. (Ez a cikk, ' Miért nem számolnak a lányok? ,” a „Wired News”-ból kiemel néhány kihívást.) Vannak azonban erőfeszítések a munkaadók számára.
Olyan képzési és oktatási lehetőségeket kínáljon a nőknek, amelyek felkészítik őket promóció a technológia és a tudomány területén.
Vegyél fel ugyanannyi nőt a munkaadók által támogatott képzési és oktatási programokba, amelyek felkészítik őket karrierútra jobban fizető, technológiával kapcsolatos pozíciókban.
Tegye ki a nőket a technológia és számítógépekkel dolgozni . Sokaknak egyszerűen nem volt lehetőségük, és elképzelhető, hogy irreálisan értik a számítógép sikeres kezeléséhez szükséges készségeket és ismereteket.
Együttműködjön a helyi általános iskolával, középiskolával, középiskolával, közösségi főiskolával és főiskolával annak biztosítása érdekében, hogy olyan programok és oktatási lehetőségek álljanak rendelkezésre, amelyek a karrier elősegítése mellett a technológia, a matematika és a természettudományok előtt is megismerhetik a lányokat. Biztosítsd, hogy a klubok, a tudományos projektversenyek és minden egyéb lehetőség egyformán elérje a lányokat.
Ebben a munkakörnyezetben, tekintettel a munkaadók előtt álló kihívásokra a rugalmas munkakörnyezet kialakítása és nők népszerűsítése a magas fizetésű és magas státuszú karriereknél csoda, hogy a nők tömegesen indítanak saját vállalkozást?
Érdekel a női tulajdonú vállalkozás?
Jelenlegi:
' Női tulajdonú vállalkozások magánkézben lévő cégek, amelyekben a nők 51 százaléka vagy több a cégben. Az US Census Bureau legutóbbi felmérése a női tulajdonú üzleti vállalkozásokról (SWOBE) arról számolt be, hogy 1997-ben 5 417 034 női tulajdonú amerikai nem mezőgazdasági vállalkozás volt. fizetett munkavállalókat, és 818,7 milliárd dolláros árbevételt és bevételt generált.
„A kisebbségi nők tulajdonában lévő vállalkozások esetében a spanyol nők 337 708 céget birtokoltak; Fekete nők tulajdonában 312 884 cég; ázsiai és csendes-óceáni szigetországi 247 966 női tulajdonú cég; és az amerikai indiánok és az alaszkai bennszülöttek nők tulajdonában 53 593 cég. Fehér, nem spanyol nők 4 487 589 millió cég tulajdonában voltak.
„1997-ben a női tulajdonú cégek több mint fele (55 százaléka) a szolgáltatási ágazatban működött. A szolgáltatási ágazaton belül a nők leginkább az üzleti szolgáltatások (769 250 cég) és a személyi szolgáltatások (634 225 cég) területén működtettek cégeket. E két szektor együttes árbevétele és bevétele 78,3 milliárd dollárt tett ki.
„A női tulajdonú vállalkozások teljes árbevétele és bevétele 818,7 milliárd dollár volt 1997-ben. A négy iparág, amely 1997-ben a legnagyobb összbevételt produkálta a női tulajdonú vállalkozások számára, a nagykereskedelem, a szolgáltatások, a kiskereskedelem és a feldolgozóipar voltak. A nagykereskedelemben – tartós és nem tartós áruk – foglalkozó női tulajdonú cégek 188,5 milliárd dollár bevételt könyveltek el.
„A szolgáltatások területén tevékenykedők – például szállodák és egyéb szálláshelyek; személyes szolgáltatások; üzleti szolgáltatások; autójavítás, szolgáltatások és parkolás; Vegyes javítási szolgáltatások; mozgóképek; Szórakoztató és rekreációs szolgáltatások; egészségügyi szolgáltatások; jogi szolgáltatások; és az oktatási szolgáltatások árbevétele 186,2 milliárd dollár volt. A női tulajdonú kiskereskedelmi cégek árbevétele 152,0 milliárd dollár volt, a feldolgozóiparé pedig 113,7 milliárd dollár.
„A kisebbségi női tulajdonú cégek közel háromnegyede (72 százaléka) a szolgáltatási (531 532 cég) és a kiskereskedelmi (133 924 cég) ágazatban működött. A kisebbségi nők tulajdonában lévő cégek 1997-ben összesen 84,7 milliárd dollár árbevételt és bevételt könyveltek el. Az ázsiai és csendes-óceáni szigetországi nők tulajdonában lévő cégek 38,1 milliárd dollárt kerestek; spanyol nők, 27,3 milliárd dollár; Fekete nők, 13,6 milliárd dollár; az amerikai indiánok és az alaszkai őslakos nők pedig 6,8 milliárd dollárt.
Forrás: Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma: Women Business Owners
Előrejelzés:
A munkaadók nem lesznek képesek megfelelni sok nő rugalmassági követelményeinek. A női tulajdonú vállalkozások sok nő számára válnak a választott pályává. A női tulajdonú munkaadó cégek 1997 és 2002 között 37 százalékkal nőttek, ami négyszerese az összes munkáltatói cég növekedési ütemének.
Míg 1997 óta a nők által alapított cégek többsége a szolgáltatási ágazatban működik, egyre több nő alapít céget a nem hagyományos iparágakban, például az építőiparban és a pénzügyekben. A Női Üzleti Kutatóközpont egy publikálatlan népszámlálási adatokon és más eredeti kutatási forrásokon alapuló cikket közöl ezen adatok bemutatására.
Mit tehetnek a munkáltatók:
A munkaadók követhetik a cikk első három részében megfogalmazott ajánlásokat, hogy megállítsák a saját vállalkozást indító tehetséges nők hullámát. A szökőár azonban elkezdődött, és nehéz lesz megállítani. A nők egyre inkább szembesülnek azzal a rugalmassággal, felhatalmazással és kihívásokkal, amelyek egy kisvállalkozás, nagyvállalkozás vagy akár otthoni vállalkozás vagy egyéni vállalkozás tulajdonában és működtetésében rejlenek. A munkaadók egyre inkább versenyezni fognak ezzel a lehetőséggel a tehetséges női munkavállalókért.